Mit akarnak a nők?
Sigmund Freud nem tudta kitalálni, de a LinkedIn megpróbálta a közelmúltban végzett felmérésében: „Mi a nők akarnak @Work”.
$config[code] not foundNők a munkahelyen: mit akarnak?
A nők értékelik a munka és a magánélet egyensúlyát
Valójában ez az első számú tényező abban, hogy a munkahelyi nők jól érzik magukat, vagy sem. A megkérdezett nők 60 százaléka határozza meg a „karrier sikert”, mint a munka és a magánélet egyensúlyát. (Melyik érdekes, mert úgy gondolom, hogy ez egy elérhetetlen cél).
Ez majdnem kétszer akkora, mint az öt-tíz évvel ezelőtti siker.
A nők úgy vélik, hogy elérhetik a munka és a magánélet egyensúlyát
A felmérésben résztvevő nők közel 80 százaléka bízik abban, hogy képes-e „mindezt” - beleértve a teljesítő karriert, a kapcsolatot és a gyermekeket. A gyermek nélküli nők több mint kétharmada (69 százaléka) nem hiszi, hogy a család indítása akadályozná karrierjüket, vagy lassítaná a fejlődésüket.
Természetesen ez könnyen megmondható, ha nem rendelkezik gyerekekkel. Összességében 39 százaléka elismeri, hogy a zsonglőr munka és a család karrier kihívás. (Talán azok a nők, akik gyermekekkel rendelkeznek.)
A kihívás elősegítése érdekében a nők nagyobb rugalmasságot szeretnének.
A kétharmad nagyobb rugalmasságot szeretne a munkahelyen
Valójában a rugalmas munkaszerződéseket valószínűleg jó munkáltató attribútumaként említik, mint a „jó díjazás / fizetés”. A munkahelyi nők azt is mondják, hogy a rugalmas munkakörnyezet az egyetlen legfontosabb tényező, amely meghatározza a következő generáció sikerét a nők.
A rugalmassághoz és a munka és a magánélet közötti egyensúlyhoz képest a bérek kevesebbek. A nők csak 44 százaléka mondja, hogy a fizetés a szakmai siker legfontosabb mércéje, szemben a 62 százalékkal, akik azt állították, hogy ez a legfontosabb kritérium az 5-10 évvel ezelőtt.
Mit jelentenek ezek az eredmények az Ön vállalkozásának?
Míg a rugalmas munka és a munka és a magánélet közötti egyensúly egyértelműen nagy jelentőségű a nők számára, a tanulmányok széles köre megmutatta, hogy az összes típusú alkalmazott mennyire értékeli ezeket a lehetőségeket. Függetlenül attól, hogy a munkaerő többnyire fiatal férfiak, középkorú anyukák, vagy minden korosztály és életmód keveréke, nem igazán baj, ha több választási lehetőséget kínál. Ide tartozhat:
- Távoli munka
- Virtuális munka
- Rugalmas ütemezés
- Az általános fizetett szabadság és a világosan meghatározott szabadság és betegszabadság
- Munkamegosztás
- Részmunkaidős állás
- Ideiglenes munka
Az egyik dolog, amit nem kellene kezelnie a tanulmányban, ugyanakkor kifogás, hogy kevesebbet fizessen a nőknek a rugalmas munkaért. Bár lehet, hogy kevesebbet tud fizetni a rugalmas menetrendeket kínáló munkákért, akkor biztosan nem tehet fizetést attól függően, hogy valaki nemi, családi vagy szülői státusza van-e.
Valójában a felmérésben részt vevő nők 58 százaléka úgy véli, hogy az egyenlőtlen fizetés továbbra is a munkahelyi nők számára komoly botrány.
4 Megjegyzések ▼
