Böngésszen át a helyi könyvesboltban vagy a kedvenc e-kereskedelmi webhelyen található üzletágban, és biztosan elárasztja a különböző címekből. Az olvasás időt vesz igénybe, és a vállalkozók számára az idő a legértékesebb erőforrás. Szóval hogyan választja ki, hogy mely könyvek töltsék ki az éhezést a vállalkozói sikerért?
$config[code] not found16 vállalkozót kértünk a Fiatal Vállalkozó Tanácsától (YEC):
„Ha csak egyet kellett volna választanod, akkor az ott található vállalkozói könyvek közül melyiket kellett volna elolvasni az egész személyzet számára, és miért?
A YEC közösség tagjainak ezt kellett mondaniuk:
1. Michael Gerber „E mitusa”
„A legjobb üzleti könyv, amit valaha olvastam Az E-mítosz Michael Gerber. Az „E-mítosz” a vállalkozóknak azt tanítja, hogyan gondolkodjanak az üzletépítésükről, hogy cégüket jól strukturált, rendszerezett üzletké alakítsák. Tényleg hiszem, hogy a túl sok vállalkozó nem követi a könyvben szereplő tanácsokat, ezért az induló vállalkozások 80 százaléka sikertelen. ~ Arian Radmand, CoachUp
2. Peter Thiel „Zero to One”
“ Zero to One: Megjegyzések az indításokról vagy a jövő építéséről Peter Thiel egy csodálatos könyv, amely segít nekem túlmutatni magamon és a kis ötleteken, amiket én találok. Ahhoz, hogy valóban létrejöjjön egy csodálatos cég, létre kell hoznia valamit, amit senki más nem hozott létre. Ezt akarom, hogy minden alkalmazottam részt vegyen. ”~ Peter Daisyme, Hosting
3. Danny Meyer „A táblázat beállítása”
“ Megteríteni az asztalt Danny Meyer. Meyer, Shake Shack alapítója és számos más étterem, írta ezt a könyvet az éttermei ügyfélszolgálatának fejlesztéséről. Miközben egy teljesen más iparágban vagyunk (a marketing / reklám világban vagyok), az elvek megosztása azzal kapcsolatban, hogy az ügyfelek hogyan érzik a legjobban, miközben veled áll, igaz minden szervezetre. Határozottan javasoljuk az olvasást. ”~ Kenny Nguyen, Big Fish Presentations
4. Ken Robinson és Lou Aronica „Az eleme: a szenvedélyváltozás minden megtalálása”
“ Az Element Ken Robinson és Lou Aronica. Szeretném, ha az egész személyzetem tudni fogja, hogy milyen szenvedélyes, és aztán motiválják, hogy alkalmazzák őket a munkájukban. Imádom, ha egy alkalmazott talál valamit, amit jó, hogy szeretnek, és ez hatalmas előnyt jelent számunkra. A szenvedélyükkel való együttműködés hatalmas jutalmat szerez, nemcsak a cégem, hanem a munkavállaló boldogsága és a teljesítés érzése miatt is. ”~ Dave Nevogt, Hubstaff.com
5. Carol Dweck „gondolkodásmódja”
“ Gondolkodásmód szerző: Carol Dweck. Ez egy nagyszerű könyv arról, hogyan tudjuk megtanulni teljes potenciálunkat. Segít a munkatársaim számára, hogy jobban munkálkodjanak, és növeljék a vállalatot. Több, mint ez segít nekik, hogy jobbak legyenek a személyes életükben. Összességében úgy vélem, ez a kombó boldogabbá és produktívabbá teszi őket. Sok vállalat csak az ember karrierjére összpontosít, de azt találtam, hogy ez a keverék hatékonyabb. ”~ Joshua Lee, StandOut Authority
6. „Nyerj egyet a részvényesek számára!” Al Angrisani
"Ajánlom Nyerj egyet a részvényesek számára! Al Angrisani az összes személyzetnek, függetlenül az osztálytól. Angrisani felvázolja bizonyítottan a saját tőkeérték építésének modelljét. Miközben a fordulatokra összpontosít, bölcsessége bármilyen méretű és színvonalú vállalatokra vonatkozik. A könyv betekintést nyújt a vállalat teljesítményének fokozására, hogy új vagyonát hozza létre a részvényesek, köztük az alkalmazottak és az alapítók számára. ”~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Chet Holmes „The Ultimate Sales Machine”
“ Az Ultimate Sales Machine Chet Holmes forradalmasította az időm tervezési módját. Számomra az egyik legfontosabb tanulság az volt, hogy az „igen” mondása egy dolognak azt jelenti, hogy valami nem mondható. Még akkor is, ha valaki „csak öt percet” kér, meg kell néznem a naptáromat, és el kell döntenem, mit kell mondanom „nem” az öt percre cserébe. Ez tényleg segít nekem kiemelni a fontos és a pályán maradtakat. ~ Nicole Munoz, kezdje el a rangsorolást most
8. Patrick Lencioni „A csapat öt rendellenes működése”
„Sokszor nem az Ön által kínált termék vagy szolgáltatás tartja meg a sikert, így működik a csapat. Patrick Lencioni „A csapat öt rendellenes működése” nagyszerű munkát végez egy diszfunkcionális (és fordítva, funkcionális) csapat kulcsfontosságú összetevőinek lebontása érdekében, hogy az emberek egymásba bízzanak, produktív konfliktusokkal rendelkezzenek, elkötelezhessenek cselekedeteket, legyenek elszámoltathatóak a tevékenységeikért és nyomon követik az eredményeket. Nem lenne szép világ? - Jerry Nevins, Snow & Co
9. Dale Carnegie „Hogyan nyerhetünk barátokat és befolyásolhatok embereket” című részt
“ Hogyan nyerhetsz barátokat és befolyásolhatod az embereket A Dale Carnegie klasszikus okból. Ez egy fantasztikus terv a sikeres, megbízható, együttműködésen és empátia alapú csapat kialakításánál. ”~ Abby Ross, ThinkCERCA
10. Ken Segall „Insanely Simple: Obsession, amely az Apple sikereit vezeti”
"Imádom Őrülten egyszerű Ken Segall által, mert arra emlékeztet bennünket, hogy mennyire könnyen komplikálunk mindent, és hogy az egyszerűség a siker kulcsa. Jó példa arra is, hogy a vállalat értéke, az egyszerűség, a szervezet minden szintjén behatolhat a kultúrába. ”~ Angela Harless, AcrobatAnt
11. Brad Feld és Jason Mendelson „Venture Deals”
„A tranzakciós ügyvédi iroda alapítójaként minden munkatársam olvasott Venture ajánlatok Brad Feld és Jason Mendelson. Elég elégséges, hogy azok az emberek, akik nem ügyvédek vagy profi befektetők, megérthetik az általunk összpontosított tranzakciók alapjait, miközben széleskörű témaköröket fednek le, beleértve a kockázati alapok működését és a tárgyalási taktikát, hogy érdemes legyen olvasni az én ügyvédek is. ”~ Peter Minton, Minton Law Group, PC
12. Rick Warren „The Purpose Driven Life”
“ A cél célzott élet állíts meg engem az élő élet útjára. Azáltal, hogy megtagadja, hogy áldozata legyen a körülményeidnek, kijelented, hogy te vagy a valóságod teremtője. Képzeld el egy olyan munkaerőt, amely kollektíven gondolt ilyen módon, és az egyének az életük vezetői, és elszámoltatják az eredményeiket. - ~ Mina Chang, a világ összekapcsolása
13. Robert Cialdini „befolyása”
„Az ipartól vagy a terméktípustól függetlenül minden vállalatnak tudnia kell, hogyan vezesse az ügyfeleket a vásárlási döntéshez. Ban ben Befolyás Robert Cialdini viselkedési tudós érdekes esettanulmányokat mutat be annak bemutatására, hogy egy nagyszerű termék jól csomagolható és bemutatott módon hogyan tud jól eladni vagy rosszul eladni. Minden alkalmazottnak meg kell értenie, mi vezet a vásárlási viselkedéshez, és az „Influence” kiváló alapozó. ”~ Joel Holland, Video Blocks
14. Neil Rackham „Spin Selling”
„A„ Spin Selling ”-t Neil Rackham írta, aki olyan vezető cégeket tanult, mint az IBM és a Honeywell. Könnyen alkalmazható technikákat kínál az értékesítési csapatok számára, hogy kövesse őket, és bemutatja, hogy ezek a folyamatok miként működnek, és hogy az értékesítési siker bármilyen méretű vállalatnál elérhető. ”~ Jayna Cooke, EVENTup
15. Stephen Covey „A rendkívül hatékony emberek 7 szokása”
“ A rendkívül hatékony emberek 7 szokása Stephen Covey. A könyv felvázolja azokat a lépéseket, amelyeket a mindennapi életben a gyakorlatban kell megvalósítani annak érdekében, hogy elszámoltathatóságot érjen el a céljai iránt, és maximálisan eleget tegyen a lehető legnagyobb potenciáljának. ”~ Benj Miller, szeme
16. Eric Ries „Lean Startup”
„A termékfejlesztés végső soron a prioritások meghatározása. Minden vállalat küzd, hogy eldöntse, mely termékeket és tulajdonságokat kell építeniük, és hogyan mérik hatásukat. A Lean Startup világos keretrendszert biztosít bármely csapat egyesítéséhez és a megfelelő pálya eléréséhez azokhoz a termékekhez, amelyek ténylegesen mérhető, kívánatos eredményeket hoznak. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift
Könyvkép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
