Ha arra vár, hogy hallja, hogy a végső interjúja elég jó lett-e ahhoz, hogy a vállalat meghosszabbítsa az ajánlatot, ne hagyja ki a jelenlegi munkáját, amíg biztosak vagyunk abban, hogy a vállalat megkapta az írásbeli elfogadását az állásajánlatához. Ahogy a jelenlegi munkáltatót egy másikra hagyja, éljen a beszéd szerint: "Ne higgyétek el addig, amíg meg nem látod."
Kezdeti kapcsolat
Amikor először megismerkedik a vállalat érdeklődésével, hogy felvegye Önt, hallgassa meg, amit a bérbeadónak meg kell mondania megszakítás nélkül. Ezután fejezze ki elismerését a készségei és képzettsége iránti bizalma iránt. A túlságosan vastag hálaadás nélkül, mondja meg, mennyire örülök, hogy kiválasztotta Önt, mint a munkához leginkább megfelelő jelöltet. Bizonyos esetekben a toborzó kiterjeszti a kezdeti állásajánlatot, amelyhez ugyanazt a választ kapná, de fejezze ki mindenkinek, aki részt vesz a döntéshozatali folyamatban.
$config[code] not foundÍrásos ajánlat
Amikor megkapja ezt a várt hívást, ne érjen olyan izgatottan, hogy azonnal válaszol: "Mikor kezdjem?" Az első kérdés az, hogy „Mikor számíthatok arra, hogy megkapom a hivatalos, írásos ajánlatot?” Az írásbeli ajánlat kérése arra kényszeríti a vállalatot, hogy széles körben elfogadott normákat alkalmazzon az új alkalmazottak felvételére. Még akkor is, ha csak egy írásos állásajánlatot kap, nem jelenti azt, hogy szükségszerűen kötelező érvényű munkaszerződés van, vagy hogy a vállalat nem tudja később lemondani az ajánlatról.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérdések
Kérdezzen meg olyan kérdéseket, amelyekkel a bérbeadó menedzser válaszolhat a beszélgetés során vagy az írásbeli állásajánlatban. Az alapvető kérdések a következők: "Mit tartalmaz a vállalat előnyös csomagja, és van-e várakozási idő a jogosultságra?" és "Meg kell-e beszélni az indulási időpontomról, vagy várni, amíg az összes foglalkoztatás előtti lépés befejeződik?" Ha a bérbeadó vagy a toborzó azt mondja, hogy az összes vonatkozó részlet írásban lesz, azt mondja, várjuk, hogy megkapja az írásos ajánlatot. Állítsa be a kérdéseit egy pozitív álláspontból, hogy világossá tegye, hogy elfogadja az ajánlatot, ha valóban.
A foglalkoztatás előtti lépések
Miután a bérbeadó vagy a toborzó elmondta, hogy írásos állásajánlat érkezik, erősítse meg azt a dátumot, amelyre várhatóan megkapja, és mennyi időt kell válaszolnia. Kérdezzen a foglalkoztatás előtti lépésekről, amelyek gyakran tartalmazzák a háttérellenőrzést és a kábítószer-szűrést. Ne kérdezzen olyan módon, amely megváltoztatná az Önre vonatkozó észleléseket, mint például: „Nem csinálsz kábítószer-tesztelést, ugye?” vagy „Ellenőrzi-e a háttérben a meggyőződések, letartóztatások és ítéletek keresését?” Egyszerűen kérdezd: "Küldsz-e információt a laborról, ahol jelentenék a kábítószer-szűrésemet?" és felajánlja, hogy további információkat nyújtson a foglalkoztatás előtti folyamathoz, például a hivatkozások listáját.
Ambivalencia
Bizonyos esetekben vegyes érzéseket tapasztalhat a vállalatról, a munkáról vagy arról, hogy valóban illeszkedik a munkahelyi kultúrába. Bár a telefonos informális állásajánlat azt sugallja, hogy a vállalat jól érzi magát az Ön alkalmasságáról, ez csak az egyenlet fele. Azt kell hinni, hogy a megfelelő választás is megtörtént. Mielőtt azt feltételezné, hogy elfogadja az ajánlatot, nyomja meg az írásos ajánlatot, különösen akkor, ha nem vagy 100% -ban magabiztos abban, hogy ez egy tényleges ajánlat.
Következtetés
A telefonbeszélgetés befejezése: „Ismét köszönöm a képességeim iránti bizalmát. Bízom benne, hogy megkapom az írásos ajánlatot, és ha kérdéseim vannak, felhívok, mielőtt válaszolnék az ajánlatra, írásban.” Ha konkrét dátumok állnak rendelkezésre az írásbeli ajánlat várakozására és a válaszadásra, akkor hívás közben állítsa be azokat.
