A tanárok jellemzően az oktatási rendszer különböző szereplőivel kapcsolatosak. A gyermekek vagy fiatalok képzésével együtt általában kollégákkal, adminisztrátorokkal, szülőkkel, iskolaszék képviselőivel és más közösségi tagokkal lépnek kapcsolatba. A helyes kérdések feltevése egy tanulóinterjúban betekintést nyújt arra, hogy egy tanítási pozíció hogyan járna egy adott iskolai körzetben. Amikor a helyes utat mutatják be, további kérdésekkel is dolgozhatsz magadról.
$config[code] not foundOsztályfegyelem
A tantermi fegyelem az oktatás fontos témája, és az iskolai körzeteknek gyakran saját filozófiájuk van. A Best Job Interview webhely használatával azt javasolta, hogy "Ismerem az osztálytermi fegyelem számos megközelítését. Mi az iskolai szemlélet a fegyelemben?" segít abban, hogy megtudja, hogy a személyes megközelítésünk összhangban van-e a munkáltatóval. Ezenkívül a feltett kérdés feltüntetése lehetővé teszi a különböző megközelítések ismeretét és az alternatív módszerek lehetséges rugalmasságát.
programok
Nancy Davies, a pedagógusokkal való együttműködésre szakosodott globális karriermenedzsment szakember azt javasolja, hogy "fontos szerepet töltöttem be az általam megtartott korábbi álláspontok új programjaiban. a helyén?" Ismét azt állítja, hogy hajlandó részt venni a programjavításokban, és a kérdésed lehetővé teszi az interjúkészítő számára, hogy megosszák a betekintést a függőben lévő jelentős változásokról.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEgyüttműködés
Egy másik legjobb állásinterjú oldal ajánlott kérdése azt állítja: "Nagyra értékelem, hogy lehetőségem van hozzájárulni a hozzászólásomhoz. Milyen gyakran tartanak munkatársakat?" Az első nyilatkozat igazolja, hogy hajlandó aktívan részt venni az oktatási csapat részeként. A második rész potenciálisan informatív válaszhoz vezet az interjúalanytól. Érezni fogja, hogy a személyzeti találkozók rutinok, és hogy a csapatmunka, a bizalom és az együttműködés az iskolában normális. Ha az Önök számára fontos az ötletek megosztása egy csapat részeként, a zárt és nem interaktív személyi környezet nem megfelelő.
tanácsadó
Davies azt javasolja: "Van-e mentor tanár program?" az új tanárok kérdése egy interjúban. Ez azt bizonyítja, hogy szeretnéd növekedni és tanítani a maximális potenciálodra. A munkáltatók általában értékelik azt a pályázót, aki nemcsak megfelelő készségekkel rendelkezik, hanem növekszik. A válasznak jeleznie kell, hogy milyen támogatási rendszerek és karrierfejlesztési lehetőségek vannak. A konkrét mentori program mellett az interjúalany betekintést nyerhet más képzési és fejlesztési lehetőségekhez.
