Az ugyanabban a karrierben töltött 40 év után nem meglepő, hogy egy személy változtatni akar. A 60 év után bekövetkező változások a munkahely elvesztését is eredményezhetik. 60-kor a legtöbb ember elégséges kihívást élt át, hogy megtanulta, kik ők, hol vannak szenvedélyeik, és mit képesek megvalósítani. A karrierjük, az életélményeik és a hobbijaik révén készségeket építettek.
$config[code] not foundValóság
A 2012-es AARP-tanulmány megállapította, hogy az 50 év feletti válaszadók 78 százaléka pénzügyi okokból dolgozott, és a legtöbb várhatóan ugyanazon vagy hasonló munkán marad a nyugdíjba vonulásig. Ha a fennmaradó 20 százalék részét képezi, az új karrier megkezdése 60 után lehet egy módja annak, hogy egy álom teljesüljön, vagy növelje a nyugdíjjövedelmet. Akárhogy is, a karrierváltozás sikere attól függ, hogy milyen szakértelem van ezen a területen, a vállalatok nyitottsága az adott területen, hogy felvegye valakinek a korodat, és a készségét és képességét, hogy saját vállalkozást kezdjen, ha nehézségekbe ütközik. Ugyanakkor van tendencia az idősebb munkavállalók felvételére, különösen a részmunkaidőben. Ellenőrizze az AARP-t, hogy tájékozódjon a vállalatokról és azokról a munkáltatókról, amelyek ténylegesen foglalkoztatnak régebbi munkavállalókat.
Különbséget tenni
A 60 év felettiek sokan úgy találják, hogy a nonprofit szektor olyan személyesen kielégítő munkát nyújt, amelyet hosszú évek után csinálnak, amit nem tetszettek. Emellett a nonprofitok általában kevésbé ellenállóak, mint a profitorientált vállalkozások. Mivel a nonprofitoknál alacsonyabb a fizetés szintje, gyakran keresik az idősebb munkavállalókat, akik rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, de nem követelik meg a fiatalabb munkavállalók által fizetett fizetést a nyereséges üzleti környezetben. Számos pozíciónál a bejárat általában az önkéntes szintjén van, és a fizetés nélküli pozíció után csak a fizetés nélküli idő után érhető el.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAmit szeretsz
Előfordulhat, hogy az évek során kifejlesztett érdekek alapján már elképzelhető, hogy milyen típusú munkát szeretne tenni, de úgy érzi, hogy többet kell megtanulnia, mielőtt lépést tesz a karrier előtt. A készségek fejlesztése számos online egyetemen keresztül történhet, valamint a valóságos osztályokba való beiratkozás, beleértve számos olyan vállalkozói tanfolyamot is, amely segíthet saját vállalkozásának megkezdésében.
Üzleti indítása
A nyugdíjba vonulás után egyre növekvő tendencia van a vállalkozás megkezdésére. Az AARP felmérésben a foglalkoztatott válaszadók 6 százaléka és a munkanélküliek 18 százaléka érdeklődését fejezte ki saját vállalkozásuk megindításában. Az álom megvalósításának egyik módja a vállalkozói szellem létrehozása, és sok erőforrás, mint például a kisvállalkozás-adminisztráció, segíthet. Érdemes megvizsgálni a crowdsourcing-ot, mint az indulás vagy a termékfejlesztési ötlet finanszírozásának módját. A Crowdsourcing kis befektetéseket kér az egyénektől egy új termék, szolgáltatás, póló vagy egyéb előny ellenében. Nem tekinthető jogilag befektetésnek, de segíthet a vállalkozóknak a termékfejlesztés, a berendezések beszerzése és egyéb igényeinek finanszírozásában. A projekttől függően számos webhely közül választhat.
