Amikor mások közelségében dolgozol, hallanak és látnak dolgokat, amiket talán inkább nem. De a szörnyűség, mint például a beszélgetéseken való szándékos lehallgatás, durva. Ha a munkatársai a szakmai vagy személyes életükbe ütköznek, lépjenek fel a rossz viselkedés megállítása érdekében.
Rossz magatartás
Az Ön munkatársai csak szörnyűek lehetnek, prédikálhatnak a személyes életedben, és pletykálnak rólad, amikor nem vagyunk körül. Vagy lehet, hogy a snooping viselkedése sokkal nehezebb. Például a munkatársak elérhetik az információkat, hogy ellopják az ügyfeleket, vagy hogy felfedjék azokat az információkat, amelyekkel a munkahelyen problémákat okozhatnak. Bár a rossz viselkedés mértéke változhat, a snooping mindig a megfélemlítés egyik formája, és joga van arra, hogy jobb kezelést várjon.
$config[code] not foundEllenőrizze az elkövetőket
A legtöbb munkahelyi helyzetben a rossz viselkedés megszüntetésének leghatékonyabb módja az, hogy udvariasan és határozottan szembesüljön a másik féllel. Vegyük félre a nehezen munkatársat, és magyarázd el az aggodalmaidat. Hallgasson objektíven, hogy ne tévesen értelmezze munkatársai akcióit. Ha megtarthatja a beszélgetést, az esélye, hogy a snooping munkatárs elkezdi tiszteletben tartani a korlátokat, ha csak a további konfrontáció elkerülése érdekében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA Snooping nehézséget okoz
Ha a közvetlen konfrontáció nem működik, keresse meg a munkatársainak behatolásának korlátozását. Ha például az emberek hallgatnak a beszélgetéseken, zárják be az irodai ajtót, kapcsolják ki a kihangosítót, vagy máshol kezdeményezhetik a hívásokat. Ha úgy gondolja, hogy a munkatársak engedély nélkül férhetnek hozzá a számítógéphez, akkor hozzon létre egy jelszót, és zárolja a számítógépet, amikor távol van az asztalától. A személyes vagy szakmai levelezést és a kinevezési naptárat zárolt fájlszekrényekben vagy fiókokban kell tartani. Ha a munkatársak kérdéseket kértek, udvariasan visszautasítja a választ.
Beszéljen egy felügyelővel
A szokatlan munkatársak elviselhető kellemetlenségek lehetnek, de ha cselekedeteik etikátlan területre lépnek át, beszéljen a felügyelőjével vagy a humánerőforrás-részleggel. Például, ha egy munkatársa a fájljain keresztül szétterjed a saját tulajdonú dokumentumok megtalálásához, az esély, hogy a menedzsment megállítaná az ilyen etikátlan viselkedést. Kérjen egy személyes találkozót a felügyelővel vagy egy emberi erőforrás-képviselővel, és a lehető legpontosabban magyarázza el aggodalmait. Lehetőség szerint bizonyítékot nyújtson a szaggatott viselkedésről, beleértve a tanúkat is.
