A munkáltató, aki humánerőforrás-szakembert bérel, azonosítani kívánja azt a jelöltet, aki jó kommunikációs készséggel rendelkezik, és jól ismeri a munkajogot és a legjobb felvételi gyakorlatot. A munkáltató a személyiségtípusok széles skálájával kapcsolatos korábbi tapasztalatokat keres, és olyan személy számára, aki olyan tapasztalattal rendelkezik, amely az adott iparággal kapcsolatos sajátos tapasztalattal rendelkezik.
Adjon meg egy rövid áttekintést minden korábbi emberi erőforrás-pozíciójáról. Jelölje ki az alkalmazandó feladatokra és feladatokra. Például, ha a pozíció elsődleges feladatai közé tartozik a munkaköri leírások írása és a háttérellenőrzések elvégzése, írja le, hogyan kezelte hatékonyan ezeket a feladatokat és felelősségeket az előzetes munkahelyeken.
$config[code] not foundAdjon valós példákat arra, hogyan kezelte a legfontosabb emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdéseket a korábbi pozíciókban. Például írjon le egy végrehajtó felvételi feladatot, amelyben két magasan képzett pályázó között kellett választania. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy a megkérdezettek megismerjék, hogyan viselkednek a tényleges HR-forgatókönyvekben, és jó jelzést ad nekik a jövőbeli viselkedésedről.
Adja meg az iparág specifikus tapasztalatait. A bérleti gyakorlat iparágonként eltérő, és ha az adott iparággal és az Ön által keresett munkával kapcsolatos sajátos tapasztalata van, hangsúlyozza azt az interjúalanyok számára. Például, ha egy orvosi központban állást keres humánerőforrásban, hangsúlyozza a szakterületen szerzett tapasztalatait, és vázolja fel a helyzet szempontjából kritikus felelősségeket. Beszélje meg az engedélyezési és gyakorlati tapasztalatok ellenőrzésével kapcsolatos kérdéseket a kérelmező szűrési folyamatában.
Ismertesse funkcionális tapasztalatait, különösen, ha a keresett pozícióra vonatkozik. Például olvassa el a munkaköri leírást az interjú előtt, és a válaszokat a tapasztalataival kapcsolatos háttérkérdésekhez igazítsa. Például, ha a munka egy része magában foglalja a képzést és a teljesítményértékelést, akkor a kulcsfontosságú területeken szerzett korábbi tapasztalatokra összpontosít.
Ossza meg a speciális szakterületekre vonatkozó részleteket, különösen, ha nem más, mint egy HR-szakember. Például hangsúlyozzák a háttérben a toborzás, a munkavállalói kapcsolatok vagy a szakmai fejlődés terén. Ez megmutatja az értékét olyan személyként, akinek készségei meghaladják a közös HR-gyakorlatokat és funkciókat.
Vázolja fel a jelentős szakmai teljesítményeket, a karrierjének legutóbbi részében elért eredményekre összpontosítva. Mutasson magyarázatokat a promóciók, díjak és elismerések számára, amelyek igazolják tapasztalataikat és szakértelmüket.
