A pszichológus, Robert Hogan, a 2012-es USA Today cikkében megállapítja, hogy a felnőtt munkavállalók 75 százaléka a munkahelyi stressz miatt hibáztatja főnökeit. Az inkonzisztens igényektől az irreális elvárásokig sokféleképpen juthat a főnöke a bőr alá, és őrült lehet. Mivel azonban a nehéz főnökökkel együtt létező stratégiákat vadászik, mindig hagyjon helyet az empátia számára.
Értsd meg a motivációkat
Vegyünk egy kis időt, hogy megértsd a főnöködet. A Forbes.com cikkben a vezetői edző és a szerző Monica Wofford négy motiváló tényezőt kínál, amelyek a vezetőket vezetik. Egyes vezetők pozitív eredményekre összpontosítanak; mások inkább a munkafolyamatra összpontosítanak. Egyes vezetők egyszerűen mindenkivel együtt akarnak lenni; mások csodálatra vágynak. Határozza meg, mi motiválja a főnököt, hogy jobban megértse a világot az ő szemszögéből.
$config[code] not foundEllenőrizze érzelmeit
Csak azért, mert a főnököd nehéz, nem jelenti azt, hogy kövesse a példát. Éppen ellenkezőleg, az Ön feladata, hogy megőrizze saját érzelmeit. A PsychologyToday.com azt javasolja, hogy nyugodt és professzionális maradjon, még akkor is, ha a főnökök dühének illik. Ha csatlakozol a negativitáshoz, akár passzív-agresszív módszerekkel, akár tompa névhívással, nemcsak a munkád elvesztése, hanem a főnöke továbbra is szerencsétlen lesz munkatársaid számára. Ehelyett használja ezt a lehetőséget, hogy megpróbálja javítani a munkakörnyezetet mindenki számára.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBeszélgetés
Magyarázza el a problémát az emberi erőforrásokkal vagy más munkatársakkal. Ha úgy tűnik, hogy a kapott visszajelzés azt jelenti, hogy a főnök valóban a probléma, tervezzen egy találkozót a főnökével a munkán kívül. Próbáld meg, mit mondasz ebben az alkalmi találkozón. Ne feledje, ne feledje, mi motiválja a főnököt. Képzelje el a dolgokat a főnök szemszögéből, hogy segítsen egy hatékony üzenet kézbesítésében. Az Amerikai Pszichológiai Szövetség tanácsot ad a munkavállalóknak arra, hogy elkerüljék a beszélgetést a főnökkel a konfrontációban. A cél nem a sértés vagy a szidás. A cél az, hogy a főnöke tisztában legyen azzal, hogy a szavai és cselekedetei rontják a munkahelyi légkört. Például elmagyarázza, hogy a negativitása nemcsak elhagyja Önt és munkatársait, hanem csökkentheti a termelékenységet is, sértené magát az üzletet.
Határok beállítása
Ne engedje, hogy a főnöke kihasználja Önt. Állítson be néhány világos határt, akár hangosan, akár fejében, a főnökével folytatott beszélgetést követően. Ha ezeket a határokat átlépik, fontolóra kell vennie, hogy új munkát találjon, vagy magasabb szintű hatósággal, például emberi erőforrásokkal vagy vállalati vezetőkkel konzultáljon. Például, ha a főnöke továbbra is kiabál téged vagy munkatársait, úgy tekintse meg, hogy ez a határok túllépése.
