A fejlődési késleltetéssel vagy betegséggel küzdő emberek értelmes munkahelyeket találhatnak, hogy elősegítsék a függetlenség és az életérzés jelentését. A képzés, a pályaválasztási tanácsadás, a megfelelő utalások nyújtása és a támogatás nyújtása néhány módja annak, hogy leküzdjék azokat a kihívásokat, amelyek megakadályozzák, hogy a mentális fogyatékossággal élő emberek a jövedelmező munkát megtalálják és fenntartsák. Mivel mindenki más, nem létezik olyan specifikus munkahely, amely megfelel a mentális fogyatékkal élőknek, így a megfelelő személynek a megfelelő helyzethez való illesztése kulcsfontosságú.
$config[code] not foundÖnkéntesség
Az első lépés a szellemi fogyatékossággal élő emberek beilleszkedésébe az önkéntesség révén. Önkéntes alapon való munkavégzés csak néhány napig egy héten lehetővé teszi, hogy a mentálisan fogyatékkal élő személy megpróbálhassa a különböző feladatok elvégzését olyan gyakorlati kérdések kezelésére, mint a rendszeres ütemezés, a munkahelyi stressz kezelése, a munkahelyi társadalmi kapcsolatok navigálása és bármelyik hatékony kezelése betegség tünetei, amelyek problémát okozhatnak. Az önkéntesség csak a munkáltatók számára nyújt előnyöket, és nem jelent veszélyt annak, hogy fizetni kell egy olyan alkalmazottnak, aki esetleg nem működik.
A foglalkoztatás előtti képzés
Ha egy mentálisan fogyatékos személy képes kezelni az önkéntesség stresszét, készen áll arra, hogy megpróbáljon fizetős munkát végezni, miközben támogató napi képzést kap. Ha valaki a mentális kihívások miatt nem tanult életképes karrier-készségeket, a munkaviszony előtti képzés megtaníthatja neki a munkához szükséges készségeket. Ezek a kormány által támogatott programok a fogyatékosságuk miatt hosszabb ideig a fiatalokat vagy az egyéneket célozzák meg a munkaerőből. Az edzők gyakorlati készségeket tanítanak az ügyfelek közösségeinek tényleges munkahelyein.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTámogatott foglalkoztatás
A támogatott foglalkoztatási programok jellemzően a kormány által finanszírozott szolgáltatások, amelyek a mentális fogyatékossággal élő személyek akadályainak felmérését szolgálják a munka megszerzéséhez, és elegendő támogatást nyújtanak neki ahhoz, hogy sikeres legyen. A támogatás mértéke az egyén helyzetétől függ. Például a skizofrénia ellen küzdő, de a fenntartó gyógyszerekkel jól járó kémikusnak rendszeresen be kell jelentkeznie egy tanácsadóval, hogy támogató fület adjon. Ezzel szemben a súlyos mentális fogyatékossággal élő személynek szüksége lehet a munkahelyi edzőre, hogy segítsen neki megtervezni és megszervezni napi feladatait.
szempontok
Csakúgy, mint egy méret nem illik mindenkihez, nem mindenki, akinek mentális fogyatékossága van, dolgozni akar, dolgozhat, vagy karriert igényel. Hasonlóképpen, nem mindenki akar tartani vagy képes teljes munkaidős, független munkát tartani. Fontos, hogy minden ember igényeit alaposan megvizsgáljuk, hogy olyan realisztikus célokat állítsunk be, amelyek a személyt a legmagasabb potenciál eléréséhez vezetik anélkül, hogy túlságosan keményen vagy túl gyorsan nyomnának. A munkaadók oktatása a szellemi fogyatékkal élő munkavállalókkal való munka leghatékonyabb módja szempontjából kulcsfontosságú a rugalmas, megértő munkakörnyezet kialakítása szempontjából, amely mindkét fél számára előnyös.
