A sztereotípiák a kulturális előfeltevések alapján egy személynek vagy embercsoportnak a sajátosságainak sorozata. Ha a sztereotípiák továbbra is fennállnak a munkahelyen, a promócióra jelentkezők figyelmen kívül hagyhatók, a munkacsoportok nem működnek megfelelően és a vállalati kultúra erodálódik. Bizonyos esetekben a peres eljárások diszkriminációs öltözködésből erednek, ami károsítja a vállalat közvéleményét. A munkahelyi sztereotípiák kezelésének magában kell foglalnia az összes alkalmazottal való oktatást és kölcsönhatást, valamint egy világos irányelvet, amely minden munkavállalót egyénként kezel.
$config[code] not foundnem
A nemi sztereotípiák a férfiak és a nők körében történnek. A női munkavállalókkal kapcsolatos közös elképzelés az, hogy az érzelem felülbírálja a logikát és az okot. Ha kevés a nő a munkahelyen, akkor az elvárás lehet, hogy túlságosan magabiztosak lesznek annak érdekében, hogy versenyezzenek a férfi társaikkal. A férfi sztereotípiák magukban foglalják azt a félreértést, hogy a férfiak természeténél fogva sztoikusak és nemzetségesek. A károsabb sztereotípiák a férfi munkavállalók körében a "régi fiúk hálózatának" nevezett krónizmust jelentik. Ez a sztereotípia azt állítja, hogy a promóciók és a perksek a főnök barátaihoz jutnak, szemben a minősítettebb és gyakran női munkavállalókkal. Mindkét nem szexuális preferenciái megkérdőjelezhetők, ha egy adott területen kevés nem létezik, mint például a női tehergépkocsi-vezetők vagy a férfi fodrászok.
Faj és etnikum
A faji sztereotípiák léteztek az emberi történelem során. A globális üzlet multinacionális és multikulturális jellege a faji és etnikai hovatartozás széles körű megértését követeli meg a tartós tévhitekkel szemben. Például a faji sztereotípiák, amelyeket általában az afroamerikai és a spanyol munkavállalóknak tulajdonítanak, a lustaság, a bizalmatlanság és az inkompetencia. A muzulmán alkalmazottak szenvedhetnek attól a felfogástól, hogy a vallásuk miatt veszélyesek és veszélyesek. Még a pozitív sztereotípiák is ellentmondásosak lehetnek. Például, az a feltételezés, hogy az ázsiai munkavállalók által hozott döntések és erőfeszítések a magasabb intelligencia és a munka etikája alapján jobbak, a felügyelők figyelmen kívül hagyhatják a tényleges teljesítményt. Bár nem feltétlenül sértő, a sztereotípiák károsak lehetnek, ha egy bizonyos szintű kompetenciát feltételeznek, nem pedig egyedileg bizonyítják.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKor
Az életkoron alapuló sztereotípiák minden csoportra vonatkoznak. A fiatal munkavállalókat tapasztalatlanság miatt inkompetensnek tartják. Ez a tisztességtelen gondolkodási folyamat olyan személyek ellen működik, akiknek valódi hajtásuk van, és erős munkamenetük van. Ezzel ellentétben az idősebb munkavállalók „élőknek” tekinthetők, vagy egyszerűen csak a nyugdíjba vonulás napjai számítanak anélkül, hogy nagy erőfeszítést tesznek. Ez a sztereotípia figyelmen kívül hagyja a munkavállalók évek óta végzett kemény munkáját, a tapasztalatokkal és a vezetőkkel együtt ezek az elkötelezett szakemberek biztosíthatják a fiatalabb generációkat.
Mit lehet tenni?
Habár a sztereotípiák általában elterjedtek - évtizedek óta tartó színtelen humor, a rasszizmus és a különböző csoportokhoz való expozíció hiánya - a megfelelő képzés ellensúlyozhatja azt. Egyik vállalkozás sem változtathatja meg azt, amit az emberek a munkahelyen kívül gondolnak, de minden vállalkozás nulla tolerancia-politikát hozhat létre a diszkrimináció ellen. Az emberi erőforrásoknak és a vezetésnek az egyéni jogsértéseket magántulajdonban kell kezelnie. A csoporttalálkozókat, a szerepjátékokat és a képzési szemináriumokat meg kell adni a büntető politikák mellett azok számára, akik megsértik a meghatározott politikákat. A csoportos foglalkozások oktathatják a munkavállalókat és segíthetnek a munkavállalóknak személyesen megismerni egymást. Amint az egyéneket demográfiai adataiktól függetlenül tekintik meg, az együttesen fellépő lendület csökken. A munkacsoportok és a csapatok kifejezetten úgy szervezhetők meg, hogy a különböző fajokból és nemekből álló embereket összekeverjék a pontatlan észlelési akadályok lebontása érdekében.
