A vállalati alkalmazottakkal való kapcsolata és az Ön diplomái vagy tanúsítványai befolyásolják a bérbeadó vezetőjével tett benyomást. De még akkor is, ha csillag-hitelesítő adataid vannak, és jól illeszkednek egy állásponthoz, az, amit egy interjúban mondasz, eldöntheti, hogy kap-e állásajánlatot. A munkáltató szemszögéből a „mit mondasz” magában foglalja a testbeszédet, az észrevételeinek és kérdéseinek alapos és kreatív mértékét, a pozíció iránti érdeklődését és az interperszonális készségeit.
$config[code] not foundÉrdeklődés közvetítése a Jobban
A munkát és a céget iránti érdeklődését közli azzal, hogy készségeit, ismereteit és tapasztalatait azokkal a funkciókkal kapcsolja össze, amelyekkel egy adott munkakör betöltésekor felveszik. Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást és a szükséges készségeket és oktatást, hogy megértse a feladat célját és a sikeres pályázó által kitűzött célokat.Az is fontos, hogy a vállalatot, az iparágát és az üzleti folyamatokat támogató üzleti folyamatokat kutatva az üzleti kontextusba helyezze a szerepét. A vállalat honlapjának és a szociális média profiljainak meglátogatása ebben a tekintetben hasznos. Hasznos lehet gondolkodni az üzleti vagy ipari kihívások szempontjából, ha a bérbeadó kezelőorvosa az eset- vagy magatartás-alapú stílus segítségével interjút ad.
Expressz ötletek megfelelő megjegyzésekkel
Ha jobban megismerkedik az interjústílusokkal, mint például a viselkedés- vagy eseti alapú interjúkkal, javulni fognak az állásajánlatok fogadásának lehetőségei. Például gyakorolhatja a helyzetek leírását, és példákat mutat be annak bemutatására, hogyan használt a vezetői készségeket a múltban, vagy hogyan lehet megoldani egy adott problémát. A konkrét interjústílusok céljainak megértésével és az ezekhez a stílusokhoz jól illeszkedő megjegyzések és kérdések kifejlesztésével csökkentheti annak valószínűségét, hogy a beszélgetés során fogatlanul fogsz fogni. Ennél is fontosabb, hogy a válaszok előre megfogalmazásával valószínűleg helyes dolog lesz, nevezetesen a készségek, tapasztalatok és a munkához való alkalmasság hatékony közvetítése.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJobb üzenet küldése személyközi készségekkel
George Bradt a Forbes-ban írja, hogy egy bérbeadó vezető interjút készít egy jelöltre, hogy eldöntse, hogy tud-e munkát végezni, ha szeretne munkát, és ha ő és a vállalat többi tagja is képes lesz-e dolgozni veled. Az interjú folyamán a személyre szabott és tiszteletreméltó a harmadik kérdés. Pozitív a korábbi munkáltatók és munkatársak körében, és a cél az, hogy pozitívan kommunikáljanak a bérbeadó vezetőivel és más alkalmazottakkal. Fontos továbbá figyelembe venni, hogy a vállalati kultúrával való valószínûségének biztosítása érdekében a jövőbeni összecsapások nem eredményezhetik az elbocsátást vagy az indulást.
Kommunikáljon a megfelelő testbeszédvel
A szemkontaktus készítése és megtartása azt mondja, hogy kapcsolatot szeretne készíteni egy interjúalanykal, és biztos benne. Azonban a „Forbes” cikk „A legrosszabb testbeszéd nyelvhibáinak egy interjúban” című cikke szerint agresszív jellegű lesz, ha mutató és aprító kézmozgásokat használ a szóban forgó pontok kiemelésére. A cikk azt is javasolja, hogy az álláskérőnek korlátoznia kell a fejmozgásokat és az ideges testmozgásokat, és meg kell próbálnia az arckifejezéseket a hanghangjával összehangolni.
