Számos tényező diktálja, hogy mennyit kereshet bármely pozícióban. A munkakör a fizetésed egyik legnyilvánvalóbb mutatója, de az ipar, a munkahely és a jelenlegi piaci feltételek hatással lehetnek a fizetésre. Természetesen a tapasztalatok, az oktatás és más képesítések is változást fognak elérni.
Az alábbi szakaszok leírják, hogy miért és hogyan kérjen felemelést az aktuális pozíción, vagy tárgyaljon a fizetéséről egy új munkahelyért.
$config[code] not foundA fizetés felemelésének vagy tárgyalásának előnyei
A jobb fizetés megszerzése nyilvánvalóan az elsődleges előny, ha felemeljük a díjat vagy tárgyaljuk a fizetésedet. Van azonban további előnyök bármelyik lépéshez.
Ha általában úgy tetszik, mint a munkája, de a fizetés a fő aggodalomra ad okot, az emelés növelése befolyásolhatja a boldogságot és a termelékenységet. Gallup szerint az amerikai munkaerő többsége (51%) nem foglalkozik. A jövedelem növelése személyesen és professzionálisan frissítheti Önt.
Az új munkára való fizetésének tárgyalása még fontosabb lehet, ha azt gondolja, hogy „majdnem mindig könnyebb több pénzt kapni az ajánlat színpadán, mint amennyit csak akkor dolgozunk ott”, mondja Alison Green vezetői szakértő & Világjelentés. - A jövőbeni fizetésed köszönöm.
Következésképpen, ha szem előtt tartjuk, hogy az átlagos fizetésemelés 3 százalék körül van, akkor a fizetési csekk évek közötti különbségét láthatja a sorban, ha egy új pozícióért tárgyalja a fizetését. Például, ha egy olyan szervezetnél dolgozol, amely évről évre emeli az alkalmazottakat, a három év után fizetendő 45 000 dolláros fizetés, amely évente 3 százalékos fizetésemelést jelent, 49 173 dollár lesz. Három év után 50 000 dolláros fizetés 54,636 dollár.
Lehet, hogy nem tudja biztosítani a 10 százalékos fizetésemelést, de lehetséges, hogy egy új állásajánlat 10 százalékos fizetésemelését tárgyaljuk. Ábra a lehetséges évenkénti emelésre a magasabb számra, és elkezdheti látni, hogy mennyi különbség lehet a fizetésedről tárgyalni.
Hogyan kell tárgyalni egy jobb fizetésről
Természetes, hogy aggódni szeretnénk egy ajánlatról, de „ha ésszerűen és szakmailag kezeljük a tárgyalást, nagyon valószínűtlen, hogy elveszítené az ajánlatot” - mondja Green. Ez egy normális része az üzletnek, és abban a kis esélyben, hogy nem megy jól, jelzést kaptunk arról, hogy a vállalat ésszerűtlen és más módon nem működik.
A figyelmeztetés azonban hang. „Az a hang, amit a tárgyalási ügyekben használsz, mert„ olyan profi vagyok, aki kellemes lesz dolgozni, még akkor is, ha nehéz dolgokról beszélünk ”, vagy közvetíthetjük, hogy helytelenül agresszív, ego- hajtott vagy akár durva ”- tette hozzá. „Még mindig igaza lehet, hogy elmagyarázza, hogy úgy gondolja, hogy a munkája magasabb fizetést ér, de azt akarja biztosítani, hogy a hangod kellemes és együttműködő hangot adjon, nem ellentétes.”
A Green további tippeket kínál a magasabb fizetés megtárgyalásához az USA News & World Report egy másik cikkében.
- Felkészültnek lenni. Valószínűleg megkérik a kívánt fizetési tartományt. Kutasson előre, hogy ne legyőzze a labdát, vagy más módon ne sértse meg magát a tárgyalások során.
- Fókuszáljon arra, amit keresni szeretne. Fontolja meg, hogy teljesen lemond az előző fizetéséről. Vagy, ha nem tudja ezt megtenni, próbálja meg magyarázni, hogy miért fogadta el az előző pozícióban alacsonyabb fizetést. Tartsa a hangsúlyt arra, amit keresni szeretne, és miért érdemes ezt megtenni.
- Őszintének lenni. Ne hazudj a múltbeli fizetéseddel kapcsolatban; ez visszavonhat, ha a munkáltató igazolja a fizetés történetét. Ne adjon olyan fizetési tartományt, amely csalódást okoz, ha felkínálja a legalacsonyabb végét; óvatosan válassza ki a választékot. És győződjön meg róla, hogy nem játszol. „Míg a munkakeresési szakemberek azt tanácsolták, hogy minden bizonnyal elutasítsák a fizetés számát, még akkor is, ha megnyomják, hogy a tanácsadás ma már nem működik, és sértheti az esélyeit” - mondja. „Ha egy munkáltató közvetlenül megkérdezi, hogy milyen kereseti tartományt keres, és kategorikusan elutasítja a választ, a munkáltató valószínűleg csak a következő jelöltre költözik, aki lehet, hogy nyitottabb beszélgetést szeretne. ”
- Fontolja meg a fizetéstől eltérő tényezőket. Legyen egy alsó sorszámod, amit nem fogsz lenni, de vigyázz a többi tényezőre. Ábra egy nagyvonalú nyugdíjas vagy egészségügyi hozzájárulás. Ez a tárgyalások másik oldalán is működik. Vigyázzon arra, hogy elfogadja a jelentős fizetést a munkában, ahol szerencsétlen leszel.
Hogyan kell felemelni
Emlékezzünk az alábbi elvekre, amikor felkérsz egy emelésre.
- Készítse elő az ügyet. Az ügy megkezdése előtt kétféle bizonyítékot kell gyűjtenie, Diana Faison, a Flynn Heath Holt Leadership vezetőségfejlesztő cégének partnere, mondta a Harvard Business Review-nak. A legfontosabbak az Ön egyedi hozzájárulásaival kapcsolatos tények, mint például az Ön által végrehajtott pénzmegtakarítási hatékonyság, a pozitív eredmények a felügyelt projektekből, a pozitív vásárlói vélemények és a magasabb szintű felhasználók dicsérete. Szintén gyűjtsön információkat a vállalati és iparági fizetésekről, hogy segítsen bizonyítani az értékét.
- Tekintsd meg a főnök prioritásait, és magyarázd el, hogyan segíthetsz. A felelősségvállalás megszerzése az egyik legjobb módja annak, hogy az ügyet meg lehessen tenni. „Először is, parancsolja meg a feladatait és felelősségeit a jelenlegi szerepedben, majd kezdje el megoldani azokat a problémákat, amelyekkel hamarosan önállóan dolgoznának” - mondta Jenna Tanenbaum, a GreenBlender smoothie szállítási szolgáltatásának alapítója. „Ismerje meg a szervezet alapstratégiáját, kérdezzen sok nehéz kérdést, és igazítsa a prioritásait a vállalatéval.”
- Gyakorolja a beszélgetést idő előtt. Próbáld meg, mit mondasz. Még azt is rögzítheti, és győződjön meg róla, hogy tömör, logikus és megfelelő hanggal beszél.
- Ne tegye személyesvé. Ez egy üzleti döntés, ezért ne emeljen személyes okokat az emelésre, például az adósságra vagy az új költségre. „A felvetés megkeresésének legjobb módja az, hogy az egyik vagy a másikra érdemes legyen” - mondta Beth Monaghan, az InkHouse közszolgálati cég vezérigazgatója és társalapítója. „Túl gyakran, az emberek azt állítják, hogy az emelés fontos az életükben rejlő nagyon valódi költségek miatt, azonban a munkáltató arra törekszik, hogy az embereket a teljesítmény alapján hozza fel.”
Karrierjének építése
Az egyik módja annak, hogy a jelenlegi pozíciónkban vagy egy új szerepben magasabb fizetést irányítson, az oktatás előmozdítása. A Délkeleti Egyetem online üzleti szakasza segíthet sikeres üzleti vezetővé válni. Ha diplomát szerzett, akkor elkezdheti vagy előmozdíthatja karrierjét az értékesítésben és a marketingben, a pénzügyi tervezésben, a kisvállalkozások indításában, a szervezeti vezetésben és még sok más területen. Mindezen fokozatok teljes mértékben online tanulási környezetben zajlanak.
Újra közzétette az engedélyt. Eredeti itt.
Fotó a délkeleti egyetemi online tanulás útján
További információ: Szponzorált 2 Megjegyzések ▼
