A főnök által hazudni vádolva rendkívül gyulladásos helyzetet hozhat létre, és ellenséges munkakörnyezethez vezethet.A főnöködre adott válasz sok tényezőtől függ, beleértve a korábbi munkakapcsolatokat, a szervezet méretét és szerkezetét, valamint a főnök vádjának pontosságát. A helyzettől függetlenül fontos, hogy nyugodt maradjon, ésszerűen gondolkodjon, és ne reagáljon érzelmileg. A szervezetével való jövőnk attól függhet, hogy válaszolsz erre a helyzetre.
$config[code] not foundA pontosság meghatározása
Figyeljen figyelemmel a főnököd által elkövetett vádakra. Hallgatás közben maradjon nyugodt.
Kérdezzen tisztázó kérdéseket. Ha van valami, amit nem értesz, kérdéseidnek meg kell oldani ezeket a pontokat. Kérdezze meg az információ forrását. Igényeljen igazolást bármilyen jogsértésről.
Fontolja meg, hogy van-e igazság az állításhoz, hogy a főnöke kész. Ő mit mond igazat, vagy megalapozatlan? A következő műveletek a nyilatkozat hitelességétől függenek.
A vád igaz
Elnézést kérek a főnöködtől. Bármi is volt a kifogásod, tévedtél. A bocsánatkérésnek egyértelműen jeleznie kell, hogy megértette, hogy hibás vagy.
Magyarázd el a cselekedeteidet. Ha van egy kifogás - és csak néhány, ami elfogadható - állítsa be az ügyét a munkáltatónak. Ha rossz forgalomról hazudtál, hogy későn jársz a munkához, mert zavarba jöttél, hogy bevallod a harcot a házastársoddal, mondd el. Ez lényegtelen. Ha azonban hazudtál az óráidról, a költségelszámolásodról, egy másik alkalmazott vagy egy ügyfél zaklatásáról, igazán igazolnia kell, amit tettél.
Bizonyítsuk be, hogy hazugodása a vállalat jósága volt. Ha a hazugsága célja a béke megtartása az ügyféllel, vagy hogy a főnöke jobban nézzen ki - vagy akár egy társmunkás hibájára is kiterjedjen -, a hazugság elismerése és az indoklása elmagyarázhatja, hogy jobban néz ki a főnök vélemény.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérjen bocsánatot. Azok a nem következetes hazugságok esetében, amelyek nem kapcsolódnak a munkához, ez elegendő lehet. Mindazonáltal fel kell készülni arra, hogy próbaidőre vagy felfüggesztésre kerüljön.
Módosítsa. Beszéljen a főnökével arról, hogy mit kell tennie, hogy bizonyítsa a megbízhatóságát neki. Töltsön további erőfeszítéseket a munkájában, hogy segítse a megváltást.
Fogadja el a következményeket. Annak ellenére, hogy elismerte hazugságát és bocsánatot kért, az a tény, hogy hazudtál a főnöködnek. Az Ön államának jogszabályaitól vagy a munkáltatói személyzeti politikától függően ez az eset az okból történő felmondáshoz vezethet.
Hamis vádak
Dokumentáljon mindent, ami igazolja az ügyet. Ha nem vádoltak, hazudnak vádolva. A legjobb megoldás az, hogy igazolja, hogy a főnöke bizonyítja, hogy téved.
A gyenge vagy szakszerűtlen magatartás állításainak megvitatásához teljesítmény-dokumentációt kell biztosítani. Ha a hazugság az Ön munkakörülményein alapul, akkor a múltbeli referenciák, a teljesítményértékelések vagy a megköszönő levelek az ügyfelektől segítik a tényleges munkát.
Kérdezd meg közvetlenül a vádlót, ha valaki másról érkezett. A közvetített megbeszélés segíthet megoldani a helyzetet, ha félreértésből vagy az Ön és munkatársa közötti konfliktusból ered.
Jogorvoslat
Lépjen kapcsolatba a humánerőforrás-részleggel (ha egy nagyobb vállalatnál) vagy az Ön szakszervezeti vezetőjével (ha szakszervezeti munkahely) van. Ezek a képviselők segíteni fognak Önnek, hogy manőverezzen végig a rendszeren, és irányt adjon.
Konzultáljon a személyzeti politikával, valamint az állami és szövetségi törvényekkel, hogy lássa, van-e esetleges igénybevétel, különösen az ellenséges munkahelyi környezetben.
Béreljen egy ügyvédet, aki a munkajogra specializálódott. Ha úgy érzi, jogtalanul elbocsátották vagy szenvednek a munkahelyen a munkáltatói vádak miatt, az ügyvéd segíthet a jogorvoslatban.
