Sok akadály állhat a munkakezdő kirakodásában, nem rendelkezik a szükséges készségekkel vagy tapasztalattal. De ha teljesíti az összes követelményt és az interjút, akkor az utolsó dolog, amire szüksége van, egy korábbi munkáltató rossz referenciája. Mindig a legjobb, ha tudjuk, mit mondanak rólad az emberek, mielőtt valaha szólnának.
Keressen különböző hivatkozásokat. Egy korábbi és megbízható kolléga - „megbízható”, az operatív szó - mindig jó választás. Vagy forduljon egy másik részleg felügyelőjéhez, ha két jó munkakapcsolatod van. Még a múltbeli ügyfelek is hivatkozhatnak. Nem számít a választás, győződjön meg róla, hogy megkérdezi-e, hogy a személy kényelmes-e megadni egy referenciát.
$config[code] not foundA negatív hivatkozások kezelése, mielőtt károsíthatják a munkalehetőségeket. Légy őszinte legyek a vezetők felvételével, és mondd el nekik, és egy régi főnök, például soha nem látta a szemet, és egy másik hivatkozás sokkal jobb bíró lenne a teljesítményednek. A negatív észrevételek elé kerülve sokkal hatékonyabban csökkentheti a károkat, mint amikor a kérdés után megkérdezik őket.
Lépjen kapcsolatba bármelyik munkáltatóval, akivel gyanúsított, hogy negatív utalást ad, és próbáljon megegyezésre jutni arról, hogy mi lesz a jövőben. Néha csak valaki elérése pozitív hatást gyakorolhat. Ráadásul sok munkáltató aggodalomra ad okot a jogsértés lehetősége miatt, ha negatív utalást adnak, és nincsenek dokumentumok, amelyek a dokumentumok elkészítéséhez szükségesek. A régi főnöke beleegyezhet, hogy megadja a leendő munkáltatóknak a foglalkoztatás dátumát, miközben megtartja véleményét.
Ha valaki hamis információt ad a teljesítményéről, hívja a korábbi munkáltatói személyzeti osztályt. Ösztönözze a HR-képviselőt, hogy vizsgálja meg a helyzetet, mert arról, hogy mit mondanak, fáj az esélye, hogy új munkát végezzen. A HR szakember valószínűleg a helyszínen gondoskodik, főként a jogi következmények miatt.
Konzultáljon egy ügyvéddel, hogy megvitassa a gyermeket nevelő öreg munkáltatóknak a gyengén megszólaló leveleket. A negatív hivatkozás jogi alapelvként „a gazdasági kapcsolatok szándékos beavatkozását” eredményezheti. Jim Abrams, az Allison & Taylor ügyvédje elmondta a CNN.com-nak, hogy „a készségek és a foglalkoztathatóság olyan tulajdonjogok, amelyeket rossz utalás követ. " Megszüntetési és elhagyási levél elküldésével meggyőzheti régi munkáltatóját arról, hogy hajlandó minden szükséges lépést megtennie ahhoz, hogy megvédje az élethez való jogát. Ez viszont meggyőzheti őt arra, hogy hagyja abba a negatív referenciákat.
Figyelem
Ellenőrizze azt a késztetést, hogy a barátja segítséget kérjen, hogy potenciális munkáltató legyen. Hivatkozások felhívása, hogy megtudják, mit mondanak arról, hogy mit okozhat több kárt, mint gondolnád. Például egy jó hivatkozás gyanús lehet egy hívás esetén, és hamarosan rossz irányba fordulhat.
