A családi és orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók 12 hónapos időszakban 12 hetet kapjanak a szüléstől a súlyos betegségekig és a sérülésekig. A törvény értelmében a szabadidőre jogosult munkavállalók nem veszíthetik el munkahelyüket. A munkáltatók azonban megszüntethetik az időt, de nem jogosultak az FMLA-szabadságra.
tények
Az FMLA évente 12 havi fizetés nélküli szabadságot biztosít a munkavállalóknak szülési szabadságként való alkalmazásra, olyan súlyos egészségügyi feltételek kezelésére, amelyek miatt nem tudnak dolgozni, vagy az egészségügyi problémák, amelyek a közvetlen családtagot érintik. Az alkalmazottak az FMLA szabadságra jogosultak, ha legalább 12 hónapig dolgoztak munkáltatójuknál, 1250 vagy több órát töltöttek a 12 hónapos időszak alatt. Szükségük van arra is, hogy egy telephelyen vagy 75 km-en belül dolgozzanak egy másik, a munkáltatójuk tulajdonában lévő webhelyen, amely legalább 50 alkalmazottal rendelkezik.
$config[code] not foundJelentőség
Ha a munkavállalók nem jogosultak FMLA szabadságra, de hagyják elhagyni, a munkáltató csak akkor hagyhatja ki őket, ha nincs szerződéses védelem, például kollektív szerződés. A munkajog nem írja elő, hogy a munkáltatók megtartsák azokat a munkavállalókat, akik nem tudnak bejelenteni a munkát, még akkor is, ha az oka jogos és a munkavállaló ellenőrzésén kívül esik. Ugyanez a probléma fordulhat elő olyan munkavállalók számára is, akik az FMLA idejére jogosultak és 12 hétüket kimerítik, majd nem tudnak visszatérni a munkába.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általszempontok
Ha a munkavállalók nem jogosultak FMLA szabadságra, akkor a munkáltató által kínált fizetett betegszabadságot vagy szabadságot igénybe vehetik. A munkaügyi törvények azonban nem írják elő a munkáltatóknak fizetett vagy fizetett szabadságot, kivéve az FMLA által meghatározottakat. 2009-ben egy amerikai kongresszusi törvényjavaslatot vezetett be, amely a családi szabadság biztosításáról szóló törvényt vezetett be, amely fizetési szabadság biztosítási programot hozott létre a családi és orvosi kérdésekben. A törvényjavaslat soha nem tette ki a Ház albizottságából.
alternatívák
Azok a munkavállalók, akiknek szabadidőre van szüksége a szülésre és az újszülötteikre való hajlamra, de nem jogosultak az FMLA szabadságra, jogosultak lehetnek a terhesség diszkriminációs törvénye alapján. A törvény előírja, hogy a munkaadók, akik az ideiglenesen fogyatékkal élő munkavállalók számára engedélyt adnak, engedélyezik ugyanazokat a jogokat a terhes nőkre. A súlyos egészségügyi feltételekkel rendelkező, de az FMLA-szabadságra nem jogosult munkavállalók számára a fogyatékkal élő amerikaiak védelmet nyújtanak, ha állapotuk fogyatékosságnak minősül.
