Biztosan tiszteletet akarsz mutatni a munkahelyen. Tehát megpróbálsz mosolyogni és kellemesen lenni, elkerülni a megszakítást, és bemutathatsz más jó gyakorlatokat is, melyeket az iskolai végzettség óta gyakoroltál. De mi van azokkal a problémákkal, amelyeket általában nem tartasz tiszteletben, mint például a lustaságot, vagy elfelejteni a helyet a pecking rendben? Ezeknek a problémáknak a tisztában tartása segíthet elkerülni a tiszteletlen viselkedést.
$config[code] not foundBias megjelenítés
A munkahelyen sztrájk vagy nyilatkozat kiadása, amely bizonyos nemek, fajok, korcsoportok vagy kultúrák ellen fordul elő, nem tiszteletlen. Míg az olyan kifejezések, mint a "mailman" és a "stewardess" esetleg helyénvalóak voltak, most az üzleti világban elfogult nyelvnek tekintik őket. Az életkor, a faj, vagy a szex megjelölése is szakszerűtlen. Például: "Az anyagokat egy indiai nő küldte a nyomtatónak a marketing osztályban", ami azt jelenti, hogy a munkavállaló neme vagy etnikai hovatartozása valahogy kapcsolatban volt vele.
A konfliktus megoldásának megtagadása
A konfliktusok megoldása kulcsfontosságú minden kapcsolatban, különösen a munkahelyen. A konfliktusok azonnal nem kezelése káros. A beszélgetésektől vagy a stonewallingtól való távolodás a tiszteletlen viselkedés példái. Az egészséges konfliktusmegoldás olyan környezet megteremtését jelenti, amelyben az elképzeléseket szabadon felajánlhatják a megtorlás félelme nélkül. Valójában az erős vezetők nem értenek egyet a nézeteltérésekkel, mert vitákhoz és új ötletekhez vezet. A tiszteletre méltó munkahelyi környezet ösztönzi a hangok meghallgatását.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általLecsúszás
Ha húzza a lábát, és nem tette meg a részét, valaki elkerülhetetlenül fel fogja venni a nyugalmát. Ez tiszteletlen. Késő, felkészületlen vagy zavaros kényszerítő kollégák arra, hogy extra munkát vállaljanak. A munkád jól teljesítése és a feladatok tetején való tartózkodás a mások iránti tiszteletet mutatja. Annak ellenére, hogy munkatársai viccelődhetnek a rendezetlensége miatt, mélyen leesik őket.
Személyes határok tolása
A személyes élet beillesztése az irodába tiszteletlen. Lehet, hogy elvonja azokat, akik feladataikra kívánnak összpontosítani. A munkatársait is kényelmetlen helyzetbe hozza az érzelmek kezelésében. Például, ha egy munkatársa elszívja a zavaró gyermekét vagy a diszfunkcionális házasságát, nehéz helyzetbe hozza őt: szakítsa meg a munkát, és hallgasd a fülét, vagy folytassa a munkát és kockáztasson. Tartsa személyes problémáit a munkahelyen.
