A munkainterjún talán a bérbeadási folyamat legfontosabb része. A munkaadók megismerkednek a kérelmező tapasztalataival, képességeivel és képességeivel ahhoz, hogy tájékozott döntést hozhassanak a munkájához való alkalmasságáról.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) 1. címe jogellenesvé teszi, hogy a munkáltató hátrányos megkülönböztetésben részesüljön egy olyan képesített álláskérővel szemben, aki fogyatékkal él. Ha azonban nem sikerül megfelelően kezelni, az interjú az ADA iránymutatásainak elfojtását eredményezheti, nemcsak zavart okozva a munkáltatónak és a kérelmezőnek, hanem a vállalat számára esetleges bírságokat is.
$config[code] not foundDe hogyan tudja a munkáltató vagy a bérbeadó, hogy milyen kérdésekre van szükség az ADA-irányelvek betartására, és melyek nem? Milyen különleges szabályok vonatkoznak az etikettre a fogyatékossággal élő jelölt meghallgatásakor, amely szintén egybeeshet az 1. címmel?
Ez a cikk e kérdések megoldására törekszik. Tíz interjú tippet tartalmaz az ADA-irányelvek alapján, valamint egy listát a kérdésekről, amelyeket a munkáltatók kérhetnek, és azokat, amelyeket nem tudnak.
Interjú tippek ADA irányelvek alapján
Kövesse ezeket a tíz tippet, amelyeket az Országos Fogyatékossági és Újságírói Központ, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma és a Munkaerő- és Fogyatékossági Intézet Nemzeti Központja szolgáltatott a fogyatékossággal élő pályázók megkérdezése során, hogy biztosítsa az ADA-irányelvek betartását.
1. Készíts elő megfelelően előre
Gondoskodjon arról, hogy a vállalat alkalmazásai és az interjúk teljes mértékben megfeleljenek az ADA-nak. Ellenőrizze továbbá, hogy a jelentkezési lapok, a foglalkoztatási hivatalok és az interjúterületek különböző fogyatékossággal élő személyek számára hozzáférhetőek-e.
2. Ne kérdezze meg, hogy szükség van-e a kérelmezőkre
Ne indítsa el az interjút azzal, hogy megpróbálja megkísérelni a kérelmező szálláslehetőségét. Ehelyett fókuszáljon arra, hogy a jelölt képes-e elvégezni a munkát. Az ő felelőssége, hogy szálláshelyet kérjen.
Az ADA-előírások előírják a munkáltatók számára, hogy „ésszerű alkalmazkodást” biztosítsanak - megfelelő változtatásokat és kiigazításokat -, hogy a fogyatékkal élő személyt egy munkahely megnyitásakor figyelembe lehessen venni. A munkáltató pedig nem tagadhatja meg a kérelmező megvizsgálását, mert megfelelő munkát igényel a munkájáért.
A munkáltatónak azonban nem kell bizonyos szállást nyújtania, ha „indokolatlan nehézségeket” okozna - vagyis jelentős nehézségeket vagy költségeket igényelne. Mindazonáltal a munkáltató nem tagadhatja meg a szálláshely nyújtását kizárólag azért, mert bizonyos költségeket, akár pénzügyi, akár adminisztratív jellegű.
3. Tájékoztatás kérése a kérelmezők számára
Hagyja, hogy a pályázók időben megismerjék, hogy szükség van-e teszt elvégzésére annak bizonyítására, hogy képesek-e a feladatok elvégzésére, hogy ésszerű helyet kérhessenek, például az írásbeli vizsga más formátumát.
4. Engedje meg az interjúhoz és a tesztekhez szükséges időt
Néhány embernek további időre van szüksége az interjúhoz vagy a tesztek meghozatalához, így lehetővé teszi azt.
5. Közvetlenül beszéljen a halláskárosodást szenvedőkkel
Ha hallásveszteséggel beszélgetünk, beszéljünk közvetlenül a személlyel, és tartsuk szemmel a kapcsolatot a tolmácskal vagy társdal való kapcsolat helyett. Várjon, amíg beszél, amíg a személy meg nem néz.
6. Ismerje meg magát a látássérültek számára
A látássérült kérelmező meghallgatása során azonosítsa magát és másokat veled. Ha egy csoportban beszélget, ne feledje, hogy azonosítsa azt a személyt, akivel beszél.
Továbbá, bár megengedett, hogy segítséget nyújtson a mobilitásban, várjon, amíg a személy elfogadja az ajánlatot, majd hallgassa meg, vagy kérjen útmutatást a folytatáshoz. Ne lepődj meg, ha az egyén megtagadja az ajánlatot.
7. Figyelmesen figyeljen a beszédkárosodásban szenvedőkre
Figyelmesen figyelj, amikor beszélgetsz egy olyan emberrel, aki nehezen beszél. Légy türelmes, és várja meg, amíg a személy befejezi a beszédének helyesbítését vagy a mondat befejezését. Ez a tiszteletlenség egyértelmű jele.
Továbbá ne tegye úgy, mintha megértené a személyt, ha problémája van. Ehelyett ismételje meg azt, amit mondott, és engedje meg, hogy válaszoljon.
8. Szerezzen ugyanazon a szinten, mint a kerekesszékes személy
A kerekesszékkel kötött pályázóval ugyanazon a szemmel kell eljutnia. Ismerje meg, hogy a kerekesszék része az egyén testtérének, ezért ne támaszkodjon rá, és ne tartson rá.
9. Tartsa a fogyatékkal élő embereket ugyanazoknak a szabványoknak, mint minden pályázó
Az ADA szerint a fogyatékossággal élő pályázóknak, mint bárki másnak, képesnek kell lennie arra, hogy teljesítse a munkaadó követelményeit a munkához, és a munka „alapvető funkcióit” önállóan, vagy egy ésszerű elhelyezés segítségével végezze el.
10. Egyéb tippek
Az ADA-irányelveken alapuló további interjú tippek a következők:
- A fogyatékossággal élő személyt üdvözölve kezet kínálhatunk, de figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a fogpótlással vagy korlátozott kézmozdulattal rendelkező emberek kényelmetlenül érzik magukat.
- Ne feledje, hogy a szolgálati állatok és a vezető kutyák munka közben vannak. Ezért ne tegyünk szemkontaktust, dicséretet, beszéljünk velük vagy ne vigyük őket.
- Pihenjen és próbálja meg, hogy a kérelmező nyugodt legyen. Próbálj meg nem gondolni a személyre, mint a fogyatékosság nélküli személy.
- Koncentrálj a jelölt ismereteire, képességeire, képességeire, tapasztalataira és érdekeire, nem pedig a fogyatékosságra.
- Csak olyan kérdéseket tegyen fel, amelyek a munkához kapcsolódó feladatokra vonatkoznak, amelyekre a kérelmező jelentkezik.
- Egyezzen meg az emberrel ugyanazzal a tisztelettel, mint bármelyik jelölt, akinek a képességeit keresed.
Kérdések a Kérdezd meg és ne kérdezz
Ha interjút kérdezünk, emlékezz erre az alapszabályra: Megkérdezheted a pályázókat a képességeikről, de nem a fogyatékosságukról.
Itt van egy lista az ADA-irányelvekből (PDF) adaptált kérdésekből, amelyekkel az OK-t kérni, valamint egy listát, amelyet nem kell megkérdezni.
Kérdezi az OK-t a Kérdésekre
A munkáltatók kérdéseket tehetnek fel arra vonatkozóan, hogy a kérelmező képes-e bizonyos feladatok elvégzésére, például:
- Milyen képzést, oktatást és készségeket kínál, amelyek segítenek ebben a helyzetben?
- Milyen tanúsítványok vagy licencek vannak?
- Elvégezheti-e az összes szükséges feladatot, feladatot és feladatot a szálláshelyen vagy anélkül?
- Meg tudja-e megfelelően elvégezni a feladat fizikai követelményeit? (Legyen egy lista a kérelmező számára, hogy vizsgálja felül.)
- Hány nap volt távol az utolsó munkádtól?
- Mi a munkamódszere? Miért hagyta el az utolsó munkáját?
Kérdések Ne kérdezzen meg OK-t
A munkáltatók nem kérhetik a kérelmezőtől, korábbi munkáltatóitól vagy bárki mástól a fogyatékosság létezésével, természetével vagy súlyosságával kapcsolatos kérdéseket, mondja az ADA. Tartalmazzák:
- Van olyan körülménye vagy korlátja, amely befolyásolhatja a munkaképességét?
- Voltál már valaha mentális egészségügyi problémákkal? Láttál már pszichiátert?
- Volt már kórházban? Ha igen, miért?
- Szívbetegsége, asztma, cukorbetegsége vagy más krónikus betegsége van? (Nem kérdezhetsz meg bizonyos egészségügyi feltételeket.)
- Hogyan lettél letiltva? Miért használsz kerekesszéket?
- Hány nap volt hiányzó betegsége miatt az utolsó munkahelyén?
- Szükség van-e szabadságra bármilyen orvosi vagy fogyatékossággal kapcsolatos okból?
- Jelentkezett valaha a munkavállalói kártérítésre?
- Van-e olyan egészségügyi ok, ami miatt Ön nem tudja elvégezni a feladat feladatait?
- Milyen vényköteles gyógyszereket szedsz jelenleg?
Következtetés
Az etikettre vonatkozó szabályok betartása és csak a személy képességeivel kapcsolatos kérdések feltétele, nem a fogyatékossága, a törvény jobb oldalát fogja tartani, és egy olyan alkalmazottat is kiszabadíthat, aki másképp nem vette figyelembe. Interjú Fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
