A rekord alacsony munkanélküliségi ráta és a szűk munkaerőpiac a kisvállalkozásokat újraértékeli sok felvételi gyakorlatukat. A ZipRecruiter szerint ez magában foglalja a súgó által keresett hirdetések munkaköri leírásainak részletesebb bemutatását.
A ZipRecruiter elemezte a 2016-tól 2018-ig tartó 4,5 millió álláshely adatait, hogy megtudja, hogy a munkanélküliségi ráta hogyan befolyásolta a munkaköri leírásokat. És egyszerűen fogalmazva, a vállalkozások nagyobb erőfeszítéseket tesznek, ha kevesebb a munkaerőpiacon.
$config[code] not foundA tehetségért való versengés érdekében a kisvállalkozásokat arra kényszerítik, hogy béreket emeljenek, és nagyobb ösztönzőket kínáljanak. A ZipRecruiter-jelentés szerint pedig olyan hirdetéseket kell létrehozniuk, amelyek több információt tartalmaznak a megfelelő jelöltek vonzására is.
A hivatalos blogján a ZipRecruiter elmagyarázza: „Mivel a munkanélküliség csökken, a munkáltatók hosszabb munkaköri leírásokat írnak le, amelyek inkább a pozícióhoz szükséges készségek felismerését szolgálják. Amint fentebb megjegyeztük, ez azt jelenti, hogy a vállalatok világosabbak és konkrétabbak, amire szükségük van, ami segít a leendő pályázóknak, hogy kitaláljuk, hogy ez a helyes munka számukra, és megkönnyíti a munkáltatók számára, hogy megkapják a szükséges munkavállalókat.
Súgó hirdetési trendek
2016-hoz képest a 2018-as átlagos hirdetés 70% -kal hosszabb. A vállalkozások részletes információkat adnak a rendelkezésre álló pozícióról, beleértve a fizetést is.
A ZipRecruiter szerint ez segíthet a potenciális jelölteknek abban, hogy jobban megértsék az általuk igényelt pozíciót.
A jelentés a 2009-es 10% -os munkanélküliségi ráta és a jelenlegi 2018-as 4% -os különbségét is vizsgálta.
2009-hez képest a hirdetések már 8% -kal hosszabbak, több készséggel. A nyitás esetén 17% -kal nagyobb a belépési szint. Ami a fizetést illeti, 18% -uk felsorolja, hogy mennyire hajlandóak fizetni a munkavállalóknak, és amikor felsorolják, 7,7% -kal magasabb.
Mit jelent ez az egész?
A ZipRecruiter szerint a vállalkozások nyitottabbak a korai karrier-tehetségre, és átláthatóbbak, miközben többet fizetnek.
A pályázók számára ez azt jelenti, hogy képesek vagyunk gyors döntéseket hozni. Akár ez azt eredményezi, hogy a kisvállalkozások számára több bérbeadás fordul elő, hogy kitöltsék a pozíciókat, az idő megmondja.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
