A kisvállalkozások olyanok, mint a „kis motor, ami lehet.” Ők vezetik az amerikai gazdaságot, és a legtöbb munkahelyet biztosítják az amerikai munkavállalóknak. A munkahelyi előnyökkel kapcsolatos ebben a részben kisvállalkozásokra vonatkozó statisztikákat elemzünk.
Kisvállalati előny statisztika
A Nemzeti Kisvállalkozások Szövetsége szerint az egészségügyi költségek a kisvállalkozások számának elsődleges problémája.
$config[code] not foundDe ez nem minden rossz hír. A kisvállalkozások kezelik.
Az alábbiakban a kisvállalkozásokra vonatkozó, az egészségügyi ellátásra és az egyéb munkavállalói juttatásokra vonatkozó statisztikák szerepelnek. Ezek a statisztikák a 2018. évi Aflac munkahelyi jelentésből származnak.
Azonban itt van az, amit úgy gondolunk, hogy fontos a statisztikák tekintetében. Ezek azt mutatják, hogy a társaik megfelelnek az alkalmazottaknak és kezelik az emelkedő költségeket.
A munkáltatói haszon statisztikák
Kezdjük úgy, hogy kis üzleti munkáltató szempontjából nézzük meg a problémákat:
- A munkahelyi előnyöket kínáló kisvállalkozások 96% -a ezt teszi, mert úgy vélik, hogy a boldog és egészséges dolgozók termelékenyebbek.
- Az előnyöket nyújtók 81% -a úgy véli, hogy a fő tényező a meglévő alkalmazottak boldoggá tétele.
- A kisvállalkozások munkáltatóinak mintegy 56% -a szerint az emelkedő egészségügyi költségek megakadályozzák számukra a béremelések felajánlását. A jó hír az, hogy ez az arány az előző évi 66% -ról csökkent.
- Néhány kis munkaadó megbirkózik az egészségügyi költségekkel azáltal, hogy az alkalmazottaktól kérik a költségeket. Körülbelül 19% -kal növelte a prémium munkavállalói részesedését. További 18% -kal nőtt a munkavállalók társfinanszírozása.
- Mi van a munkáltatókkal, akik nem nyújtanak előnyöket a munkavállalóknak? A költség a csoport első számú tényezője. Hatvannyolc százaléka szerint nem engedheti meg magának.
- Az önkéntes előnyök és az üzleti növekedés között összefüggés van. Az önkéntes ellátásokat kínáló munkáltatók nagyobb valószínűséggel azt mondják, hogy növekvő árbevételük van. Az önkéntes juttatások olyan előnyök, amelyeket a munkavállaló a bejelentkezéshez választhat. Az önkéntes előnyökre példák a látás, a fogászati, a jogi, az élet vagy a lopásbiztosítás. Az alkalmazottak általában maguk fizetik a költségek egy részét vagy egészét.
- Emellett az üzleti vezetők 90% -a érdekli az alkalmazottak számára nyújtott előnyöket. Ezek közé tartoznak az előnyös beiratkozási weboldalak, számológépek és oktatási videók.
Munkavállalói juttatási statisztikák
Természetesen nem mind a munkáltatóról van szó. Ha nem elégíti ki az alkalmazottakat, akkor a legjobb választás. Egyszerűen csak a munkahelyeket váltják, és máshová mennek.
Így nézzük meg a kisvállalkozások hasznára vonatkozó statisztikákat a munkavállaló szemszögéből. A 2018. évi Aflac munkahelyi jelentés szerint:
- A munkahelyi juttatások fontosak a meglévő alkalmazottak számára. 75% szerint az előnyök rendkívül fontosak vagy nagyon fontosak a jólétük és a pénzügyi egészségük szempontjából.
- 34% szerint a jobb előnycsomagok segítenek megtartani őket a jelenlegi munkahelyükön.
- Az előnyök szintén toborzási eszköz lehetnek. A munkavállalók 55% -a azt állítja, hogy az alacsonyabb fizetésű, de jobb ellátási csomagot kínáló állásajánlatot tekinti.
- Az alkalmazottak nem felkészültek a pénzügyi vészhelyzetekre. A munkavállalók 44% -a nem tudott több mint három héttel fizetni a fizetés nélkül.
- A munkavállalók több mint fele (58% -a) nem tudna fedezni 1000 vagy annál nagyobb váratlan orvosi költségeket.
- A munkavállalók 85% -a látja az önkéntes ellátások szükségességét.
- Az alkalmazottak általában jobban elégedettek az általános ellátási csomaggal, amikor felajánlják és / vagy beiratkoznak az önkéntes ellátásokra.
Munkahelyi előnyök Trendek
A munkahelyi előnyök három trendje szerint ez a jelentés kiemeli:
- A költségváltás fontos stratégia - Egyre több munkáltató foglalkozik a növekvő juttatási költségekkel azáltal, hogy bizonyos költségeket az alkalmazottakra fordít.
- Az előnyök a munkavállalók pénzügyi biztonsági hálója. Az alkalmazottak jobban felkészülhetnek a fedezetlen orvosi kiadásokra, mint amennyit rájössz. A többség nem tudott önmagában is szerény kórházi számlát szerezni 1000 dollárért.
- Az önkéntes előnyök egyre népszerűbbek -- Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók egyre inkább látják az önkéntes előnyök előnyeit.
Ezek a trendek figyelembe vehetik üzleti növekedésüket?
Az Aflac-tanulmányt évente frissítik. A 2018-as jelentés 2000 alkalmazottat és 1700 amerikai munkaadót foglal magában különböző iparágakban.
Előnyök a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
