A kisvállalkozások tulajdonosai állandó változásokat tapasztalnak. Az elmúlt év során sokan foglalkoztak az egészségügy fejlődésével, a gazdaság emelkedésével és lefelé mutató változásaival, sőt az alkalmazottak körülményeinek változásával. Íme négy egészségbiztosítási trend, amely segítheti a kisvállalkozások vezetőit, amikor felkészülnek az elkövetkező évre.
1. Cserék A Központ Színpad az egyszerűbb előnyök adminisztrációjához
Az egészségbiztosítási csere jelenleg a munkavállalói juttatási egyenlet része, és különösen a kisvállalkozások számára ezek a lehetőségek számos előnnyel járhatnak. A magántulajdonban lévő tőzsdei forgalom egyre növekszik, és várhatóan felülmúlják a kormányzati tőzsdéken való részvételt.
$config[code] not foundEzek az online magánpiacok népszerűsége egyre növekszik, mivel az előnyöket kombinálhatják és segítenek csökkenteni a munkaadók adminisztrációs és papírmunkára fordított idejét. A méreteitől függetlenül a magáncserék segíthetnek a vállalatnak különböző előnyökkel.
Ezen túlmenően, a kormányzati tőzsdék adhatnak adókedvezményeket egyes kisvállalkozások számára, ami egyre gyakrabban választja őket.
2. A vállalkozások több stratégiára fordulnak az egészségügyi költségek ellenőrzésére
A költségek ellenőrzése mindig a kisvállalkozások számára elsődleges fontosságú. Tény, hogy 53 százalék azt mondja, hogy az egyik legfontosabb üzleti célja. Tehát, amikor az emelkedő egészségügyi költségekről van szó, nem meglepő, hogy sokan szeretnének költségtakarékos stratégiákat elfogadni, amikor csak lehetséges.
2014-ben a kis munkaadók 24 százaléka várhatóan növeli a munkavállalók részesedését a díjakban, és 24 százalékuk várhatóan növeli a munkavállalók társfinanszírozását. Ugyanakkor a költségek áthelyezése a munkavállalókra káros hatással lehet. A kisvállalkozások alkalmazottai azt mondják, hogy ha a munkáltatóik az egészségbiztosítási költségek növekvő részét átadják számukra, akkor legalább mérsékelt hatással lenne munkaképességükre, és valószínűleg új munkát keresnek. Éppen ezért sok munkáltató mérlegeli, hogyan lehetne megtakarítani az egészségügyi költségeket, miközben továbbra is védik a munkaerőt.
Például a meghatározott járulékalapú juttatások modellje egyre nagyobb figyelmet szentel, mivel ez a módja annak, hogy a munkáltatók ellenőrizhessék a juttatásokért fizetett összeget, miközben a munkavállalók számára továbbra is képesek arra, hogy a leginkább fontos egészségügyi ellátási lehetőségekre fordítsanak. Néhány egyéb egészségbiztosítási tendencia, amely szem előtt tartja, az egészségmegtakarítási számlákhoz kapcsolódó, levonható egészségügyi tervek és a házastársi lefedettség változásai.
3. Online előnyök A beiratkozás tovább növekszik a népszerűségben
A beszélgetések nem helyettesíthetik a munkavállaló számára előnyökkel rendelkező szakembereket, de ez nem jelenti azt, hogy nincs előnye az adminisztrációs folyamatok egyesítésének egyszerűsítésére.
2011-től 2014-ig a kisvállalkozások online beiratkozási módszereit alkalmazó alkalmazottak 62 százalékkal nőttek. Más népszerű módszerek, köztük a papír és a szemtől-szembe történő beiratkozás, a kisvállalkozások számára ugyanezen időszak alatt nagyon kevés változás történt. Úgy tűnik, hogy a kisvállalkozások többsége elégedett a váltással: 10-ből több mint 9 (93 százalék) azt mondja, hogy legalább elégedett a jelenlegi beiratkozási módszerükkel.
Az előnyök beiratkozásával kapcsolatos technológiák átültetése kényelmesebb eljárást kínálhat a munkavállalók számára, és segíthet a papírformákkal kapcsolatos hibák csökkentésére. Fontolja meg az online opciókat, mint a már sikeresen kommunikált kommunikációs módszerek kiegészítését.
4. A zsebkiadó költségek növekedése A munkavállalók igénye az erős pénzügyi biztonsági hálózatokra
Az alkalmazottak új előnyöket szereznek, de sokan nem hajlandóak az egészségügyi ellátás költségeinek növelésére. A PricewaterhouseCoopers Egészségügyi Kutatóintézete (HRI) szerint az átlagos díjbevétel minden államban 2015-ben 6 százalék. Mégis, a béremelés várhatóan csak 3 százalékot fog elérni. Ezek a nyomások azzal a ténnyel párosulnak, hogy a kisvállalkozásoknál dolgozók többsége (70%) legalább valamennyire egyetért abban, hogy nem tudnák igazodni a súlyos sérülésekhez vagy betegségekhez kapcsolódó nagy pénzügyi költségekhez, és szükségessé teszik a szükségletet. erős pénzügyi biztonsági hálók.
Az egyik módja annak, hogy a munkáltatók segíthessenek munkatársaik védelmében, az önkéntes biztosítási juttatások felvétele a munkavállalói juttatási csomagjaikba. Ezek az előnyök egy kiegészítő pénzügyi védelmet biztosítanak, ha pénzbeli juttatásokat fizetnek közvetlenül a kötvénytulajdonosnak, ha megbetegednek vagy megsérülnek, és így szélesebb körű előnyöket kínálnak a munkaerő számára.
Nem beszélve arról, hogy az önkéntes juttatásra felkínált és beiratkozott munkavállalók 37% -kal nagyobb valószínűséggel mondják, hogy a jelenlegi ellátási csomagja rendkívül vagy nagyon jól teljesíti családja szükségleteit, mint azok, akik nem nyújtanak önkéntes támogatást a munkáltatójukon keresztül.
Elkészült az Ön vállalkozása?
Minden kisvállalkozásnak egyedi igényei vannak, de a következő évre vonatkozó egészségbiztosítási trendek áttekintése segíthet a jövő megalapozásában. Tekintsük meg ezeket a trendeket, amelyek a kisvállalkozásod számára működhetnek, és a jobb lábadra menjetek a jövőbe.
Egészségügyi fotó Shutterstock segítségével
További információ: 2015 Trendek 3 Megjegyzések ▼
