A Nemzetközi Franchise Szövetség (IFA) - az iparági szakszervezet - azt állította, hogy a minimálbér emelése aránytalanul sújtja a franchise-vállalkozásokat a sajtóközleményben, amelyben kéri az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának felülvizsgálatát a Seattle törvényi minimálbérjéről.
Az IFA érvelésének alátámasztására a foglalkoztatáspolitikai Intézet által vezetett 24 nagyvárosi térségben nyolc iparágban több mint 600 franchise- és nem franchise-alapú vállalkozás tulajdonosát vizsgálták. A felmérés szerint az IFA kimutatta, hogy „a minimálbér 15 órára történő emelése aránytalanul fájdalmasan franchise-vállalkozásokat fog okozni a nem franchise-vállalkozásokhoz képest.”
$config[code] not foundNem hiszem, hogy a felmérés ezt teszi.
Először is, nem világos, hogy a minimálbér-növekedés Seattle-ben „fáj”. Ahhoz, hogy a vállalkozások megsérthessék a törvényt, nem kell tudniuk reagálniuk a törvényre oly módon, hogy megvédjék nyereségüket.
A felmérés azonban azt mutatja, hogy a franchise-vállalkozások nagyobb valószínűséggel tervezik, mint a független vállalkozások, hogy stratégiai választ adjanak a törvényeikre, amelyek megvédik nyereségüket.
A jelentés azt mondja, hogy „a franchise-vállalkozások nagyobb valószínűséggel mint a nem franchise-alapú vállalkozások… hogy ellensúlyozzák a megnövekedett munkaerőköltségek kezelését.”
A felmérés azt mutatja, hogy a megkérdezett franchise-ügynökök háromnegyede az árak emelésével reagálna a minimálbér-emelésre, szemben a független vállalkozások 66% -ával. Közel kétharmada csökkentené a létszámot és / vagy a munkavállalói órát, míg a független vállalkozások csak 51 és 46 százaléka.
$config[code] not foundA franchise vállalkozások több mint fele (54 százaléka), de a nem franchise társaságok 37 százaléka növelné az automatizálást a magasabb minimálbérre válaszul.
Mivel ezek a stratégiák segítenek a vállalatoknak az új törvénynek megfelelően megőrizni nyereségüket, a franchise-ügynökök kevésbé valószínű, hogy a minimálbér növekedése „független”.
A jelentés azt a következtetést vonja le, hogy a „felmérés eredményei azt sugallják, hogy a végső bérjogban nincsen indok arra, hogy a franchise-vállalkozásokat a többi kisvállalkozástól eltérő módon kezeljék”. De a felmérés eredményei valójában az ellenkezőjét sugallják.
Ha a franchise-tulajdonosok jobban ismerik a minimálbér-emelésre való reagálást a nyereség megóvása érdekében - olyan dolgokat, mint a költségnövekedést az ügyfelek számára magasabb árak vagy automatizálási műveletek formájában továbbítani - akkor célszerű a franchise-vállalkozások kezelése. eltérően. Ők jobban képesek megbirkózni a változással, mint a független vállalkozások.
Másodszor, a felmérés nem igazolja, hogy a franchise-ok miatt a vállalkozás többet szenvedne a minimálbér növekedéséből. A tanulmány nem ellenőrizte a franchise és a független vállalkozásokban jelenlévő minimálbért kereső munkatársaik méretének, elosztásának vagy munkanélküliségének töredékét. Ezek a tényezők a franchise és a nem franchise vállalkozások közötti különbségek okai lehetnek.
A felmérésből kiderül, hogy a nem franchise-üzletágnak kevesebb alkalmazottja volt, mint a franchise-nek; nagyobb valószínűséggel találhatók a kiskereskedelmi vásárlás, a szépség és az egészség és a fitnesz, és kevésbé valószínű, hogy a gyermekgondozási, szállás- és kiskereskedelmi élelmiszerekben találhatók; és fiatalabbak. Talán a minimálbér-emelés aránytalanul érinti a nagyobb és fiatalabb vállalatokat, valamint a gyermekgondozási, szállás- és kiskereskedelmi élelmiszereket.
Továbbá a felmérés eredményei egyszerűen lehetnek olyan tárgyak, amelyekből a vállalatok több embert dolgoznak a minimálbéren. Ahogyan a mikroökonómia hallgatóinak bármilyen bevezetése elmondja, a többletet fizető vállalatoknak a minimálbérre nagyobb valószínűséggel kell reagálniuk a minimálbér-emelésre, mint azoknál a vállalatoknál, akiknek kevesebb alkalmazottja van ezen a szinten. A felmérés összhangban van az egyszerű megfigyeléssel.
Az uralkodó bérek, az alkalmazottak száma, illetve a franchise és független vállalatok körében az iparági elosztás különbségeinek ellenőrzése nélkül nem tudjuk, hogy a minimálbér hátrányosan érinti-e a franchise vállalatokat.
Az IFA szakszervezet, nem pedig kutatási szervezet, és azt akarja, hogy a bíróságok felszámolják a Seattle-i minimálbérjogot. Tehát nem hibáztatom őket abban, hogy álláspontot képviseljenek. A Gazdaságpolitikai Intézet által végzett „tanulmány” azonban nem teszi lehetővé, hogy a franchise vállalatokat aránytalanul károsítsák a minimálbér-törvények.
Seattle Monorail fotó a Shutterstock-on keresztül
1
