A munka drudgasága gyakran humoros a képregényekhez, a YouTube-on és a televíziós karakterekből eredő lemondásokhoz, akik nem lehetnek olyan okosak a komoly munkahelyi kérdésekben. De ha a problémáid valódiak, és nehéz bossdal foglalkozol, ez nem olyan vicces. Amikor egy olyan munka stresszét kezeli, amelyet nem szeret, vagy úgy érzi, hogy tisztességtelenül kezelik, itt az ideje, hogy megoldást találjon, még akkor is, ha új munkát talál.
$config[code] not foundHatározza meg a problémát
A kérdésre válaszolva: "Mi a probléma a munkáltatóval?" az első sorrendben, mielőtt elkezdené dolgozni a nehéz főnök kezelésére. Sorolja fel munkájának előnyeit és hátrányait. Bizonyos előnyöket kell biztosítani a munkáltatónak a fizetésen kívüli munkavégzéshez, vagy nem keresne módot a helyzet kezelésére, ahelyett, hogy egyszerűen lemondaná a lemondását. Sok alkalmazottnak nehéz a mikrovezetés alatt dolgozni, ahol minden mozdulatát megvizsgálják. Más alkalmazottak munkahelyi elégedetlenséget tapasztalnak, mert nem kapnak elég figyelmet a felügyelőktől vagy a vezetőktől. Így határozza meg problémáját, mielőtt megoldást készítene.
Candor is Fine
Ha jól csinálod, beszélj őszintén a főnökeddel. Ha megbeszéljük a nehézségeket, vagy legalábbis nyíltan kihozhatod őket, megvilágíthatod azokat a problémákat, amelyekkel a felügyelő nem tudott. Tartózkodjon attól, hogy a főnöke vádló vagy gyulladásosnak tekintse. "Légy profi", a tanács, amit Claremont McKenna főiskolai professzora, Ronald E. Riggio ad az alkalmazottaknak, akik érzékeny témákat emelnek a főnökeikkel. Találjon például egy kedvesebb módot, hogy azt mondja: "Nem szeretem neked dolgozni, mert passzív-agresszív." Ehelyett azt mondhatnánk: "Az elmúlt néhány hónapban úgy érzem, hogy a teljesítményem vegyes véleményt kap. Szeretném megvitatni erősségeit és területeit, ahol úgy gondolod, hogy javíthatnék." Légy őszinte, egyszerű és egyenesen a munkahelyi kommunikációban, beleértve a nehéz beszélgetéseket is.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEmberi erőforrásokra fordítva
Akár problémái vannak a tanszékfelügyelővel, akár a szervezet egészével, és nem érzi magát kényelmesen megosztani a főnökeivel, menjen a humán erőforrás osztályába. A HR munkatársak mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára támogatják, így kihasználhatják jelenlétüket. Ha konkrét munkahelyi problémákkal vagy eseményekkel foglalkozik, készítsen egy olyan eseményt vagy körülményt, amely bajba kerül, és használja ezt a beszélgetési pontok listáján a beszélgetés során. New York City foglalkoztatási ügyvéd Alan Sklover azt tanácsolja az alkalmazottaknak, hogy konkrétan ismertessék panaszaikat cége 2009. novemberi cikkében, a „Specifitás Yields Hitelesség. Továbbá készen áll arra, hogy döntsön arról, hogy hivatalos panaszt kíván-e benyújtani a főnöke vagy a vállalat ellen. A problémától függően a HR személyzet valószínűleg megkérdezi, hogy kíván-e panaszt benyújtani, és ha igen, akkor készen álljon arra, hogy a vizsgálat központjává váljon. Ez különösen igaz, ha a kérdés az üzleti etika, a biztonsági előírások vagy a tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok esetleges megsértésével jár.
Fedezze fel az opciókat
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak munkaidejük egyharmadát töltik, és ha problémái vannak a munkáltatóval, az életének egyharmada a stressz és a boldogtalanság forrása. Fontolja meg az olyan lehetőségeket, mint például egy másik részlegre való áthelyezés, új munkahely keresése vagy más területen való átállás, amely szerint Ön többet fog élvezni, mint a jelenlegi. Ha a munkakörnyezeted teljesen elviselhetetlen, ragaszkodj a munkához, amíg nem találsz megoldást a problémádra. És ha kilépsz, akkor méltóságteljesen és professzionálisan tedd meg, hogy ne hidak hidakat.
Ne csak megragadja a problémákat - oldja meg őket
Amikor az Ön aggodalmait hangoztatja, kerülje a panaszokat anélkül, hogy bármilyen megoldást kínálna. A hatékony munkahelyi kommunikációnak nem szabad kizárólag arra összpontosítania, hogy mi a baj, de hogyan lehet helyes dolgokat tenni. Beszélgetései során, nyisd meg a kérdéseidet, és javaslatokat tehetsz a problémák megoldásában. Ha a munkáltatója csupán panaszosnak tekinti Önt, akkor valószínűleg nem fog messzire jutni. Tehát ne csak hozza meg a tapadást a főnökével vagy a HR személyzetével való találkozáshoz - hozzon lehetséges megoldásokat.
