Beszéljen arról, hogy helyet foglal el. Amikor egy másik cég toborzója vagy vezetője felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy egy korábbi munkatársunkra hivatkozzon, legyen óvatos. Kerülje a szubjektív kijelentéseket, amelyek potenciálisan forró vízbe vezethetik a cégét, ha a korábbi alkalmazott úgy érzi, hogy tönkretette a foglalkoztatási esélyeit. Ha az egykori munkavállaló jogosult rehire, hagyja azt, és ne fejtse ki, hogy mennyire szeretne visszajönni. Az ilyen beszélgetések miatt a toborzó tovább kérdezheti Önt a korábbi munkatársai teljesítményéről.
$config[code] not foundFoglalkoztatási ellenőrzési kérdések
Sok esetben a leendő munkáltatók a referenciák nevére fordulnak, hogy tájékoztatást kapjanak a jelölt munkahelyi szokásairól és szakmai jellemzőiről. De ha egy toborzó vagy bérbeadó igazgató tudni akarja az adott képesítést vagy a múltbeli teljesítményt, akkor általában felhívja a jelölt korábbi munkáltatóját, hogy megkapja ezt az információt. Ha valamelyik hívás fogadó végén van, vegye figyelembe az Ön által megadott információk mennyiségét és típusát. Még a jól megtervezett válaszok is félreértelmezhetők, így tartsa meg a foglalkoztatási ellenőrzést és a referenciainformációkat tényszerűen és röviden.
Kerülje a kérdést
Annak érdekében, hogy elkerüljék a korábbi alkalmazottakkal kapcsolatos nehézkes kérdéseket, kiszervezheti foglalkoztatási ellenőrzéseit az adott vállalkozás számos vállalatához. A minimálisra csökkentheti a felelősségét, ha egyszerűen átveszi a foglalkoztatási nyilvántartásait a hitelesítéssel foglalkozó szervezetnek. Amikor a kiszervezett szolgáltató válaszol a foglalkoztatási ellenőrzési kérésekre, vágott és szárított válaszokat tudnak nyújtani a foglalkoztatási kérdésekre, így megtakaríthatja Önt abban, hogy olyan választ adjon, amely a szubjektivitás csapdájába kerülhet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIdézzük az általános bérbeadási politikát
Ha az a személy, aki felhívja a munkaköri ellenőrzést, ragaszkodik ahhoz, hogy megtudja, hogy egy korábbi alkalmazottat próbál-e felvenni, tartsa be a vállalati politikát. Ha a vállalat politikája nem foglalkozik a rehire jogosultsággal, akkor azt mondhatnánk: "Esélyegyenlőségi munkáltató vagyunk, és bárki meghívja Önt, hogy jelentkezzen a cégünknél. De a kiválasztási folyamat kizárólag a munkához kapcsolódó képesítéseken múlik, nem az előző szervezetünknél. "
Amikor nem merészszel
A legrosszabb forgatókönyv az, amikor egy bérbeadó menedzser megkérdezi Önt egy korábbi alkalmazottról, akit nem merne újra bérelni. Talán egy alkalmazott, akit szakpolitikai megsértésért vagy rosszul teljesítettek. Ahelyett, hogy helytelenül vagy szubjektív módon válaszolnánk, azt mondhatnánk: "Írásbeli kérelem alapján ellenőrizzük a foglalkoztatás időpontjait és fizetését. Cégpolitikánk nem teszi lehetővé, hogy a humánerőforrás részleg vagy felügyelők és vezetők kommentálhassák a rehire jogosultságot. az ingadozó munkaerő és a személyzet követelményeiről, amelyekre cégünk rendelkezik. "
