A következő alkalommal, amikor interjúban állsz egy ápolási pozícióra, a toborzó valószínűleg mindent értékelni fog a klinikai ismereteidtől a személyiségedig. Megkérdezhet olyan nyitott kérdéseket, mint például: „Mondd el magadról”, és érdeklődsz arról, hogyan használod a konkrét készségeket, vagy kezelsz bizonyos helyzeteket korábbi munkák során. Nem számít a kérdés, a válaszodnak a pozitívra kell összpontosítania, és konkrét példákat kell mutatnia, amelyek bemutatják az Ön képesítéseit és erősségeit.
$config[code] not foundBevezető kérdések
Sok interjúalany általános kérdésekkel kezdi meg a személyiség, a motiváció és a célok érzését. Ha a toborzó azt mondja: „Mondd el magadról”, nem akar önéletrajzot. Ehelyett szeretné hallani az ápolási képzéséről, a korábbi ápolási munkáiról, szakmai céljairól és egyéb részleteitől, amelyek közvetlenül megmutatják, hogy Ön hogyan jogosult a munkára. Azt is megkérdezheti, hogy mit tud a létesítményről, és miért szeretne ott dolgozni. Tegyél fel valamit, amit szeretsz a kórházban, mint például a rendkívül bonyolult műtétek magas visszanyerési arányát. Is megvitassák, hogy a munka hogyan támogatja a célokat, mint nővér.
Személyiség kérdése
A toborzók személyesen szeretnék megismerni Önt, nem csak nővérként. Például a kérdező kérdezheti a legnagyobb erősségeit és gyengeségeit. Válasszon olyan erőt, amely közvetlenül kapcsolódik az alkalmazáshoz, és megmutatja, hogy milyen bérbeadás előnyös lenne a vállalat számára. Ha gyengeségről beszélünk, írja le a lépések megtételét. Azt is megkérdezheti, hogy Ön csapatjátékos vagy hogyan viselkedik a stresszes helyzetekben. Példa arra, hogy mikor sikerült együttműködnie az orvosi személyzet többi tagjával, vagy nehéz helyzetbe került.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általViselkedési kérdések
Sok ápolói toborzó konkrét bizonyítékot szeretne a készségeiről, mint nővér. A jövőbeni job teljesítményének pontosabb előrejelzéséhez gyakran viselkedési kérdéseket tesznek fel. Ez a fajta kérdés megköveteli, hogy megvitassák, hogyan alkalmaztak bizonyos ismereteket vagy készségeket, vagy válaszoltak bizonyos helyzetekre. Például az interjúalany azt mondhatja: „Mondd el nekem egy időpontot, amikor nem értett egyet az orvossal a beteg gondozásával kapcsolatban.” Amikor egy viselkedési kérdésre válaszol, írja le a helyzetet, magyarázza meg a megközelítést, és vitassa meg az eredményt.
Kompetencia-alapú kérdések
Készítsen előadást a klinikai és technikai szakértelem megvitatására a pozícióhoz kapcsolódó kulcsfontosságú területeken. Például a megkérdezett megkérdezheti az adott betegpopulációval kapcsolatos tapasztalatait vagy egy bizonyos állapot kezelését. Lehet, hogy megkérdezi, hogy milyen változtatások történtek, vagy hogyan járult hozzá a betegek gondozásának javításához a korábbi munkahelyeken. Az interjú előtt nézze át a munkaköri leírást, és jegyezze fel a hirdetésben felsorolt kulcsfontosságú készségeket vagy tulajdonságokat. Ha az onkológiai egységben pozíciót szeretne igénybe venni, tekintse át a szokásos rákkezelési protokollokat, így bizonyíthatja, hogy mélyreható megértése van arról, hogy milyen kezelést nyújt.
