Mennyire tudnak a munkáltatók érdeklődni a munkavállalókról, vagy a munkájukban és a munkájukról is elmondhatják magukat? A kisvállalkozások személyzete könnyen nőhet egyfajta családtá, de ez nem adja meg a munkáltatónak a pátriárkát.
Úgy tűnik, hogy a törvények, bírósági határozatok és közigazgatási döntések bizonyítják, hogy a munkáltatók kevésbé veszik részt munkavállalóik életében. Az alábbiakban három jelzés van erre a trendre.
$config[code] not foundMunkavállalók A munkáltatókkal szemben támasztott kötelezettségek nem személyesek
1. Kérdések a személyes és családi ügyekben
Amikor 1970-ben jelentkeztem az első teljes munkaidőben, megkérdeztem, vajon a férjem figyelmeztetne-e, ha későn dolgoznék, és amikor gyermekeket terveztem. A Times biztosan megváltozott.
A megkülönböztetésellenes szabályok megsértése most már régóta megsértette a munkahelyi pályázókat személyes helyzetükről, beleértve a családi állapotot, a gyermekek számát és a gyermekgondozási megállapodásokat is.
Csak a kedvező felvételi döntés meghozatala után érdeklődhet a családi állapotról és a gyerekekről, de csak a bérszámfejtés és a munkavállalói juttatások (pl. Visszatartási juttatások, egészségügyi lefedettség) céljából.
Hasonlóképpen, a munkavállaló életkorával kapcsolatos vizsgálatok nem engedélyezettek. Ezzel ellentétes az életkori diszkrimináció a foglalkoztatási törvényben (ADEA). És a 11478-as végrehajtási rendelet a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést jelenti.
2. Hitelellenőrzési kérelmek
Érdekli-e a munkavállaló vagy a leendő munkavállaló hiteltörténete, különösen, ha a személy pénzt fog kezelni a vállalatnál? Lehet, hogy nem tudja ezt az információt beszerezni.
Míg a szövetségi törvény jelenleg lehetővé teszi, hogy a munkáltató hitelesítő ellenőrzést végezzen a munkavállaló vagy munkakereső kérelmezője számára, a személy előzetes engedélyével (mindaddig, amíg a munkáltató betartja a tisztességes hitelnyilvántartási törvényt), számos állam ezt a cselekvést letiltja.
Majdnem egy tucat állam, köztük Kalifornia és Illinois, általában barangolják vagy szigorúan korlátozzák a munkáltatókat a hiteltörténetek megszerzésében, és sok más állam hasonló jogszabályt fontolgat. Ellenőrizze az államot, hogy ellenőrizze, hogy hitel-ellenőrzést végez-e, ha úgy gondolja, hogy segíteni fogna a foglalkoztatási döntéseiben.
3. A szociális média tevékenységekre vonatkozó korlátozások
A bíróságok és az NLRB egyre inkább azt mondják, hogy a munkavállalók első módosításának szabad beszédjoga nem áll meg, amikor a munkahelyre lépnek. Ez azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik a céget meg akarják szüntetni, a legtöbb esetben nem lesznek elfojtva.
Az NLRB irányelveket tartalmaz a munkahelyi szociális médiapolitikákról. Használja ezeket az irányelveket a vállalat szociális médiapolitikájának kidolgozásához. A munkáltatók korlátozhatják a bizalmas információkat megosztó beszédet - a vállalatról, az alkalmazottakról vagy az ügyfelekről.
Végső gondolat
Ügyeljen a foglalkoztatási törvények változására, amelyek hatással lehetnek a vállalatnál alkalmazott gyakorlatokra és politikákra. Nem akarja magát a legújabb trendekkel, a tévedéssel találkozni, ami költséges peres eljárást eredményezhet az Ön számára.
Kétség esetén forduljon a munkajogi ügyvédhez.
Állítsa le a fotót a Shutterstock segítségével
4 Megjegyzések ▼
