Valahogy az üzleti nők szobájában vagyok, valahogy a beszélgetések mindig a világot uralkodó nők felé fordulnak.
$config[code] not foundKomolyan beszélünk arról, hogy egy női üzleti és menedzsment stílus hogyan befolyásolhatja a világ eseményeinek menetét. Bizonyos pontokon a beszélgetések legyengülnek, és mindannyian nem beszélünk róla, vagy egyszerűen csak nevetjük, mintha valami ilyesmi nem történne meg, és ha igen - nem fogunk látni.
De úgy tűnik, hogy tévedtünk. Egy nagyon érdekes könyv előzetes példányát kaptam egy hónappal ezelőtt, az „Athena-doktrína: Hogyan a nők (és a férfiak, akik úgy gondolják, mint ők) szabályozzák a jövőt John Gerzema (@johngerzema) és Michael D'Antonio.
Ez egyike azoknak a könyveknek, ahol egy pár képzett kutató és író összejön, hatalmas kutatási projektet készít, majd ír egy könyvet az eredményekről. Személy szerint szeretem ezeket a könyveket. Talán azért van, mert van kutatási hátterem, de utálom a száraz jelentések olvasását, vagy talán, ebben az esetben valóban elkezdhetem vizualizálni magam a világot.
Mindkét esetben úgy gondolom, hogy a BOTH férfiak és nők élvezni fogják ezt a könyvet olvasni, és látni fogják, hogy világméretű kultúránk új értékelt tulajdonságok és viselkedések halmazába mozog.
De először… A számok
A könyv néhány szám összegzésével kezdődik. Ezeket megosztom veled, mert amint látod őket, többet fogsz látni és megérteni, ami mögöttük van.
Egy kicsit a számokról és azokról, ahonnan származik, úgyhogy nem gondolod, hogy ez egy ferde vagy kis népesség - 64 000 embert (férfiak és nők) vizsgáltak tizenhárom nemzeten. Érdekes, hogy a szerzők számos kultúrát tartalmaztak; Nyugati, keleti, közel-keleti - és több között a következő számok eléréséhez:
- 86% egyetért azzal, hogy túl sok hatalom van a nagy intézmények és vállalatok kezében.
- 76% nem ért egyet azzal, hogy országuk jobban törődik vele, mint korábban.
- 74% nem ért egyet azzal, hogy a világ tisztességesebbé válik.
- 51% nem ért egyet azzal, hogy az élet jobb lesz gyermekeik számára.
Ezek csak a nagy számok. Ami igazán érdekes lehet, ha látod, hogy nem csak nők válaszolnak - ez az emberek. Összességében a trend világszerte következetes.
A változás eljön
A szerzők egyetértenek abban, hogy a világon minden bizonnyal változás van a jellemzőkkel hagyományosan (és ez kulcsszó) nőiesnek tartották. Ez nem azt jelenti, hogy a férfiaknak nincsenek ezek a jellemzői - azt mondják, hogy az emberek érzékel ezek a jellemzők nőiesek.
A tanulmány azt is kimutatta, hogy azok a szervezetek és országok, amelyek ezeket a tulajdonságokat támasztják, „sikeresebbek” „boldogabbak”.
Kik ezek a bátor szerzők?
Azt mondom, hogy ezek a szerzők bátoran kissé nyelvűek. Mindössze egy felmérést végeztek, és jelentették az eredményeket. De egy részem úgy gondolja, hogy ha ez a könyv széles körű elismerést kapna - hogy elkezdhet egy világméretű lázadást - ha nem egy pár forró vitát a házastársak és munkatársak között.
John Gerzema úttörő szerepet játszik az adatok felhasználásában a társadalmi változások azonosításában és a vállalatok új igényekhez való alkalmazkodásában. Láttad a munkáját korábban; nevezetesen a könyvek A márka buborék és Töltsön Shift-et. Michael D'Antonio a Pulitzer-díj nyertes szerzője és társszerzője Töltsön Shift-et.
Mint látható, több könyvet írtak, amelyek leírják a kultúránk változásait és változásait, amelyek hatással lehetnek az üzleti tevékenységünkre.
Ez egy könyv érdemes olvasni? Viccelsz?
Azt hiszem, azt mondhatod, hogy ha elolvastam és elmesélem ezt a könyvet - OF COURSE - érdemes elolvasni.
Több, mint gondolom Az Athena doktrínája releváns, fontos kutatási adatokat tartalmaz, amelyeket mindannyiunknak be kell építenünk a jövőbeli stratégiai tervezésünkbe, és különösen a jövőbeni felvételi döntéseinkbe. Ez a könyv meg fogja mondani, hogy milyen tulajdonságokat kell keresni a csapat építésének megkezdésekor, és milyen tulajdonságai vannak az ügyfeleknek.
Olvas Az Athena doktrínája hogy felkészüljön arra, hogy mi lesz az üzleti életben.
Az Athena doktrínája az Amazon-on keresztül
