A mai technológiai kínálat azt jelenti, hogy bármikor és bármikor csatlakozhat a csapatához. Ne feledje azonban, hogy az alkalmazottaknak is szükségük van az időre, és egy új szabályozás New Yorkban láthatja, hogy meg tudják kapni. Rafael Espinal, a New York-i Városi Tanács tagja javaslatot tett egy törvényjavaslatra, amely megvédi a munkavállalókat a megtorló akcióktól, ha úgy döntenek, hogy nem válaszolnak a munka után küldött e-mailekre, amikor a napot kiállították.
$config[code] not foundA Fox Business interjújában az Espinal azt mondta, hogy célja, hogy megvédje az olyan munkavállalókat, akik úgy döntenek, hogy nem válaszolnak a munka után a megtorlásoktól való félelem ellen. Továbbá azt mondja, hogy ha mindkét fél beleegyezik, hogy a munkaidő után kommunikálnak, szabadon választhatnak.
A törvényjavaslat csak a 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató szervezetekre vonatkozik, és bárki, aki megsérti a törvényt, 250 dollárra szabják ki a bírságot, ami a munkavállalónak jár. Vészhelyzetek vagy túlórák esetén a törvény nem alkalmazandó.
A munka és a személyes élet közötti vonalak elmosódtak. Számlám egyszerűen megvédi a munkavállalókat a megtorlástól, amikor úgy dönt, hogy megszakítják a
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 2018. március 23.
Hasonló törvények a világ körül
Nemrégiben Dél-Korea hasonló törvényt fogadott el a számítógépekre vonatkozóan. A Szöuli Fővárosi Kormány megpróbálja megakadályozni, hogy a munkavállalók túl sokat dolgozzanak. Az állami alkalmazottak már nem tudnak 2018 május 19-e után dolgozni.
Franciaország, Németország, Olaszország, a Fülöp-szigetek és más országok ugyanazt a kérdést is értékelik.
Mi vezet a munka után e-mailek mozgása?
Ami a munka után történő e-mailek megválaszolásának kérdését illeti, Samantha A. Conroy, a CSU Üzleti Főiskola menedzsment professzorának asszisztense azt mondta: „Nem tudnak elkülönülni a munkától, amikor hazatérnek, ami akkor áll, amikor helyreállnak erőforrásaikat.
Conroy, Liuba Belkin, a Lehigh Egyetem és a William Tech Becker, a Virginia Tech címmel egy tanulmányt írtak: „Kimerült, de nem tudott megszakítani.” Azt mondták, hogy a munkavállalók kiszorulnak a munkahelyi e-mailek utáni várakozási stressz és elvárások miatt.
A szerzők azt írták, hogy „Az e-mailt ismert módon ismerteti a helyreállítási folyamat akadálya. Hozzáférhetősége hozzájárul a túlterhelés tapasztalatához, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy munkát végezzenek úgy, mintha soha nem hagynák el a munkaterületet, és ezzel egyidejűleg megakadályozzák képességüket, hogy folyamatos összeköttetéssel pszichológiai úton távolítsák el a munkával kapcsolatos problémákat.
Ajánlások a tanulmányból
Egyszerűen fogalmazva, ha a munkatársaid állandóan dolgoznak, akkor nem fogod a legjobbat elérni tőlük, amikor reggel jelentkeznek. A munka és az élet egyensúlyának biztosítása kulcsfontosságú, ha boldogok akarnak lenni, hosszabb ideig maradnak és továbbra is produktívak maradnak.
Míg két vállalkozás nem pontosan egyforma, a kutatók azt javasolják, hogy a menedzserek az „e-mail-mentes napokat” alkalmazzák, az óra utáni e-mail menetrendeket forgatva, és ha lehetséges, az e-mailek teljes eltávolítása után.
Továbbá azt mondják, hogy az ilyen típusú erőfeszítéseket az alkalmazottak jóléte érdekében megmutatja, hogy erőfeszítéseket tesz az általuk keresett egyensúly megtalálására. Ez vezethet egy működőképes megoldás megtalálásához a vállalat, alkalmazottai és a munka és a munkaidő közötti időszakban.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
