Az új alkalmazottak megfelelő bemutatása egy vállalati találkozón biztosítja, hogy mindenki ismeri az új alkalmazottakat. A csoport bevezetése különösen jó ötlet, ha az új alkalmazottak távoli helyeken dolgoznak, vagy az irodából kikerülnek. Készítsen egy vázlatot észrevételeiről az ülés előtt, és ellenőrizze, hogy nem hagyott-e ki senkit.
Bemutatkozás
Indítsa el beszédét azzal, hogy megemlíti, hogy számos új alkalmazott csatlakozott a vállalathoz, és néhány percet szeretne bevezetni. Könnyebb lesz új munkatársak bemutatása, ha felkérik őket, hogy egy csoportként üljenek össze a szoba elején. Kérdezd meg az új alkalmazottakat, hogy néhány perccel az értekezletre érkezzenek, és tájékoztassák őket az ülésen betöltött szerepükről. Kérd meg őket, hogy ellenőrizzék a nevük kiejtését, mivel néha nehéz lehet egy név nevét az írásos formában meghatározni.
$config[code] not foundEgyenként
Ismertesse az egyes alkalmazottakat egyénileg, és mondja el a csoportnak a munkavállaló munkakörét és azt, amit kifejezetten megtesz. Ha van ideje, megemlítheti a háttérről vagy az oktatásról szóló részletes információkat, mint például: „Jane Ph.D. a nukleáris mérnöki munkában és a Plutonium Power, Inc.-től érkezik. ”A„ Vállalkozó ”honlapja megjegyzi, hogy az új bérleti háttér és az elért eredmények magyarázata segíti a többi alkalmazottat abban, hogy megértsék, miért bérelték ezt a személyt. Ha a találkozó kicsi, és van ideje, kérheti az új bérletet, hogy mondjon néhány szót a csoportnak. Ne csináld ezt meglepetésnek. Előzetesen tájékoztassa új alkalmazottját, hogy rövid megjegyzéseket készítsen.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEgy kis segítség
Kérje meg a csoportot, hogy csatlakozzon hozzánk, hogy az új bérlők szívesen legyenek. Ha még nem jelentette be az új alkalmazottakat e-mailben, adja meg az alkalmazottaknak az új alkalmazottak nevét, címét, telefonszámát és e-mail címét az ülésen. Ha egy új alkalmazott újonnan létrehozott pozícióban dolgozik, magyarázza el a csoportot, akinek jelentést készít. Ezeknek a részleteknek a biztosítása segíthet más alkalmazottaknak, hogy megértsék, hogyan illeszkedik az új pozíció a vállalati hierarchiához. Mondja el az új bérlőknek, hogy van egy jól tájékozott és profi személyzet, aki értékes segítséget nyújthat, amikor szüksége van rá. Mutasson ki néhány alkalmazottat, akik kulcsfontosságú szerepet töltenek be a vállalatnál, vagy azoknál az embereknél, akikkel az új alkalmazottak szorosan együttműködnek.
Találkozz és üdvözölj
A beszéd befejezése azáltal, hogy mindenkit arra biztat, hogy üdvözölje az új munkatársakat az ülés után, vagy ha később nem marad, az alkalmazottak íróasztalai elhagyják. Nem akarod elindítani a bemutatókat, így 15 vagy 20 percig tartsd a szobát ingyenesen az értekezlet befejezése után. Ha frissítőket kínál, alkalmazottai inkább hajlamosak maradni. Figyelje a bevezetéseket. Ha bárki monopolizál egy új bérleti időt, óvatosan bátorítsa őt, hogy lépjen tovább. A fontos új bérlőknek lehetőségük van arra, hogy az ülésen számos munkatárssal találkozzanak.
