Ez egy igazságos kérdés. Ez az, amit ő maga kér. Tehát megtudjuk, miért.
Ez egy másik világ
A nagypapa (és / vagy nagymama) nem rendelkezhet a nyugdíjas tapasztalattal, amit úgy gondolták, hogy rendelkeznek, különösen akkor, ha a nagypapa egy vállalati leépítés áldozata volt néhány évvel, mielőtt elvonult volna nyugdíjba.
$config[code] not foundAmikor a nagypapa elkezdett dolgozni, a vállalati létra-mászás volt a norma. Azt hitték, hogy ha keményen dolgozott, és megteszi a megfelelő lépéseket, képes lesz arra, hogy a létrán dolgozzon. Egy tökéletes világban a nagypapa sokkal jobb (és magasabb) pozícióba kerülne azon a cégnél, ahol foglalkoztatott, amikor eljött a nyugdíjba vonulás ideje.
És nemcsak arra számított, hogy a gramps a nyugdíjkorhatárnak megfelelő, a vállalat tapasztalatával és hosszú élettartamával összhangban lévő fizetésre törekszik, hanem egy szép, kövér vállalati nyugdíjra is számíthat. Tudod, mi történt a nyugdíjrendszerekkel, ugye?
Egy másik dolog, ami más a munkahosszig tartó élettartam; úgy tűnik, nem olyan fontos, mint korábban. A mai HR-osztályok szinte elvárják, hogy a pályázók között rövid távú munkakörténeteket találjanak. Ami korábban a munka-ugratásnak tekinthető, most úgy néz ki, mint gyors követést, ha helyes. És mivel a nagypapa nem volt munkahelyi tartály, (hűséges alkalmazottja volt, hosszú élettartammal), az önéletrajzát nem túl pozitív fényben tekintették.
Aztán ott van a kora. Hány munkáltató lelkesen felvesz 60 + éves férfit? (Tudom; jogellenes, hogy életkoruk miatt elutasítsák az álláskeresőket.)
Nyugdíjba vonulás után: nyugdíjas valóság
2005-ben Anita Campbell, a Small Business Trends vezérigazgatója és alapítója írt a nyugdíjazás változó arcáról:
„Az Egyesült Államokban az volt, hogy valaki elérte a 65 éves mágikus nyugdíjkorhatárt, és abbahagyta a munkát. Időszak. Most még sokan „nyugdíjba vonulnak” korábban, de nyugdíjazásuk nem hagyományos, ha nem működik. A nyugdíjasok időről időre munkát vállalnak, és még a saját nyugdíjazásuk idején is megkezdik és folytatják saját vállalkozásaikat. A foglalkoztatási helyzetük nem a 30 évvel korábban elindított nagyszerű karriertervre épül, hanem szükségleteikre és vágyaikra. vagy ebben a hónapban. Ha szükségük van a pénzre, vagy egyszerűen csak több kihívást és társadalmi interakciót akarnak, munkát vállalhatnak, vagy vállalkozást indíthatnak. „
2013-ban meglehetősen bízom abban, hogy a nem hagyományos nyugdíjak sokasága kevésbé köze van a szükséglethez, és inkább a szükséglethez. Más szóval, ezeknek az embereknek pénzt kell keresniük - bár nem feltétlenül akarnak folytatni a munkát.
Kezdő vállalkozások
A Kauffman Alapítvány, a 2009-es „A jövőbeni vállalkozói szellem” című jelentésében megállapította, hogy a legmagasabb vállalkozói aktivitás az 55-64 éves korosztályhoz tartozott. A jelentés azt is kimondja, hogy az Egyesült Államokban a technológiai cégalapítók átlagéletkora meglepően magas 39, az 50 év felettiek kétszer annyi, mint 25 év alatti.
De nem minden technológiai vállalat. Néhányan franchise-t vásárolnak.
A Franchise út
A bevált üzleti koncepcióba való belépés (ami a franchise-ajánlatok) lehetne az út, hogy azok számára kerüljön sor, akik ki vannak zárva a munkából és nyugdíjkorhatár közelében. És bár a franchise tulajdonjogának kockázatai vannak, számos előnye is van:
- Bizonyított koncepció
- Saját tulajdonú üzleti rendszerek
- Kiterjedt képzés
- Nagy nyitó segítség
- Erőteljes technológia
- Erőt venni
- Branding
És ne felejtsük el a sebességet. Azoknak, akik közelednek a nyugdíjkorhatárhoz (akik maguknak akarnak üzletbe menni), gyorsan meg kell tudniuk nyitni új vállalkozásaikat. A legtöbb esetben az új franchise tulajdonosok gyorsan működhetnek.
A beruházás megtérülése (ROI) időkerete
Rendszeresen személyes tanácsadást nyújtok a leendő franchise tulajdonosoknak, akik 55+. Bár hamarosan rávilágítok a franchise előnyeire, én is nagyon kényelmes tájékoztatást adok a franchise tulajdonjogának lehetséges hátrányairól - különösen azok számára, akiknek elég gyorsan kell bevételt szerezniük.
Évek óta azt mondtam, hogy „a franchise tulajdonjog nem mindenkinek.” Az egyik oka annak, hogy a franchise üzlet tulajdonosa lesz, nem mindig a megfelelő dolog az emberek számára a pénzzel. Ebben az esetben nem az első befektetésre utalok. Ehelyett a befektetések megtérülésére utalok (ROI).
Ha a nagypapa egy induló franchise-ba fektet be, amely egy új hely lesz a franchise-ügynök számára, akkor egy kis időt vesz igénybe, hogy megszakadjon. Valószínűleg egy év. Talán még inkább a franchise típusától függ. Ha a nagypapa korán el kell gyűjtenie a tisztességes fizetést, hamarosan csalódni fog, ha úgy dönt, hogy vásárol egy franchise-t - valószínűleg nem fog megtörténni.
Nem az, hogy a franchise rossz, és hogy „túl sok időt vesz igénybe a pénzért.” Csak matematika. Minden indulónak (franchise vagy nem franchise) bevételre van szüksége. Először is, a bevételeknek olyan dolgokat kell fizetniük, mint a marketing, a leltár, a bérszámfejtés stb. Végül elég lesz a bevétel az üzleti költségek kifizetésére. Ekkor kezdődik egy kis nyereség.
Azok számára, akik nem teljesen készek vagy nem tudnak reálisan nyugdíjba vonulni, amikor tervezték, a franchise megvásárlása egy olyan lehetőség, amely indokolja a vizsgálatukat, amennyiben azok reálisak, amikor az új üzleti jogukból fizetendő nyereséget keresnek ki a kaputól.
Vettél egy franchise-t egy késői korban? Gondolod, hogy erre?
Mit gondolsz - vajon a nagypapa franchise-t vásárol?
Senior Citizen fénykép a Shutterstock-on keresztül
12 Megjegyzések ▼
