5 Adóváltozások az Ön egészségügyi ellátására 2016-ban

Míg a 2016-os év lehet több hónap, akkor nem túl hamar elkezdeni a tervezést a következő év egészségügyi lefedettségére. Bizonyos helyszíneken már két számjegyű díjbevétel növekedése van, de ez nem az egyetlen változás. 2016-ban az egészségügyi ellátásra vonatkozó adózási szabályok is megváltoznak.

Amit tudnia kell, hogy most elkezdhesse tervezni:

1. Kisebb „nagyméretű” munkáltatók, akikre a megbízás vonatkozik

A munkáltatói mandátumot, amelyet 2014-ben kellett indítani, a nagy munkaadókra (100 vagy több alkalmazottal) 2015-re elhalasztották. 2016-tól kezdődően azonban az 50–99 alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak el kell kezdeniük a lefedettséget vagy büntetést kell fizetniük. A megbízás a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra és a teljes munkaidős egyenértékű (FTE) alkalmazottakra vonatkozik, összesen 50 vagy annál többet.

$config[code] not found

Annak megállapításához, hogy Ön a munkáltatói megbízás hatálya alá tartozik-e, átlagolja az alkalmazottak számát az év minden hónapjában (pl. A munkavállalók száma 2015-ben meghatározza, hogy 2016-ban a megbízás Önre vonatkozik). Az IRS-ből (PDF) megtalálja a számokat.

jegyzet : A munkáltató, aki az előző naptári év bármely munkanapján nem létezett, az adott évben csak nagy munkáltatónak tekintendő, ha mindkét alábbi feltétel érvényes:

A munkáltató ésszerűen várhatóan átlagosan legalább 50 teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat (beleértve a teljes munkaidős egyenértéket is) foglalkoztat az adott naptári év üzleti napjaiban, és
A munkáltató a naptári év üzleti napjaiban átlagosan legalább 50 teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat foglalkoztat (beleértve a teljes munkaidőt is).

A munkáltatói megbízást nem lehet kacsázni úgy, hogy az üzleti tevékenységeket külön cégekre bontja, így a külön bérszámlákon szereplő számok a megbízási szint alá kerülnek. A közös tulajdonú vagy más módon kapcsolódó vállalatok általában egyetlen munkáltatónak tekintendők, és így kombinálódnak annak megállapítása céljából, hogy közösen alkalmazzák-e a munkáltatói megbízáshoz szükséges számot.

2. A szankciók elkerüléséhez szükséges munkáltatói hozzájárulások

Ha biztosítani kell a lefedettség biztosítását, akkor továbbra is adóztatás alá eshet. Ez akkor jön létre, ha a kínált lefedettség „megfizethetetlen” a munkavállalók számára. A lefedettséget megfizethetetlennek kell tekinteni, ha a munkavállalónak jövedelmének meghatározott százalékánál többet kell fizetnie. 2016-ban a W-2 bérek 9,66 százaléka.

3. Egészségügyi megtakarítási számlák

Ha egészségügyi megtakarítási számlát (HSA) használ, akkor csökkentett költséggel biztosíthatja a személyzet egészségét. Ez egyesíti a magasan levonható egészségügyi tervet (HDHP) - a kormányzati tőzsdén vagy a magánbiztosítótól származó „bronz” tervet - egy IRA-hoz hasonló megtakarítási számlával. A HDHP meghatározását az IRS évente készíti el. Hasonlóképpen a megtakarítási rész levonható hozzájárulási limitjét az IRS is meghatározza.

Ahhoz, hogy 2016-ban HDHP legyen, az irányelvnek minimum 1300 dollár levonhatónak kell lennie az önálló lefedettségért és 2600 $ a családi lefedettségért. Emellett a házirenden belüli maximális zsebhatár határértéke 650 dollárnak kell lennie az önálló lefedettségért és 13 100 dollár a családi lefedettségért.

Ha van ilyen szabálya, akkor hozzájárulhat egy HSA-hoz. Ha a vállalat egy munkavállaló számlájához járul hozzá, a vállalat levonja a levonást. Ha a munkavállaló hozzájárulást fizet, a munkavállaló levonja azt a bruttó jövedelemből (nincs szükség részletezésre).

2016-ra a HSA-k számára 2016-ban a maximális levonható hozzájárulás összege 3 350 dollár az önálló lefedettségért és 6 750 dollár a családi lefedettségért. Azok, akik az 55 éves vagy annál idősebbek az év végéig, további 1000 $ -t adhatnak hozzá. Így ha Ön és házastársa mindkettő 62 évesen 2016-ban van, és van egy HDHP, amely családi lefedettséget nyújt, a hozzájárulási limit 8 750 dollár (6 750 $ + 1000 $ + 1000 $).

A HSA-k részletes leírása az IRS 969-es kiadványában (PDF). A számok nem frissültek, de az alapszabályok változatlanok.

4. Kis munkáltatói egészségbiztosítási hitel

Ha Ön olyan kis munkáltató, akinek nem kell egészségügyi lefedettséget nyújtania, akkor azt adójóváírással javasoljuk. Az Ön által fizetett díjak felével csökkentheti az adószámláját dollár-dollárért, ha teljesíti bizonyos feltételeket:

A munkavállalók díjainak legalább 50 százaléka fizet
Legalább 25 teljes munkaidős alkalmazottal kell rendelkeznie
Ezeknek a munkavállalóknak az átlagos éves bére nem haladhatja meg a 25 000 dollárt a teljes hitelért (kétszer akkora, amíg a hitelfázisok ki nem fejeződnek). A bérszámfejtési korlátot évente kiigazítják az inflációra (például 25.800 $ / 51.600 dollár 2015-re). A 2016-ra vonatkozó kiigazított korlátot ebben az évben jelentik be.
A kis munkaadók kormányzati tőzsdén keresztül SHOP-ként vásárolhat fedezetet.
Ön még nem kérte a hitelet két egymást követő évben. Ha tehát 2014-ben már igényelte a hitelt, és 2015-ben ezt teszi, akkor 2016-ban nem jogosult arra, hogy teljesítse a fenti feltételeket.

5. Jelentéstételi követelmények

Akár a munkáltatói megbízás alá tartozik, ha 2015-ben egészségügyi ellátást biztosít a munkavállalóknak, 2016-tól kezdődően új jelentéstételi kötelezettsége van. 2016. január 31-ig meg kell adnia a munkavállalóknak az 1095-B formanyomtatványt, Egészségügyi lefedettség, valamint az IRS-hez 2016. február 29-ig (2016. március 31., ha elektronikus úton továbbítja) másolatot küld, hogy részletezze a 2015-ös lefedettséget. Az űrlap részletes leírása az űrlapra vonatkozó utasításokban (PDF).