A forgatókönyv-alapú interjúk, más néven viselkedési interjúk, a munkáltatóknak megnézhetik, hogy a pályázó hogyan fog teljesíteni a munkát, vagy milyen jól illeszkedik a pályázó a csapat többi tagjához. Ez az interjúkészítő stílus megköveteli, hogy a jelöltek maguk is találkozhassanak bizonyos helyzetekkel, és leírják, hogyan válaszolnak.
Határozza meg a kulcsfontosságú készségeket
A forgatókönyvalapú interjúnak azokra a képességekre vagy képesítésekre kell összpontosítania, amelyek kulcsfontosságúak a pozícióban és a vállalatban való sikerhez. Például értékesítési pozíció esetén valószínűleg az emberekre és a kommunikációs készségekre koncentrál. Számítógépes programozási pozícióval azonban jobban érdekel a technikai készségek és az értelem. Tekintse át a szokásos munkanapot valakinek, aki ilyen helyzetben van, és válassza ki a leggyakrabban használt készségeket. Kérd meg más alkalmazottakat, különösen azokat, akik szorosan együttműködnek a személyrel, milyen jellemzőket szeretnének látni a kérelmezőben.
$config[code] not foundMagyarázza el a pozíció követelményeit
Bár azt gondolhatod, hogy a kérdéseid magukért beszélnek, előfordulhat, hogy a pályázók nem tudják, mit keresel. Ez különösen igaz, ha a nyelvi vagy kulturális különbségek jönnek létre, vagy ha megkérdezzük azokat a jelölteket, akik nem gondolják jól a lábukat. Segíts a pályázóknak, hogy releváns és pontos válaszokat nyújtsanak be az interjú kezdetén értékelt kulcsfontosságú képesítések vagy egyéb tényezők áttekintésével. Ez segíteni fog nekik, hogy a helyzetükre és a vállalati kultúrára válaszoljanak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérjen ellenőrizhető információkat
A forgatókönyv interjúk egyik fő előnye, hogy tényleg ellenőrizheti a kérelmező állításait, különösen, ha konkrét példákat kér. Például, ha valaki csapatjátékosnak nevezi magát, akkor ez egy szubjektív értékelés, amelyet nehéz bizonyítani vagy megtagadni. Ha azonban egy példát említ, ahol felgyorsult és megmentett egy olyan projektet, amely hamarosan felbomlik, megkérdezheti korábbi főnökeit az esetről, amikor ellenőrzi a hivatkozásokat. Kiderülhet, hogy a kérelmező eltúlozta a szerepét, vagy a helyzet súlyosságát, hogy jól nézzen ki.
Szerepjáték
A forgatókönyvalapú kérdések a következő legjobbak, ha a pályázót akcióban látjuk, de egy reálisabb értékeléshez a szerepjátékot ahelyett, hogy egyszerűen kérdéseket tennénk fel. Ha értékelni kívánja a jelölt ügyfélszolgálati készségeit, vegyen részt egy zavaros vagy elégedetlen ügyfél szerepében, és kérje meg a kérelmezőt, hogy foglalkozzon az aggályaival és nyerje meg a vállalkozásait. A menedzsment készségek értékeléséhez kérje fel a jelöltet, hogy tegyen úgy, mintha utasítást adna egy alkalmazottnak, vagy vezetői ülést tartana.
