ROUND ROCK, Texas (Sajtóközlemény - 2011. december 7.) - A Dell és az Intel ma közzétette a fejlődő munkaerő-kutatási program második fázisának eredményeit, kiemelve a munkavállalók válaszait a jelentős fejlődő munkaerő-trendekre. Az eredmények azt mutatják, hogy a fogyasztók által inspirált technológiák és attitűdök folyamatos migrációja a munkahelyre, valamint a munkáltatók által nyújtott és támogatott technológiák minősége és a munkavállalók elégedettsége, motivációja és termelékenysége között szoros összefüggést mutat.
$config[code] not foundA jelentés dokumentálja a fejlődő országokban a munkaerő-fejlődéssel kapcsolatos attitűdök közötti különbségeket is, amelyeket az optimizmus és a rugalmasság jellemez, valamint a fejlett világot, ahol a technológiát kevésbé törekvőnek és a munkavállalói választásnak fokozatosan vesszük figyelembe.
A munkavállalók világszerte 860 interjújának válaszai alapján, a 2. számú jelentés: A munkaerő-perspektíva kiemeli az alkalmazottak új munkahelyi magatartásokra, a termelékenység mérésére, az alkalmazottak által vezetett innovációra és a munkáltatók és a munkavállalók közötti potenciális elgondolásokra, valamint a munkavállalók és a munkavállalók közötti hozzáállást. technológiai szakértelem különböző szintjei.
A jelentés legfontosabb megállapításai között szerepelnek:
· Feltörekvő vs. fejlett: úgy tűnik, hogy a feltörekvő országok sokkal nyitottabbak a változásokra, amelyeket ezek a főbb trendek vezérelnek, mint a fejlett társaik. Kínában (59 százalék), Brazíliában (50 százalék) és Mexikóban (57 százalék) a szervezetek jóval megelőzik az Egyesült Királyságot (27 százalék), Franciaországot (28 százalék) és az USA-t (29 százalék) a munkavállalók technológiai választásában. Mexikóban (83 százalék) és Brazíliában (76 százalék) foglalkoztatottak sokkal pozitívabbak a technológia és az internet által vezérelt üzleti gyakorlatok változásaival szemben, mint a Britains (43 százalék) és az amerikaiak (46 százalék).
· Technológiai választás: ma több mint négy munkavállaló képes befolyásolni a munkáltató által biztosított technológia választását. Ez inkább a magánszektorban (45%), mint a közszférában (32%). A világ minden tizenegy munkatársának hatja jobban élvezné a munkáját, ha saját technológiáit választaná. Az interoperabilitás gyorsan válik normává, a munkavállalók 59 százaléka képes megosztani az összes eszközük között az adatokat.
· Technológia problémamegoldó: a munkavállalók több mint 80 százaléka elfogadja a technológiai hozzájárulást a problémamegoldáshoz, bár jelentős eltérések tapasztalhatók a vertikálisan kialakított attitűdök között, hiszen a mérnöki és a média szakemberek 87 százaléka a technológiai problémamegoldó képességeket sújtja, szemben a sürgősségi szolgálatok és a fegyveres erők 67 százalékával..
· Rugalmas, távoli: a rugalmas munkaidő (61 százalék) iránti vágyhoz képest a távolról való munkavégzés kevésbé fontosnak tekinthető, a megkérdezettek 45 százaléka egyetért azzal, hogy növelheti a termelékenységet. A szemtől-szembe való érintkezés még mindig egyértelműen fontos sok alkalmazott számára - a globális munkások egyharmada úgy véli, hogy a távmunka „a csapatszellemet a munkahelyen rontja”.
· Nem órákat eredményez: a munkavállalók több mint 60 százaléka azt szeretné, hogy az általuk végzett munka minősége mérhető legyen, nem pedig az irodában töltött idő. Ezt talán részben a több munkavállaló által tapasztalt, kevésbé egyértelműen meghatározott munkanap vezérli - kevesebb, mint kétharmada a munkavállalóknak úgy érzi, hogy a hagyományos munkáikból 9-től 5-ig terjedő ütemtervet kap.
A fejlődő munkaerő-kutatás három olyan tanulmánysorozatot tartalmaz, amelyeket ezekre a kihívásokra válaszul rendeltek meg, valamint néhány olyan legfontosabb trendet megjósolni, amelyek meg fogják alakítani azt, hogy az IT hogyan fogja támogatni a munkaerőt az elkövetkező években. A TNS Global Research-rel együttműködve ez a kvantitatív fázis egy 20 perces felmérést tartalmazott, amely közvetlenül a dolgozó fogyasztóknak szólt 11 országban. 2011 októberében összesen 8 360 interjú készült.
A kutatás első fázisa hét kulcsfontosságú trendet vagy hipotézist vezetett be a hatásos globális szakértők csoportjába - beleértve a vezető technológusokat, elemzőket, tanácsadókat, újságírókat, HR / toborzási szakembereket, tanácsadókat, építészeket / tervezőket, futuristákat és szervezeti pszichológusokat -, akik összeálltak kommentárokat és előrejelzéseket kínálnak ezeknek a trendeknek a következményeire a munkavállalók és a szervezetek számára, valamint az informatikai osztályok számára.
Tekintettel erre a technológia választás és a munkavállalók munkahelyi technológiákra gyakorolt hatásának fontosságára, a Dell segíti az ügyfeleket abban, hogy a különböző portfóliókkal rendelkező alkalmazottak számára elérhetővé tegyék a különböző szinteket - a számítógépről az asztali virtualizációig - számos szervezet számára a számítástechnikai igényeknek megfelelően.
A Dellről:
A Dell Inc. (NASDAQ: DELL) meghallgatja az ügyfeleket, és olyan innovatív technológiákat és szolgáltatásokat nyújt, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy többet tegyenek. További információ: www.dell.com.
