A munka önkéntes kilépése kizárja Önt attól, hogy munkanélküli ellátást kapjon. Az a tény, hogy két héttel korábban értesített, nem releváns. A Munkaügyi Minisztérium, amely megállapítja a munkanélküli-ellátásokra való jogosultság szabályait, úgy minősíti, hogy a munkáját több olyan körülménynek tekinti, amely nem jogosult a követelés benyújtására. Másrészről a munkanélküliség vagy a munkahely megszüntetése a munkanélküli ellátásokra jogosult.
$config[code] not foundAlapvető jogosultsági követelmények
A munkanélküli ellátások beszedéséhez a törvényben előírt alapvető jogosultsági követelményeknek kell megfelelnie. Először is, a béreknek meg kell felelniük egy bizonyos küszöbértéknek. Másodszor, részlegesen vagy teljesen munkanélkülivé kell válnia, és engedélyezett elkülönítéssel kell rendelkeznie a munkájától. Ezen túlmenően a törvény előírja, hogy Ön munkához és aktívan keres munkához. Szintén szükség van az újbóli foglalkoztatási szolgáltatásokban való részvételre.
Jóváhagyott munkamegosztás
Az elbocsátás vagy a munkahely megszüntetése egyértelmű esete a munkanélküliségre jogosít, ha megfelel az alapvető jogosultsági követelményeknek. Akár két héttel korábban értesíti munkáltatóját, akár hirtelen figyelmeztetés nélkül hagyja abba a munkáját, ami nem elfogadott munkahely-elkülönítés. Ilyen esetben már nem jogosult a munkanélküli ellátásokra. Kérelmet nyújthat be, de a DOL a munkáltatóval való egyeztetés után valószínűleg elutasítja a munkanélküli ellátásokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHallási folyamat
Gyakran előfordul, hogy a munkaköri szétválasztás körülményei vitásak. A munkáltatónak joga van a munkanélküli ellátások fellebbezésére. A DOL meghallgatási eljárást hozott létre az ilyen eseményekre. A közigazgatási jogbíró vagy a kinevezett bizottság hallgatja az ügy mindkét felét, hogy munkanélküli-ellátási határozatot hozzon. Ha a DOL megtagadja a jogot, joga van a határozat fellebbezésére; azonban nehéz megfordítani az eredeti döntést.
bepillantás
Még akkor is jogosult munkanélküliségre, ha érvényes okból elhagyja a munkáját. A munkáltató feladata, hogy szándékában áll-e harcolni a munkanélküliségre vonatkozó követelésével. Mielőtt kilépne a munkájából, beszéljen kezelőjével vagy felügyelőjével az indulás körülményeiről. Ne számítson arra, hogy szimpatikus fülét kapja a munkáltatótól, ha nincs érvényes indoka a munkájának elhagyására.
