Munkakereséskor csábítónak tűnhet a munkatörténet bizonyos részleteinek túlzása vagy elhagyása. Megkérdezheted magadnak, hogy fontos-e, ha díszíted a munkakörét és felelősségét - vagy elmulasztják közzétenni, hogy lőttek egy korábbi munkából. 2011-ben a nemzetközi humánerőforrás- és üzleti szolgáltatási vállalat ADP arról számolt be, hogy a foglalkoztatási háttérellenőrzések 46 százaléka nem egyezik meg a munkakeresők által nyújtott információkkal. Az interjú során a háttér hibás ábrázolása megtarthatja Önt a bérbeadás vagy az új munka elvesztése miatt.
$config[code] not foundFizetett megvetés
Egy interjú során néhány pályázó hazudik az iskolai végzettségükről vagy a munkatapasztalatukról, a múltbeli munkájuk fontosabbá tétele. Azok számára, akik félnek a követeléseik ellenőrzéséről, olyan helyek, mint a fakeresume.com és a careerexcuse.com, megjelentek az interneten, és előnyöket kínálnak az álláskeresőknek a bérbeadási folyamat során - árért. Ezek az oldalak azoknak szólnak, akik attól tartanak, hogy a hátterük megakadályozhatja, hogy azok működjenek. Ezek a vállalatok azt állítják, hogy segítenek az álláskeresőknek, hogy tévesen - vagy építsenek - háttereket, képzéseket vagy bűnügyi történeteket. A fakeresume.com készítője, Derek Anderson, megjegyezte, hogy a Human Resource Executive Online-nak, hogy a bérbeadási folyamat alatt fekszik, meg kell, hogy legyen a legjobb lehetőség a munkához.
Gazdasági motiváció
Habár a munkahelyi verseny erős lehet, az interjú közbeni fekvés költsége lehet. Hacsak nem dolgozunk egy szakszervezetben vagy a kormányban, az Egyesült Államokban a legtöbb munkavállaló „at-will” -nek minősül. A munkatársak munkatársaként a szakpolitikák megsértésének okai miatt - beleértve az előzetes munkát. foglalkoztatási tisztességtelenség.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkáltatói válasz
A humánerőforrás-szervezetek egyre inkább hozzáértővé váltak az olyan interjúk, amelyek a hamis információkat használják az interjúk vagy az alkalmazásuk során. A munkáltatók különböző stratégiákat használhatnak a leendő munkavállalók megfelelő állatorvosainak megszerzéséhez. Egy interjú során a kérelmezőnek mélyreható kérdéseket lehet felvetni a háttérről, az oktatásról, a foglalkoztatási hiányosságokról és az egyéb aggodalomra okot adó területekről. Miután megkapta az állásajánlatot, ellenőrizheti és ellenőrizheti a munkavállaló oktatását, hátterét és munkaköreit referenciákkal és korábbi munkáltatókkal.
szempontok
Sokan aggodalomra adnak okot a foglalkoztatási történetükben - előfordulhat, hogy egy korábbi munkából kirúgták, vagy aggódnak azzal kapcsolatban, hogy egy korábbi főnök gyenge referenciát adhat. Ez nem kérheti Önt arra, hogy információkat készítsen - helyette röviden válaszoljon a kérdésre, mosolyogjon és lépjen tovább. Az egyszerűséggel és az erősségekre összpontosítva jobb eséllyel találkozhatsz a munkával.
