A humánerőforrás-osztályok számos személyi és adminisztratív funkciót kezelnek egy szervezeten vagy üzleti területen, beleértve az ellátásokat és a kártérítést, a munkavállalói képzést, a toborzást és a fegyelmi eljárásokat. A HR-szakember konkrét felelőssége attól függ, hogy a vállalat milyen típusú munkát végez, és a HR-osztályon belüli konkrét feladata.
New Hires
Az új bérbeadás fedélzetén vagy irányításánál a humánerőforrás osztályok felelősek. A HR szakemberek ebben a szerepkörben biztosítják, hogy az összes papírmunka, háttérellenőrzés, tesztelés és a szükséges orientációs osztályok befejeződjenek. A személyzet személyzetének felkérhető továbbá, hogy kezdeti munkaajánlatot nyújtson, vagy megszüntesse az ajánlatokat, ha a képesítések vagy egyéb követelmények nem teljesülnek.
$config[code] not foundPolitikák és felvétel
A humánerőforrás-vezetők felügyelik más HR szakemberek napi működését és a vállalati irányelvek általános betartását. Biztosítaniuk kell a politikák és eljárások betartását, valamint a munkahelyi jogszabályok betartását. A humánerőforrás-szakemberek is biztosítják, hogy a munkavállalói bérek és a juttatási lehetőségek versenyképesek az iparágon belüli versenytársakkal. A HR toborzók felelősek az alkalmazottak tehetségének kereséséért és biztosításáért, amelyek segítenek elérni a vállalat stratégiai céljait, jövőképét, küldetését és általános sikerét.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkavállalói kapcsolatok
A humánerőforrás szakemberek gyakran megoldják a munkavállalói kapcsolatokat és a konfliktusokat. Ezek a szakemberek általában a HR emberi kapcsolatok részlegén dolgoznak. Azok a humánerőforrás-szakemberek, akik vállalják az ügyvédek szerepét egy szervezetben, szigorú jogi iránymutatásokat és szabályokat kell követniük a munkahelyi és a munkavállalói kártérítési ügyekben folytatott szexuális zaklatás esetén.
Kiképzés
A képzés a humánerőforrás osztály másik feladata. Az alkalmazottak bizonyos típusú önkéntes és kötelező képzést folytatnak a kezdeti bérletre és a vállalatnál fennálló hivatali ideje alatt. A kötelező képzés egyik példája CPR osztály lenne a kórházi alkalmazottak számára, míg a jobb hangszóró képzés lehet egy olyan osztály, amelyet önkéntesen kínálnak a vállalat alkalmazottai számára, akik elsősorban az értékesítésben dolgoznak.
