Sok kisvállalkozás évről évre növekvő egészségbiztosítási díjakat fizet, végül arra készteti őket, hogy vegyék fontolóra az egészségügyi előnyök csökkentését. A 2013-as Aflac WorkForces-jelentés szerint a kevesebb, mint 100 főt foglalkoztató vállalkozások 47 százaléka azt állítja, hogy erőteljes előnyöket kínál a költségvetésben való tartózkodás mellett.
Bár csábító lehet az alkalmazottaknak állami vagy szövetségi egészségbiztosítási cserékre küldeni, az a tény, hogy a kisvállalkozásoknak fel kell kínálniuk ezeket az előnyöket, hogy segítsenek vonzani és megtartani a legjobb tehetségeket. A tanulmány megállapította, hogy a munkavállalók 61 százaléka valószínűleg legalább valamilyen valószínűséggel elfogadná az erősebb ellátási csomaggal, de alacsonyabb kompenzációval. Ezen túlmenően a munkavállalók 84 százaléka azt mondja, hogy az általános ellátások csomagja legalább valamilyen befolyással van munkaképességükre. Számos vállalkozás arra számít, hogy a költségeket és az egyre drágább előnyöket csökkenti az alkalmazottak egészségbiztosításának fenntartására. Adja meg az önfinanszírozott biztosítási modellt. Mi az önfinanszírozott biztosítási modell? Az önfinanszírozott biztosítási modellben a vállalkozásnak lehetősége van az egészségügyi ellátások közvetlen nyújtására a munkavállalók számára. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a biztosítótársaságok helyett összegyűjti a díjakat, vállalja a kockázatot és fizeti a munkavállalói követeléseket. A biztosítótársaságok azonban továbbra is felhasználhatók az adminisztratív szempontok végrehajtására. Hogyan valósíthatja meg a kisvállalkozás az önfinanszírozott modellt? A munkáltatók kiszámítják a munkavállalók által az elkövetkező év folyamán várható teljes követeléseiket. A vállalkozások ezt a számot felhasználhatják annak a maximális kockázatnak a megállapítására, amelyet vállalni szeretnének, és hatékonyan korlátozzák az éves összegeket, amelyeket az előnyökre fordítanak. Mi van, ha a vállalat nem engedheti meg magának, hogy fizesse a munkavállalói követeléseit? Lehetséges, hogy a munkáltatók alábecsülik éves egészségügyi kiadásaikat. Annak megakadályozására, hogy ezek a helyzetek további erőforrásokat foglaljanak el, a vállalatok megállhatnak a stop-loss biztosítással. A stop-loss biztosítás akkor lép be, amikor a követelések meghaladják a munkáltató által meghatározott maximális értéket a fennmaradó költségek fedezésére, és különböző formában jönnek létre. Speciális stop-loss biztosítással az egyes munkavállalók követeléseit, amelyek meghaladják a meghatározott összeget, a biztosító fedezi. Az összesített stop-loss biztosítással a fedezet akkor kezdődik, amikor az összes alkalmazott teljes költsége meghaladja az önfinanszírozási tervben előre jelzett maximális követeléseket. A munkáltatók mindkét típusú lefedettséget megvásárolhatják.
Az önfinanszírozott modell sérti-e a kisvállalkozásokat, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy annyi előnyt nyújtsanak, mint a csere? A vállalkozások tulajdonosai, akik nem engedhetik meg maguknak a tőzsdén vagy az általuk kínált előnyökhöz hasonlítható lefedettség szintjét, fontolóra kell venniük az önkéntes biztosítás lehetőségét, hogy segítsék a meglévő nagyobb orvosi tervek körét. Az önkéntes előnyök kétszeresek: Mi az előnye a vállalkozásoknak? Annak ellenére, hogy az önfinanszírozott modell elfogadása és a nagyobb kockázat feltételezése túlnyomónak tűnik, hatékony módszert jelentett a vállalkozások számára, hogy költségeiket irányítsák, miközben az egészségügyi előnyökkel még mindig vonzza és megtartja a legjobb tehetségeket. Egészségbiztosítási kép a Shutterstock-on keresztül Önfinanszírozott biztosítás
Az önfinanszírozott biztosítási modellek új lehetőségeket biztosítanak a kisvállalkozások számára
Tartalomjegyzék:
Népszerű kategóriák
Ajánlott
