Két legutóbbi hír a két rendkívül különbözõ gondolkodásmódra gondolt, amikor a munkavállalók szabadidõjéről van szó.
A hónap elején Connecticut a történelmet az Egyesült Államokban az első államgá vált, hogy megbízott fizetett betegszabadságot megbízzon a szolgáltatók számára. A Hartford Courant arról számol be, hogy az évekig tartó munkákban a betegszabadság számlát keserű vita tárgya, és 11 óra intenzív vita után 76-65 szavazattal zúdult.
$config[code] not foundAz új törvény csak az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató társaságokat és szolgálati munkásokat érinti, akik óránként fizetnek. Mégis, a kisvállalkozások nagy része erőteljesen ellenezte az áthaladását. Nem vagyok biztos benne, hogy miért. Amit Dannel P. Molloy kormányzó mondott egy nyilatkozatban, értelmes számomra:
- Miért akartál enni egy beteg éttermi szakácsból? Vagy gondoskodjon gyermekeinkről egy beteg nappali gondozó? Az egyszerű válasz az, hogy nem. És most nem kell.
Fizetett betegszabadság nélkül, a frontvonal szolgáltatók - emberek, akik az ételeket szolgálják, akik gondoskodnak a gyermekeinkről, és akik például kórházakban dolgoznak - kénytelenek betegekbe menni, hogy megtartsák munkájukat. Ez nem olyan választás, amellyel az emberek a birtokom alatt lennének. ”
Míg egyes munkáltatók nem hiszik, hogy a munkavállalók megérdemelnék a fizetett szabadnapot a tüdőgyulladásból, más szélsőségesen, A New York Times jelentések azokról a vállalatokról, amelyek a munkavállalóknak időtöltést biztosítanak a házassághoz. A Xeroxnál az alkalmazottak akár három napot is igénybe vehetnek. Az MTV-nél két nap. A Goldman Sachs-nál a munkavállalók egy hetet kapnak (és ez a politika már 30 éve működik).
„Ezek mind nagyvállalatok - engedhetik meg maguknak,” lehet, hogy gondolkodsz. Ezután vegye figyelembe az Atomic objektumot. Ez a vállalkozói szoftvergyártó cég fizetett napot ajánlott fel esküvőkre, amikor észrevették, hogy sok férjhez ment, és úgy döntött, hogy egy szabadnap egy szép „esküvői ajándék” lesz.
Az Atomobjektum gyorsan növekedett, és úgy gondolom, hogy az egyik oka az üzleti filozófia, amely a fenntarthatóságra összpontosít - nemcsak „zöld”, hanem emberi szempontból is. „Az irreális menetrendek és a túlságosan bonyolult tervek hosszú órákhoz és kimerült emberekhez vezetnek”, mondja a cég honlapján. „Fenntartható ütemben gyakorolunk felelősséget - felelős munkaidő, amely elősegíti az egyensúlyt és a minőségi munkát.”
Most már nem azt javaslom, hogy a munkatársaidnak időt kell fizetnie, hogy férjhez menjen. Amit én am arra utal, hogy hosszabb távon gondolkodsz róluk - nem csak dollárszámok.
Azok a dolgozók, akik betegnek dolgoznak, megfertőzik más alkalmazottakat, az Ön és ügyfeleit. A legjobb eset esetén több ember fog beteg és kevesebb embert szerezni, hogy vegye fel a nyugalmat. A legrosszabb esetben beperelhetné, ha a betegség kitörése az Ön vállalkozásához vezet.
Azok a dolgozók, akik betegnek dolgoznak, keserűek és bosszantóak lesznek. Arra panaszkodnak, hogy barátai és rokonai. És az első alkalomra jobb munkát keresnek.
Azok az alkalmazottak, akiket ésszerű és tisztességes bánásmódban részesítenek, és időt biztosítanak arra, hogy meg kell tennie - legyen szó akár a gyomorfertőzésről, vagy a családjaikkal pihenve -, másokkal fog beszélni a te dolgodról, lojálisabbak és több energiával dolgozni produktív.
Milyen alkalmazottat szeretne Önnél dolgozni?
10 Megjegyzések ▼
