A tétek magasak egy állásinterjún. Szeretné a lehető legjobb benyomást tenni. A foglalkoztatási előzmények áttekintése nem vonzó információkat tárhat fel. Azonban, ha tudjuk, hogyan kell kommunikálni a nehéz kérdésekben, a negatívok pozitívvá válhatnak, és növelheti a sikeres interjú lehetőségeit.
Hosszú munkanélküli időszakok
A munkáltatók a hosszabb munkanélküliségi időszakokat automatikusan negatívnak tekintik. A helyzet puszta megdöntése a gazdaságra nézve nem akarja vállalni a felelősséget a saját cselekedeteiért. Magyarázd el, hogy vártad a megfelelő lehetőséget, hogy elérhetővé válj, és megmutatod, hogy képes-e mérni az opciókat. Ez azt is mutatja, hogy nem vagy kétségbeesetten foglalkoztat. Az Olympic Staffing Services, a kaliforniai székhelyű foglalkoztatási ügynökség javasolja, hogy produktív példaként szolgáljon az iparággal kapcsolatos képzésről vagy önkéntességről, amelyet a kiterjesztett munkanélküliség során teljesített.
$config[code] not foundA gyengeség kérdés
- Mondd el, hogy az egyik gyengeséged egy nehéz és trükkös interjú kérdés. Douglas B. Richardson szerint, aki egy országosan elismert karrier-tanácsadó céget vezeti, a legrosszabb válasz a legerősebb, és gyengeséggé alakítja. Ilyenkor pártfogolja az interjúkészítőt, mondja Richardson. Azt tanácsolja, hogy a legjobb válasz erre a nehéz kérdésre őszinte. Mondja el az interjúalanynak egy igazi gyengeséget, de magyarázza el, mit tettél, hogy legyőzze. Például a túl sok felelősségvállalás gyengeség lehet, de a delegálás és az időgazdálkodás gyakorlása értékes megoldások.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTapasztalat hiánya
A tapasztalathiány kezelése kihívást jelent. Ha gyengeségként ismeri el, akkor az interjúalanynak okot ad arra, hogy ne vegyen fel. Ehelyett válaszoljon arra, hogy kiemelje készségeit és jövőbeli eredményeit a vállalat számára. Bár lehet, hogy nincs tapasztalata a pontos pozícióban, valószínűleg tapasztalata van a munka egy vagy több aspektusával. A Brigham Young Egyetem emberi erőforrásosztálya azt tanácsolja, hogy tájékoztassa az interjúkészítőt az összegyűjtött tapasztalatokról. Beszéljen bizalommal és személyiséggel. A munka megfelelő személyiségének bemutatása ugyanolyan értékes lehet, mint a kiterjedt munkatapasztalat.
Problémák a munkatársakkal
A megkérdezettek gyakran arra kérik, hogy megvitassák, hogyan reagáltak egy különösen nehéz helyzetre. A New York-i Állami Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltatók ezt a kérdést kérik, hogy betekintést nyerjenek a jövőbeli viselkedésébe. A kérés megválaszolásakor maradjon távol a negativitástól. Mások lángolása kellemetlennek vagy nehéznek tűnik. A munkáltatók figyelembe veszik mind a személyiségedet, mind a munkatapasztalatodat. Adjon meg egy választ, amely a probléma helyett a probléma megoldására összpontosít.
