Ha az iroda őrült, akkor nem vagy egyedül. A Lee Hecht Harrison tanácsadó cég által 2014 áprilisában vizsgált 848 munkavállaló negyvenöt százaléka a beszédes munkatársakat tekintette a legnagyobb munkahelyi figyelemelterelésnek. A csendes, csendes kollégák azonban még mindig meg tudják takarítani az érzéseiket. A legjobb megközelítések ötvözik az igényeink finom, mégis magabiztos emlékeztetőit - ideértve a feladatok időben történő befejezését is - anélkül, hogy személyre szabnák azt a viselkedést, amelyet reménykedni fogsz.
$config[code] not foundÉrtékelje a viselkedést
A beszédes munkatársakkal való foglalkozás során fontos megérteni, hogy miért történik a helyzet. A "The Vancouver Sun" szerint sok irodai chatter nem ismeri fel a munkakörnyezetre gyakorolt negatív hatást, mert nem tudnak olvasni a szociális jeleket. Más gyakori okok közé tartozik a jóváhagyási vágy vagy a nagyobb elismerés. Ha először látja ezt a viselkedést, tartsa meg a kezdeti választ. Csak mondd: "Sajnálom, de meg kell tennem a munkámat, szóval beszéljünk később."
Kilépés a helyzetből
Ha egy munkatárs figyelmen kívül hagyja a cseppeket, próbáljon meg egy kis testbeszédet használni a pozíciójának megerősítéséhez. A "Business Insider" szerint a munka folytatása és a szemkontaktus elkerülése két olyan módszer, amely jelzi, hogy ideje beszélgetni. Ha ez a válasz nem működik, akkor szétválaszthatja magát a helyzetről telefonhívással vagy a mellékhelyiséggel. Ellenkező esetben kockáztathat egy olyan beszélgetéstől, amely időt vesz igénybe a határidők betartására.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKésőbbi követés
Nem kell rögtön beszélni, amikor egy munkatárs elvárja, de nem kell figyelmen kívül hagynia. A legjobb eredmény érdekében a "Business Insider" javasolja, hogy szünetek vagy leállási időszakok alatt közeledjenek a munkatársakhoz. Szüneteljen rövid beszélgetéseket, amikor kávét vagy harapnivalókat szünetel, ami azt mutatja, hogy nem rázza meg a másik személyt. Ez a megközelítés kielégítheti azt a chatterboxot, aki valóban törődik másokkal, de felülmúlja a beszélgetési határokat.
Vezesse át a beszélgetést
A beszélő magatartás gyakran elrejti az önbecsülés iránti vágyat, a "The Washington Post" tanácsadói munkatársának, Dr. Andrea Boniornak 2014. októberi oszlopának megfelelően. Amikor egy munkatársa egy fontos munkatárgyalás közepén tartja magát magával más kollégákkal, válaszoljon egy egyszerű nyilatkozattal, amelyben elmagyarázza, miért nem elfogadható a viselkedés. Mondj valami ilyesmit: "Amikor megszakítod a történeteidet, mások tiszteletlenségét mutatja - de nem vagyok benne biztos, hogy rájössz." A pont haza vezetéséhez mindig térjen vissza az eredeti témához, amellyel Ön és munkatársai megbeszéltek.
Beszélj fel, amikor szükséges
Néha egy csecsemő munkatárs ragaszkodik ahhoz, hogy meghosszabbítsa a beszélgetést, függetlenül attól, hogy hány verbális vagy nem verbális jelet ad az ellenkezőjére. Ha ez a helyzet, akkor az Egyesült Államok Hírek és Világjelentése című munkatársának, az Allison Green azt ajánlja, hogy professzionálisan, mégis határozottan válaszoljon. Ezekben a helyzetekben elég azt mondani: "Sajnálom, de most határidőn vagyok." Ha a csevegés folytatódik, vágjunk bele egy egyszerű állítólagos kijelentéssel, mint például: "Visszatérek dolgozni most."
