Az új évvel a sarok körül lehet, hogy készen áll arra, hogy törölje a pala tisztát, és az első lépéseket a jövőbe tegye azzal a reménnyel, hogy ebben az évben egy kicsit jobban dolgozhat. Talán az Ön határozata az, hogy egészségesebb, vagy pénzt takaríthat meg, vagy talán az, hogy jobb legyen az üzlete.
Ahogy Michael Woronko a Lifehack.org-on mondja:
„Nem igazán könnyű, hogy a fej honcho - döntéseket kell hozni, az embereket meg kell engedni, és a nyomást, hogy sikerüljön elérni a nap végén.”
$config[code] not foundEbben az évben próbáljon néhány ilyen szokást felvenni az erős vezetőkben, hogy jobban vezesse csapatát az új évben.
1. Ismerje meg, hogy maradjon nyomás alatt
Az Ön alkalmazottai és ügyfelei felkeresik Önt, ezért fontos, hogy még a legintenzívebb körülmények között is tartsa a hűvös fejet. A problémák megoldása egyértelmű és koncentrált hozzáállás mellett kulcsfontosságú. Maradjon magabiztos és nyugodt, és gyorsan és hatékonyan rendezze a problémát.
2. Munkát javítani magad
Ismerje meg, hogy senki sem tökéletes, és használja ezt motivációnak, hogy folyamatosan fejlessze magát. Vegyünk javaslatokat az ügyfelektől és a munkavállalóktól arról, hogy hogyan lehet jobban megfelelni az igényeinek. És próbálja meg ezeket a célokat elérni. Ismerje meg, hogy még mindig tökéletesíti képességeit és tapasztalatait. És továbbra is arra törekszünk, hogy a legjobbak legyél.
3. Ismerje meg a döntések hatékony végrehajtását
Woronko szerint: „A nagyszerű vezető nem ismerte el, hogy határozatlan.” Tudom, hogyan kell jó ítéletet alkalmazni a megfélemlítő döntés előtt, és hogy gyorsan és hatékonyan tegyük a vezető szerepet. Adja meg magát, ha szükséges, és szükség esetén tanácsot kér.
4. Tartsa nyitva a gondolatot
A meghatározó tényező nem jelenti azt, hogy elméjét más ötletekre szorítaná. Megnyitja magát más lehetőségekhez és más ötletekhez a saját maga mellett segít megérteni a kihívást. Ne feledje, hogy a vezető nem jelenti azt, hogy mindig megvan a válasz. Győződjön meg róla, hogy teljes mértékben megérti a helyzetet és a lehetséges eredményeket, mielőtt továbblépne. Az ügyfelek és a munkavállalók eléggé kényelmesek, hogy megosszák gondolataikat és ötleteiket. És segít abban, hogy jobban megértsék és megfeleljen mind az ügyfelek, mind az alkalmazottak igényeinek és igényeinek.
5. Ismerje meg az önfegyelmet
Ne hagyd, hogy az érzelmeid vagy a kísértésed a sikered útjába kerüljenek. Fontos tudni, hogy mikor kell gyakorolni az önellenőrzést és az önfegyelmet. Ahogy Woronko azt mondja:
- Nem hagyod, hogy a vágyak vagy a negatív gondolatok, mint a kapzsiság elviseljenek. Nem könnyedén átadod a kísértéseknek, és magaddal szigorú vagy.
6. Mindig legyen egy terv és egy biztonsági mentés
Amikor a munkavállalók vagy az ügyfelek szükség szerint érkeznek hozzánk, fontos, hogy egy tervet folytassunk. Ismerje meg, hogyan kell hatékonyan stratégiázni, és próbáljon meg megtervezni a legrosszabb forgatókönyvet minden esetben. De tervezzen kisebb, gyakrabban felmerülő problémákat is. A hétköznapi kihívásait olyan módon, mint az üzleti élet javításának és az ügyfelek jobb kiszolgálásának módja.
7. Tanulj meg, hogy önmaga legyen
A vezető szerepének fenntartásában kulcsfontosságú, hogy magad és mások is vigyázzanak. A saját kezdeményezésére és az ösztönökre támaszkodó képességek az erős vezető szerepe. Gyűjtsd össze a szükséges eszközöket ahhoz, hogy Ön és vállalkozásod sikeres legyen, ahelyett, hogy másokra támaszkodna.
8. Tanulj meg együttérzőnek
Ahogy Woronko azt mondja: „Nincs jó vezető a gondatlanságban másokkal szemben.” A többi cipőbe való bejutás és az ezen a nézőponton alapuló döntések meghozatala segít jobban kiszolgálni ügyfeleit és munkavállalóit. Nézzétek meg a dolgokat minden szögből, és a saját álláspontja mellett más nézőpontokkal is megismerjék a problémákat.
9. Ismerje meg, mikor ismeri el a vereséget
Bár az akadályok leküzdése fontos szerepet játszik az üzleti életének növelésében, nem nyerhetsz minden csatát. A sikeres üzlet fenntartásának fontos része a tanulás, amikor el kell fogadni a vereséget. Tudni, hogy mikor kell elmenni és elismerni, hogy vereséget szenvedett, segít abban, hogy növekedjen és megtanulja a kudarcait, hogy jobban tudjon legközelebb. Így, így a vereség is tanulási élményré válik.
10. Legyetek hajlandók legyenek felelősek a mások cselekedeteiért
Néha a vezető szerepe azt jelenti, hogy be kell vennünk mások cselekvéseinek felelősségét. Legyen hajlandó fokozni és elfogadni az alkalmazottak és az ügyfelek következményeit. Mert a nap végén, a te dolgod és a felelősséged. Néha csak azért, ha valamit keveset veszünk a hőre, erősíthetjük kapcsolataidat a körülötted lévőekkel. Tehát, hogy hajlandó „átugrani a gránátot” és kezelni a robbanásveszélyes utóhatásokat, a felelősség fontos része.
Készen állsz arra, hogy javítsa vezetői képességeidet? Ezeknek a tulajdonságoknak egy része vagy mindegyike elfogadható lépés lehet a helyes irányba.
Üzleti vezető fénykép a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
