Miután végül úgy döntött, hogy elhagyja a munkát, amit mindig szeretett volna kilépni, arról álmodozik, hogy az utolsó szóról van szó, vagy írja le a lemondó lemondó levelet, amely lehetővé teszi, hogy a vállalat pontosan tudja, hogyan érzi magát. A túlzott és triteális figyelmeztetés veszélye esetén "ne égítsen hidakat" szakmai pályafutása során. Ha egy munkát méltóságteljesen utálunk, fontos üzenetet közvetít. Azt mondja a menedzsernek és a társaiknak, hogy szilárd üzleti alapelvei vannak, és hogy értékelik a szakmai magatartást, annak ellenére, hogy személyes érzései vannak a munkával vagy a munkáltatóval kapcsolatban.
$config[code] not foundFoglalkoztatás-at-Will doktrína
A foglalkoztatásról szóló doktrína nem csak a munkáltatókra vonatkozik, akik bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhatják a munkakapcsolatot, előzetes értesítéssel vagy anélkül. A munkavállalóknak ugyanaz a joguk, hogy előzetes értesítés nélkül megszüntessék munkájukat; ugyanakkor az ár, amit ezzel a joggal fizethet, egy meglehetősen meredek lehetne, tekintettel arra, hogy milyen hatással lehet a szakmai hírnevére, az Ön által betartandó tiszteletre, sőt a saját hitelességére is.
Szerződés megszűnése
Sok magas szintű vezetőnek, igazgatónak és vezetőnek van munkakapcsolatának feltételei, amelyeket a munkaszerződés vagy a munkaszerződés határoz meg. Ha Ön munkaszerződés alá tartozik, és lemond a szándékáról, nézze át a megállapodás feltételeit. Szükség lehet arra, hogy írásbeli értesítést nyújtson be - néha már 30–60 nappal a lemondás előtt - a munkaviszony megszüntetésére. Kerülje el, hogy a munkájával kapcsolatos érzéseit befolyásolja a szerződés megszüntetésének módja. A megállapodásban előírt módon való lemondás megvédheti Önt attól, hogy a korábbi munkáltatója a szerződésszegés miatt perelhető legyen.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTömörség
Előfordulhat, hogy hajlandó önteni az érzéseit vagy kifejezni kritikáját, amit tartott. Ne. Ne írjon semmit, amit nem tud visszaszerezni - és egy lemondó levélben mindent, kivéve a nevét, pozícióját vagy címét, és az utolsó munkanapját. Adjon meg egy rövid lemondási levelet a menedzserének, amely tartalmazza az Ön álláspontját, osztályát és a lemondás tényleges időpontját. Manhattan-alapú karrier-szakértő, Roy Cohen, és a "The Wall Street Professional Survival Guide" szerzője tökéletesen összegzi, amikor megkérdezi, hogy mi történik egy lemondó levélben: "Kevesebb mindig több," mondta Cohen 2010 októberi cikkében, " Mit kell belefoglalni a lemondási levélbe? " a "The Wall Street Journal" -ben.
Ha úgy érzi, mintha képmutató lenne úgy, hogy aláírja a levelét egy remek jegyzetre, foglaljon bele egy utolsó mondatot, mint például: „Köszönöm a lehetőséget, hogy együtt dolgozzon az ABC Company-val.” Ellenkező esetben egyszerűen írjon: "Ez írásos értesítés a lemondásról az értékesítési részleg vezetőjeként, 2013. április 1-jén." Húzzon le két sort, írja be a "Regards" -t, és írja alá a nevét. Jelölje meg, hogy egy másolatot továbbítanak a vállalat humánerőforrás-részlegének, hogy beleférjen a foglalkoztatási fájlba.
Formátum és szállítás
Mindig írjon le írásbeli lemondást - lehetőleg egy eredeti példányt, amely tartalmazza az eredeti aláírást. Ha úgy gondolja, hogy ezt professzionális módon érzelmi megjelenítés nélkül teheti meg, személyesen adja át a levelet a vezetőjének. Ha postai úton küldi el a levelet, küldje el a kért igazolást vagy visszaigazolást, különösen akkor, ha úgy érzi, a munkáltató megkérdi a lemondását vagy kézbesítését. Csak akkor, ha a körülmények megakadályozzák a nyomtatott lemondási levél elküldését a menedzserének vagy a HR osztálynak, küldje el e-mailben. Válassza ki az e-mail kliens által biztosított szolgáltatást annak biztosítására, hogy az üzenet kézbesítésre kerüljön, mint például a visszaküldés visszaigazolása, a kézbesítés visszaigazolása, vagy egy postScript, amely felkéri a címzettet, hogy nyugtázza az átvételt.
Referenciák és foglalkoztatási ellenőrzés
Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója tudja, hogy elhagyja a munkáját, mert nem szeretik a céget, kérdezze meg menedzserét vagy a HR személyzetét, hogy a vállalat hogyan fogja jelenteni lemondását olyan cégek számára, amelyek hivatkozást kérnek a munkakeresés során. Tudod, hogy lemondtál a saját akaratodból, de bölcs dolog kérdezni, hogyan jellemzi a cég a lemondását. Azt fogják mondani, hogy elhagytál? Vagy jelentse, hogy nem jött össze a menedzsmenttel? A munkából való lemondás anélkül, hogy azt mondaná, hogy gyűlöli a munkát vagy a szervezet, megakadályozhatja, hogy a vállalat bármilyen hamis benyomást vagy értelmezést adjon a kilépési döntésedről.
Kapcsolatba lépni
Még ha gyűlöli a munkát is, lehet, hogy munkatársai szeretne kapcsolatot tartani. Ha igen, cserélje ki velük a kapcsolatot.Várja meg az utolsó napját, ha a vállalat nem küldi el a lemondási dátumát, vagy közzéteszheti a lemondását azoknak, akiket megbízik. Ez azt jelenti, hogy ne hagyja, hogy elhagyja a döntést, és ne dicsekedjen egy jobb szervezettel, amely szerinted értékelni fogja. Tartsd meg a lemondási okokat és személyes érzéseidet a beszélgetéseiddel másokkal.
