A 35 évesek közül a legrégebbi évezredekkel ez a generáció a menedzsment soraiba lép, és mint minden mást is, nagyszerűen rázza fel. A közelmúltban elvégzett American Express-tanulmány szerint a négy évezredes vezetők különböznek az elődeiktől.
Ezek célirányosak. Nem minden ez az évezredek nyeresége. A 10-ből közel héten szeretnénk pozitív különbséget tenni a világban, és azt várják, hogy azok a vállalatok, amelyeken dolgoznak, ugyanezt teszik. 10-ből több mint nyolc (81 százalék) úgy véli, hogy valóban sikeresnek kell lennie, egy vállalkozásnak olyan céllal kell rendelkeznie, amely rezonál az emberekkel, és 78 százaléka szeretne dolgozni egy olyan vállalatnál, amely megosztja értékeit.
$config[code] not foundMit jelent a munka : A Millenniumi vezetők olyan embereket keresnek, akik megosztják ezeket az értékeket. A munkavállalóknak meg kell értékelniük a vállalat nagyobb célját, nemcsak a fizetését.
A munkavállalók jólétére összpontosítanak. Nem csak a munkavállalók fizikai egészségét értem, hanem mentális, érzelmi és pénzügyi egészségüket is. A millenniumi vezetők lehetőséget adnak a munkavállalók számára, hogy javítsák készségeiket, segítsék őket a munka és a magánélet harmóniájának elérésében, és boldogok legyenek munkájuk során. Például a felmérésben szereplő évezredek 75 százaléka azt mondja, hogy a sikeres vállalkozásnak rugalmasnak kell lennie, nem pedig arra kényszerítenie a munkavállalókat, hogy ragaszkodjanak a merev szerkezethez, és 74 százaléka úgy véli, hogy a sikeres vállalkozásnak támogatnia kell a munkavállalókat a munkán kívül. Ezen túlmenően, a 39 százalék azt mondja, hogy a fizető alkalmazottak méltányosan a mai nap legnagyobb kihívása.
Mit jelent a munka : Az évezredes vezetőknél dolgozó alkalmazottak valószínűleg nagyobb szabadságot élveznek munkájukban, és olyan munkahelyet, amely emberként, nemcsak a munkavállalóként tekint.
Befektetnek az alkalmazottakba. A Millennials hajlandó pénzüket elhelyezni, ahol a szájuk a munkavállalók képzésével kapcsolatos. Az alkalmazottak fejlesztése (94 százalék) az első számú terület, ahol az évezredek azt mondják, hogy időt és pénzt fektetnek vezetőkbe; 87 százaléka is befektetne a végrehajtó oktatásba.
Mit jelent a munka : Az alkalmazottak fejlesztése rendkívül hatékony módja a tehetséges alkalmazottak megtartásának és a munkavállalók elégedettségének növelésének. Ez segíteni fog a több ezer éves menedzsereknek abban, hogy a felső embereiket ugrassák a hajóról.
A sikereket másképp határozzák meg. Míg az évezredek új kihívásokra vágynak, nem saját magukért dolgoznak. Amikor megkérdezték, hogy milyen sikereket jelent számukra személyesen, az ezredesek 62 százaléka mondja, hogy élvezi a munkáját, míg 58 százaléka azt állítja, hogy jó a munka és a magánélet egyensúlya. Annak érdekében, hogy elérjék ezt az egyensúlyt és élvezhessék azt, amit csinálnak, millennialisok hajlandóak áldozatot tenni. Harmincöt százaléka azt mondja, hogy kevesebb munkát vállalna a munkahelyen, 35 százalékuk csökkentené a pályafutásukra vonatkozó elvárásaikat, 30 százalék pedig alacsonyabb fizetést kapna.
Mit jelent a munka : A millenniumi vezetők elégedettek legyenek az értelmes munkával és a munka rugalmasságával, és megtartod őket a csapatodban. De ne várd, hogy elégedettek legyenek egy fantasztikus címmel vagy komoly fizetéssel. Ha egy vezetői munka akadályozza az általános életcéljaikat, akkor nem habozik lépni a nyugodtabb szerephez.
A Millennials készek és szívesen vállalják a vezetői szerepeket. Az évezredek hetven százaléka azt mondja, hogy C-szintű vezetői munkát kér, és az X. generáció 63% -ával szemben. Több mint egyharmada előrejelzi, hogy a vezérigazgató szerepe már nem lesz releváns az elkövetkező 10 évben - talán azért, mert az évezredek megrázzák a dolgokat.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
