A munkahelytől való önkényes szétválasztás azt jelenti, hogy hirtelen munkanélküli, és nem az Ön választása. A munkanélküliek gyakran gyűjthetnek előnyöket az Ön államától, de csak akkor, ha munkanélkülivé válnak saját hibájuk miatt. Ha a munkáltató magatartása vagy cselekedetei miatt kezdeményezte az elkülönítést, és bizonyítani tudja, a követelését kizárják.
Nem akaratos elválasztás
Míg a munkáltatói / munkavállalói kapcsolat általában bármilyen oknál fogva véget ér, egy akaratlan szétválasztás azt jelenti, hogy a munkavállaló nem kezdeményezte azt. Ehelyett a munkáltató kérésére egy lövés, elbocsátás vagy felmondás történik. Az önkéntes szétválasztás csak akkor jogosult munkanélküli-ellátásokra, ha nem vétkezett az elkülönítésért.
$config[code] not foundHiba esetén
A munkanélküli ellátások tekintetében hibásan utal egy olyan munkaközvetítésre, amelyben hozzájárult az elválasztás okához. Az elbocsátások általában azt jelzik, hogy az elkülönítés oka egy üzleti döntés, nem pedig a munka problémája. Másrészről, ha a munkáltatója meggyújtja Önt, azt jelezte, hogy a viselkedés vagy a cselekedetek vezetett a munkáltatóhoz, hogy hagyja el. Az elbocsátások jogosultak az előnyökre, de a lövések általában nem.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBizonyíték
Az állami munkanélküliségre vonatkozó törvények eltérőek, de az Ön államának általában a kényszerű szétválasztás igazolásának terhe nem tartozik a munkáltatói munkanélküli ellátáshoz. Minden korábbi munkanélküliek, akik munkanélkülivé válnak, növeli a munkáltatói adókulcsot, amelyet a munkáltatónak meg kell fizetnie az állami munkanélküliségi biztosítási alapba. Tehát a korábbi munkáltatónak joga van vitatni a munkanélküliséget.
A dokumentáció típusai
Az Ön korábbi munkáltatójának dokumentációt kell benyújtania az államnak, hogy bizonyítsa, hogy nem jogosult az ellátásokra. Megjelenítheti a foglalkoztatási rekordját, amely magában foglalja a fegyelmi intézkedéseket is. Ezek az írások vagy feljegyzések gyakran aláírják őket, hogy elismerjék, hogy fegyelmezett voltál a problémákért. Talán közjegyző által tanúsított tanúvallomást is mutathat munkatársaitól vagy közvetlen felügyelőjétől. Ha van fényképes vagy videofelvétel, például lopás vagy vandalizmus esetén, akkor az eljárás során is használhatja azt Ön ellen.
