Az iroda manipulatív alkalmazottja a megtévesztés mestere. Szakértő abban, hogy alsóbbrendű taktikával kapja meg, amit akar. A Modesto Bee-ben közzétett 2009-es cikkben Mildred L. Culp szindikált író azt írta, hogy egy manipulatív munkatárs azonnal fenyegetést jelenthet munkájára és érzelmi egészségére. Tudnia kell, hogy ez az egyén hogyan tud vele foglalkozni.
Azonosítás
A manipulatív munkatársa egy álcázott munkahely. Ő akar valamit tőled, de rejtve tartja a vágyait. Fekete-fehérben látja a dolgokat: vagy vele vagy vele szemben. Ha vele van, a célja, hogy irányítsa gondolatait, érzéseit és viselkedését. Ha ellene állsz, az a célja, hogy elpusztítson téged - pl. Azok, akik igazán törődnek másokkal, valódi aggodalmat éreznek rájuk; azonban a manipulátor csak törődik azzal, amit akar. A rejtett agresszió, mint például a megtagadás, a bűntudat megakadályozása, a finom megfélemlítés, a racionalizálás, az áldozat lejátszása és a hibásság miatt ellenséges, érzelmileg feltöltött munkahelyi környezetet teremt.
$config[code] not foundA gyengeségeink ismerete
A manipulátornak az emberi gyengeségekről van szó. Tudja, hogy mindenkinek van nekik, és az ő feladata, hogy megtalálják a tiéd és kihasználják őket. A saját gyengeségeink megértésével leküzdheti és megvédheti magát a manipuláció ellen. Például, a naiv, érzelmileg rászoruló, alacsony önbecsülés vagy túlságosan kompromisszum lehet a manipulátor mágnese.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA hatalom megtartása
Mivel a manipuláció finom, talán nem látod, de érezheted. Például minden alkalommal, amikor felkéri a munkatársát, hogy magyarázza el a feladatot, azt mondja, hogy segít, de soha nem. Ehelyett látszólag valódi kifogás jön létre, hogy túl elfoglalt. Ez lehet a manipulátor rejtett módja, hogy megrázza Önt egy elképzelt kicsi vagy egyszerűen elhelyezésére. Talán nem az ő feladata, hogy elmagyarázza neked valamit, így technikailag nem csinál semmit rosszul. De tudja, hogy mások figyelmen kívül hagyása ösztönözheti a kétség és a reménytelenség érzéseit. A hatalomon virágzik, így a legjobb módja annak, hogy vele foglalkozzon, hogy ne adjon neki semmilyen irányítást. Figyelmen kívül hagyva az önbecsülésére irányuló törekvéseit, és ne beszéljen vele, kivéve, ha a munkája megköveteli.
Védje magát
A manipulátor sikerei általában rövid élettartamúak, mert viselkedése hajlamos rávenni vele. Végül elmozdulhat egy másik munkához, vagy válthat másik áldozatot, és újra elkezdheti negatív viselkedését. Előfordulhat, hogy a saját érdekeinek védelme révén elhúzhatja őt. Írja le az összes velejáró interakció dátumát, idejét és kommunikációját. Ha közös projekteken dolgozol együtt, készítsen másolatot munkájáról, és tartsa őket biztonságos helyen. Ha azt kéri, hogy tegyen valamit, ami nem szerepel a munkaköri leírásban, ne féljen azt mondani, hogy nem, és dokumentálja az eseményt. Ha túlságosan nehéz lesz ahhoz, hogy befolyásolhassa, valószínűleg könnyebb célpontra lép.
szempontok
A zaklatók, akár nyíltak, akár rejtettek, általában a munkahelyi légkört a negativitásukkal mérgezik. Ha jelentenie kell munkatársát, várjon, amíg meg nem állapítja a viselkedését. Ezután mutassa be a tényeket a humán erőforrás osztálynak vagy vezetőnek. Mindeközben mindig vigyázzon körülötte, korlátozza a kapcsolatot vele, és ne kerüljön bele a rendszerébe. Ha viselkedése túlságosan stresszes lesz ahhoz, hogy megbirkózzon, és a menedzser vagy a HR nem eléggé támogató, fontolja meg máshol keresni a munkát.
