A kutatást végeztük, kirakodtad a gyakorlatot, és egy olyan társasággal együtt jársz, amit igazán szeretsz. Most mi? Ha növelni szeretné az ideiglenes pozíció teljes munkaidős állásba való áthelyezésének esélyeit, vegye figyelembe, hogy milyen pályafutás-szakértők és bérbeadók keresnek (és mit nem), hogy biztosítsák a legjobb lábad előre szakmai gyakorlat. Íme a legjobb módja annak, hogy bemutassa a készségeit, miközben jelzi a vágyát, hogy a következő lépéseket egy hosszú távú pozíció felé vezesse, amikor a gyakornok véget ér.
$config[code] not foundCsinálj nagyszerű munkát
Bár a gyakorlat bármely pontja az, hogy többet tudjon meg egy iparágról, és megszerzi az első szakmai tapasztalatát, sokszor ez egy kiterjesztett állásinterjú. Tehát amikor a karrierszakértők azt mondják, hogy a legtöbbet kihasználják a gyakorlatából, akkor mit jelentenek. Annak ellenére, hogy ez egy tanulási élmény, mégis kitűnő előadóművészként lehet kiemelkedni. Az alapvető dolgok, mint például időben megjelenjenek, figyeljenek a részletekre, átdolgozzák az összes munkát, mielőtt átadnák a kezelőnek, és proaktívan kérdezd meg a kérdéseket korán, ha nem érted teljesen a hozzárendelést. Mindez azt mutatja, hogy komolyan veszed, és lehetőséged van szupersztár munkavállalóvá válni.
Kérdéseket feltenni
Ez ellentmondásosnak tűnhet, mivel nem akarsz olyan egyszerű kérdéseket feltenni, amelyekre gyorsan válaszolhat a Google-keresés segítségével, de itt az a lényeg, hogy megmutassuk, hogy megpróbálod megérteni a munkát és a vállalatot részletesebben. Ha például egy táblázatot készít, és néhány gyorsbillentyűt ismertet, amely jobb eredményeket hoz létre a dokumentum egyszerűsített változatával, kérdezze meg felügyelőjét, hogy van-e oka annak, hogy az adott formátumban szüksége van rá. Talán így csinált egy korábbi alkalmazott, és senki sem gondolta, hogy megkérdőjelezné a módszert. Vagy alternatívaként nagyobb kérdéseket tehet fel a munkafunkciókról és arról, hogy az osztályok hogyan működnek együtt, ha állandó szerepet tölt be. Ez azt mutatja, hogy kíváncsi vagyunk arra, hogy a vállalat sokkal nagyobb mértékben működik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általLegyen profi
Ez a legegyszerűbb dolog, de gyakran a leginkább figyelmen kívül hagyott. Ha irodai környezetben professzionálisnak kell lennie, akkor sok minden, ami figyelmet fordít a körülötte lévő többi alkalmazottra és a vezetőjükre. Az időben történő megjelenítésen túlmenően ügyeljen arra, hogy figyeljen a legjobb gyakorlatokra, hogy ki kell hívnia, vagy ha nem tud dolgozni, vagy késik. Mi is az irodai öltözködési kód? Számos professzionális beállítás nem igényel öltönyt és nyakkendőt, de ne menjen a másik szélsőségbe, és ne jelenjen meg az otthoni pihenésre jobban megfelelő ruházatban. Vegyük észrevételeit a főnöködtől és másoktól a tanszékedben, hogy megértsd, hogy a farmer rendben van-e, vagy ha alkalmi öltözködésre van szüksége. Egy másik módja annak, hogy megmutassa, hogy készen áll a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra, hogy megértse a csapat vagy az ügyfelek találkozóinak dinamikáját. Ha meghívják ezeket a találkozókat, akkor az az, akitől elvárják, hogy jegyzeteket készítsen? Ha beszélsz, vagy a szereped hallgatni hallgat? Ha nem biztos benne, mindig kérdezze meg. Higgye el, vagy a menedzsered ne legyen izgatott, ha látod, hogy előre gondolsz.
Hálózat az irodában és onnan
Mindig nagyszerű, ha barátokkal találkozhatunk az irodában dolgozó más gyakornokokkal, de ki tudja még hosszú és rövid távú karrierjét? A csapat tagjaival való hálózatépítésen túl, az ebédet vagy a kávét is találkozhat-e az osztály más tagjaival? Vannak-e más vezetők vagy osztályvezetők, akik tanácsokat vagy karrier-tippeket kínálhatnak? Ügyeljen arra, hogy kérdezze meg az iparági szervezeteket, amelyekhez csatlakozhat, vagy milyen szervezeteket találnak hasznosnak az irodában. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy találkozzunk másokkal az iparágban, és széleskörű kapcsolattartó hálózatot alakítsunk ki. És végül, gondolj erre, mint egy hosszú távú karriermozgásra, és ne egy rövid távú törekvésre, hogy munkát végezzünk. Még akkor is, ha a vállalat, amelyen belépett, nem rendelkezik nyitott pozícióval, rendszeresen tartsa a kapcsolatot menedzserével. A munkahelyi nyitások folyamatosan változnak, és gyakran a menedzserek elhagyják és csatlakoznak az új cégekhez, ahol új tehetségek bérbeadását kapják. Ha csillagsztárnő voltál, emlékezni fognak.
Kérdezze meg a teljes munkaidős lehetőségeket
Itt van egy igazság a vezetők bérbeadásáról: Nem feltételezik, hogy a gyakornoki vége után teljes munkaidőben szeretne dolgozni. Különösen, ha olyan osztályon vannak, ahol a gyakornokok szokásosak, látták, hogy az emberek részesedése félévre vagy nyárra jön, megtapasztalja az élményt, majd úgy dönt, hogy nem akarnak dolgozni az iparágban, ehelyett inkább iskolai végzettségű, vagy más okokat említ, amiért nem akarnak körülötte maradni. Tehát legyen közvetlen, bár profi, és közölje vágyát, hogy átálljon a teljes munkaidőben. És beszéljen másokkal is, mint például a HR és más bérbeadók, hogy szónokolják, hogy tetszik a cég, és szeretne részt venni a csapatban hosszú távon.
Végül csak egy nagy ember. A vezetők megértik, hogy megtanulod a köteleket, és nem rendelkezel az összes válaszával. Gyakran a belépő szintű pozíciókhoz igazán szükségük van azokra, akiket bíznak és tudnak, hogy képesek edzeni. Bizonyos feladatokhoz könnyű kiképezni, de nem mindig olyan egyszerű megtalálni a megbízható csapattagokat.
