Számos kórházban egyaránt van vezérigazgató vagy vezérigazgató, valamint egy vezérigazgató, vagy COO. Ez a két pozíció a szervezet legmagasabb rangú, a vezérigazgató a szervezet irányítását és a hosszú távú stratégia kialakítását határozza meg, míg a COO a napi tevékenységekkel foglalkozik. A COO közvetlenül jelentheti a vezérigazgatónak vagy az igazgatótanácsnak. A COO-k jól kompenzálják munkájukat.
$config[code] not foundA Jobról
Az American College of Healthcare Executives szerint az idősebb vezetők, mint például a COO-k, általában mesterképzésben és hosszú órákban dolgoznak - heti 60 vagy 70 óra. Fejlett vezetői és pénzügyi ismeretekkel kell rendelkezniük, képesnek kell lenniük arra, hogy képviseljék a szervezetet az igazgatótanácsok és a közösség számára, és jól megértsék az olyan kérdéseket, mint az egészségügyi finanszírozás, a minőség, a szabályozás és az ügyfélszolgálat. Az alapfizetéseken kívül a COO-k bónuszok, ösztönzők és részvényopciók formájában is kártérítést kaphatnak, így a fizetés nem feltétlenül tükrözi a teljes kompenzációt.
Átlagos fizetések
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala a kórházi COO-kat más általános és operatív menedzserekkel csoportosítja, és jelentések szerint a csoport átlagos éves fizetése 2012-ben 114.850 dollár volt. Az akut ellátásban az ACHE a kórházakban, ahol kevesebb mint 100 ágy van, a COO-kat 130 000 dollár átlagbérrel számolják be. A 350-499 ágyas kórházakban a COO-k körülbelül 190 000 dollárt szereztek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFüggetlen kórházak és egészségügyi rendszerek
A „Becker's Hospital Review” 2012. májusi cikkében a független kórházban a COO-k alapfizetésének átlaga 265 000 dollár volt 2011-ben, míg az átlagbér 283 800 dollár volt. A teljes készpénz-kompenzáció átlagos összege 287 900 dollár volt, az átlagos készpénz-kompenzáció pedig évente 319,900 dollár volt. A független egészségügyi rendszerekben, amelyekben általában több kórház van, 2011-ben a COO medián alapfizetése 389 ezer dollár volt, az átlagos bázisbér 414,400 dollár volt. A teljes készpénzkompenzáció mediánja 430 900 dollár volt, az átlagos készpénz-kompenzáció pedig évente 491 900 dollár volt.
Jelentős emelkedés a fizetésben
A felsővezetők, például a COO-k kompenzációja gyakran minőségi mutatókon és a betegek elégedettségén alapul, amelyet a bónusz fizetés vagy ösztönzők méréseként lehet használni. A „Becker Kórház felülvizsgálata” című szeptemberi 2012-es cikk szerint a COO-fizetés 2007-től 2012-ig 14,6% -kal emelkedett. Az átlagos COO-fizetés 2007-ben 194 261 dollár, 2012-ben 222 709 dollár volt. több kórházi rendszerek helyett egyedülálló kórházak voltak, 35 millió és 199 millió dollár közötti bevétel.
