A munkahelyi specializáció előnyei vannak, mivel növeli a készségeket egy adott területen, de a horizontális munkatörténet is előnyös lehet. Ha különböző munkákat végeztek egy vagy több szakmában, akkor a változatos élményt az Ön helyett, az Ön alkalmazkodási képességének hangsúlyozásával dolgozza fel.
Ólom a borítóval
Előfordulhat, hogy nem tudja megfelelően kezelni az önéletrajz változatos munkatörténetét, még akkor is, ha az összes feladatot és teljesítményt felsorolja. Tekintse meg a különféle tapasztalatok előnyeit a fedőlapon, mivel azok a leendő munkára vonatkoznak. Ez segít abban, hogy a potenciális munkáltató meglátja, hogy a munkatörténeted jó jelöltként szolgál az általuk kínált munkákhoz. Például írhatsz: „Tapasztalataim egy call centerben, kiskereskedelmi ügyintézőként és értékesítőként segítettek számomra olyan jelentős emberek készségeinek fejlesztésében, amelyek segítenek nekem jól dolgozni az alkalmazottakkal a humánerőforrás-koordinátor szerepében.”
$config[code] not foundKészíts egy Skill-Set listát
Az önéletrajzának tetején, nem pedig azzal a céllal vezetve, amely a munkáltatóknak azt mondja, hogy mit akar, hanem az, amit tehetsz nekik - vezessen egy olyan mezőbe, amely három-hat képességet sorol fel, amelyek relevánsak a munkához. Ez lehetővé teszi, hogy bebizonyítsa, hogy a változatos tapasztalat inkább egy eszköz, mint felelősség. A képzettségi lista alternatívájaként vegye figyelembe az egy mondatú képesítési profilt, mint például: „Tapasztalt szakember, aki kiterjedt szakértelemmel rendelkezik, beleértve az ügyfélszolgálatot, az értékesítést és a felmérést.”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHozzon létre egy krónikus folytatást
Hozzon létre egy szabványos önéletrajzot, amely felsorolja a munkatörténetét, és minden egyes címet a címmel, céggel és az ott dolgozott évekkel kezd. Mindegyik pozícióban inkább a teljesítményeket hangsúlyozza, mint a feladatokat. Például a legtöbb ember tudja, hogy egy call center munkatársa telefonhívást kezdeményez vagy kezdeményez. Ha növelte az eladásokat, segített átírni a szkripteket vagy képzett új bérlőket, felsorolja az információkat. Elkerülve, hogy küldjön fel olyan piros zászlót, amely védekezővé válhat, mint például, hogy miért hagyta el a munkáját.
Kapcsolja be a különböző munkákat
Ha lehetséges, kapcsolja össze munkáját egy vállalatra a másikra, ha a munkák eltérőek. Például, ha a call center alkalmazottainak kiskereskedelmi ügyintézőként dolgozol, vegyen fel egy megjegyzést a kiskereskedelmi munkahelyére, mint például: „Telefonos ügyfélszolgálati szakemberként használtam tapasztalataimat az ügyfelek kérdéseivel, panaszaival és termékinformációival való tárolására Egy másik példa lehet: „A kapcsolattartók használata a call center-i iparágban, hogy segítsen értékesítési vezetőmnek találni egy új telefonrendszert, amely hatékonyabban automatizálta a bejövő értékesítési hívásokat.”
Funkcionális összefoglaló létrehozása
A funkcionális, vagy készségalapú, újra csoportosítja az élményt, függetlenül attól, hogy hol van az idő vagy a hely. Ez segít jobban hangsúlyozni a potenciális munkáltató készségeit. Ahelyett, hogy egy második teljes önéletrajzot hozna létre, készítsen egy féloldalas összegzést készségeikről, amelyeket a munkáltató gyorsan elolvashat és belefoglalhat a fedőlapjába, és folytassa az alkalmazás részeként.
