A rossz főnökök sokféle formában jönnek létre: egy irányító főnök figyelni fog, és gyakran megkérdőjelezi az Ön minden mozdulatát, vagy egy kimerítő főnök beszélni fog veled, mintha gyermek lenne, aki nem tudja a munkáját elvégezni. Ha egy főnök, aki beszélgetni fog veled, személyesen befolyásolhatja Önt és károsíthatja a munkát és a munkahelyi környezetet, de nem kell csendben szenvednie.
Értékelje a helyzetet
Bármilyen cselekvés, amit megtesz, befolyásolja a főnököddel és esetleg karrierdel való kapcsolatodat. Mielőtt eldöntené, hogy megoldja a problémát, meg kell néznie a helyzetet, és meg kell erősítenie, hogy helyes-e a főnöke leereszkedő viselkedéséről. Kérdezd meg magadtól, hogy a főnököd valóban beszél-e veled, vagy ha más módon tudod megfogalmazni. Például, ha a főnöke egy nagyon hirtelen ember, akkor előfordulhat, mintha elkeseredett lenne, ha célja csak az információk gyors átadása.
$config[code] not foundNövelje a személyes interakciót
Lehet, hogy nem pontosan értelmezi a főnök észrevételeit, ha nincs sok fizikai interakciója vele. Az elektronikus kommunikáció, például az e-mailek és a szövegek gyakran szinte lehetetlenné teszik a személy hangjának megfejtését. Ahhoz, hogy jobban megértse a hangját és a hozzáállását, személyesen adjon munkát a főnöködnek e-mail vagy fax használata helyett. Több erőfeszítést kell tennie, hogy beszéljen vele szembe a szemével, így észreveheti a megszökő viselkedés fizikai jeleit, például azt, aki javasolja a szemét vagy sóhajt. Könnyebb kezelni a problémát, ha már biztos benne, hogy kezeli magát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMondj valamit
Amint pozitív vagy, akkor van egy kócos főnöke, itt az ideje beszélni. Tervezzen egy találkozót vele, hogy beszéljen róla. Ne várjon a lehetőségre, hogy kiabáljon a főnöke számára a következő megjegyzése miatt, mivel az érzelmeket ki kell hagynia a beszélgetésből, amennyire csak lehetséges, hogy ne okozzon több problémát. Próbáld meg gondolni, hogyan befolyásolja a főnök viselkedése a munkádat, és mit szeretne másképp csinálni. Gyakorlat, hogy elmagyarázza ezeket a két pontot a főnöke előtt, mielőtt részt vesz az értekezleten, és konkrét példái vannak az elkeserítő viselkedéséről, ha megkérdezi. Ha a főnöke rájön, hogyan viselkedik negatívan a viselkedése, javasolhatja a probléma megszüntetését.
Menj előre
Ha a főnöködkel való találkozás nem megy végig, ne rögzítsd rá. Valószínűleg nem az egyetlen ember, akit a főnök ilyen módon kezeli, és nem szabad személyesen. Ha nem viselkedik valódi visszaélésszerű megjegyzésekkel, akkor nem lesz szükség arra, hogy a személyzeti részlegére forduljon, így meg kell tanulnia, hogyan kell kezelni, hogy folytassa a munkáját. Folyamatosan fejlessze munkáját, hogy bizonyítsa, hogy a főnöke leereszkedő hozzáállása indokolatlan.
Riasztási HR
Ha a főnöke megdöbbentő magatartása rosszindulatú szinten van, mint például a nevek hívása, menjen a HR osztályába. Dokumentálja a főnök bántalmazó észrevételeit. Az Ön által készített megjegyzések írásos naplóját személyesen megőrizhetik, és a megjegyzések másolatait írásban megőrzik. Miután elegendő bizonyíték van, ütemezzen egy találkozót a HR képviselőjével. Ha a főnöke ugyanolyan módon kezeli a többi alkalmazottat, dolgozzon az alkalmazottakkal, hogy több bizonyítékot gyűjtsön és részt vegyen az ülésen.
Ismerje meg a korlátokat
Ha nem tudod kezelni a főnököd viselkedését, és nem fog hamarosan javulni, amennyire csak tudod, lehet, hogy gondolni kell a munkahelyek megváltoztatására. Ha olyan helyen dolgozol, ahol folyamatosan érezhetetlennek érzi magát, személyesen adózik, és gyakran befolyásolja munkaképességét, ami viszont sértheti a karrierjét.
