A HR adminisztrátor és a HR menedzser két közös munkaköri címet tartalmaz, amelyeket a humánerőforrás szakemberek tartanak. Míg mindkét pozíció feladata a jogszabályi megfeleléshez, a személyzethez, az ellátásokhoz és a munkavállalói kapcsolatokhoz kapcsolódó alapvető feladatok ellátása, a rendszergazda szerepe jellemzően a vállalati szervezeti hierarchia táblázatban a vezető alatt van. Ez általában azt eredményezi, hogy a HR-menedzser elsősorban a munkáltató általános stratégiai kezdeményezéseire összpontosít, míg a HR-adminisztrátor mind adminisztratív, mind stratégiai feladatokat lát el.
$config[code] not foundFelügyeleti feladatok
A szervezet méretétől és szerkezetétől függően az adminisztrátor más munkaköröket is tartalmazhat, mint például a HR általános szakember vagy HR szakember. Egyes adminisztrátorok felelősek a humán erőforrás minden területéért, mint például a kompenzációért, az előnyök kezeléséért, a toborzásért és a megfelelésért, míg mások egy adott fegyelemre specializálódnak. A munkaköri feladatok magukban foglalhatnak mindent, ami az állásinterjúk lebonyolításából, a bérszámfejtésből, a munkavállalói kérdések megválaszolásából vagy a vállalati juttatási tervek kezeléséből adódik.
Feladatkezelői feladatok
Nem ritka, hogy a humánerőforrás-üzleti partnerek között átfedések vannak, de a HR-vezetők általában nagyobb autonómiát gyakorolhatnak döntéseikben, mint a rendszergazdák. A humánerőforrás-részleg kezelése mellett a közös munkaköri feladatok közé tartozik a vezetőkkel és a vezetőkkel kapcsolatos tanácsadás a stratégiai tervezés, a jogi kockázat minimalizálása, a politikák és eljárások frissítése és fenntartása, valamint a fokozott fegyelmi kérdések kezelése. A menedzserek, amelyeket egyes szervezetekben igazgatóknak is neveznek, szintén összehasonlítják a gyártókat, hogy biztosítsák a biztosításokat, az ellátási csomagokat, és a HR információs rendszerek versenyképesek és költséghatékonyak, és új módszereket kutassanak a képzett munkavállalók vonzására és megtartására.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFelügyeleti képesítések
Míg a specifikus képesítések a munkáltatótól eltérőek, a jelentkezőknek általában humánerőforrás-képesítéssel rendelkező diplomát vagy kapcsolódó szakterületet kell biztosítaniuk ahhoz, hogy HR-adminisztrátorként dolgozzanak. Azok a személyek, akik nem rendelkeznek főiskolai végzettséggel, de jelentős korábbi HR-tapasztalattal rendelkeznek, néhány vállalat számára megfontolhatóak, feltéve, hogy bizonyították a munkavállalói törvények és rendeletek ismereteit, például a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt és az amerikai fogyatékkal élők törvényét. Továbbá, bár nem szükséges, a HR-tanúsítvánnyal rendelkező HR-tanúsítvánnyal rendelkező jelentkezőknek kedvezőbb munkakörülmények lehetnek.
Manager képesítések
Az adminisztrátorhoz hasonlóan a HR-vezető pozíciója a munkáltatótól függően változik. Általánosságban elmondható, hogy szükség van egy humán erőforrás, üzleti vagy kapcsolódó szakterület főiskolai diplomájára, valamint a korábbi HR munkatapasztalatra, azonban egyes vállalatok a mesterképzés minimális szintjét is megkövetelhetik. Mivel ez egy stratégiai szerep a szervezeten belül, a jelölteknek képesnek kell lenniük a szakértői szintű ismeretek bemutatására a HR jog minden területén. A munkáltatók a HR-tanúsítvány és a korábbi vezetői tapasztalatok birtoklását is igényelhetik.
