Az esélye, hogy megkapja a munkát, attól függ, hogy ki írja az ajánlási leveleket. De a valóság az, hogy a vezetők bérbeadása olyan jelölteket bérel, akiknek a készségei, szakképzettsége és szakértelmük a szervezet számára előnyösek - ha ezek a tulajdonságok, akkor az ajánlási levél a torta jegesedése. Egy ajánlólevél kiegészíti az Ön képesítését a munkához - ez nem garantálja, hogy megkapja a munkát.
$config[code] not foundTipikus hivatkozások
Amikor felkéri a korábbi felügyelőket, vezetőket vagy munkatársakat, hogy írjanak ajánlási levelet, akkor ez olyan, mintha megkérdezné valakit, hogy legyen az egyik szakmai referenciája. Természetesen nem fogják megosztani a leendő munkáltatóval kapcsolatos negatív információkat. De a toborzók és a vezetők, akik kapcsolatba lépnek a referenciáinkkal, tudják, hogyan kérdezhetnek meg objektívebb válaszokat. Például, ahelyett, hogy egyszerűen megerősítené, hogy munkavállaló volt, aki szorgalmasan elvégezte a munkaköri feladatait, egy leendő munkáltató megkérdezheti: "Hogyan kezelte Susan a konfliktusokat, amikor dolgozott az Ön számára?" Egy ajánlólevél bemutatja tehetségét, de a toborzók gyakran kiegyensúlyozottabb információkat gyűjthetnek a referenciákkal való beszélgetésből.
Ami igazán megkapja az állásajánlatokat
Önmagukban az ajánlási levelek nem helyettesíthetik a képesítéseket, ha a munkáltató meghatározza, hogy Ön megfelelő jelölt. A teljes alkalmazáscsomag - borító levél, önéletrajz és munkalehetőség sok esetben -, valamint a készségek és képesítések megfogalmazásának képessége minden interjú során az, ami végül megkapja a munkát. A szervezeti kultúrához való illeszkedés is fontos a sok bérbeadó vezető számára, mondja Ellen Mehling a New York-i Metropolitan Könyvtár Tanácsának című cikkében, melynek címe: "Munkahelyi kultúra és illeszkedés. Mehling elismeri a munkahelyi kultúra fontosságát és azt, hogy ez hogyan befolyásolja a döntések meghozatalát. Ha rendelkezik a munkához szükséges összes képesítéssel, és megegyezik azzal, amit a vállalat keres, annak alapján, hogy mennyire jól dolgozik másokkal, függetlenül attól, hogy a viselkedésed összhangban van-e a munkatársakkal, és üzleti filozófiával és értékekkel tükrözze a munkáltatót, jó esély van arra, hogy bérbe vehessék.
Értéket kell hozzáadnia
Ha a levél a cég elnökéből származik, aki teljesen ellenőrzi a bérbeadási döntéseket, akkor lehet, hogy jobb esélye van a munka megszerzésére. De ebben az esetben a munka felvétele kizárólag a vállalat elnöke, aki szívességet tesz, a vállalat költségén alapul. Nem valószínű, hogy a vállalat elnöke - aki azt akarja, hogy a cég pénzt szerezzen - megmondja a bérbeadónak, hogy munkakört kínáljon, ha mindent megtesz, hogy az Ön cégének elnökét ismeri. Ne feledje, hogy a készségek és képesítések a szervezet értékét adják hozzá; ez nem mindig az, akit tud, annak ellenére, hogy mondja: "Ez nem az, amiről tudod, hogy ki tudja."
Ajánlások betűkre
Amikor kiválasztja azokat az embereket, akikkel ajánlási betűket szeretne írni, gondolja át, mit tudna hozzájárulni a szervezethez. Mondja el referenciáit a munkáról, és adjon nekik részleteket arról, hogy mit jelent a felelősség. Ösztönözze őket arra, hogy kommentárjukat úgy alakítsák ki, hogy a levél támogassa képzettségét. Például, ha ügyfélszolgálati munkatársként jelentkezik, és pénzügyi végzettséggel rendelkezik, ne kérje meg referenciáját, hogy írjon egy levelet, amely kizárólag a pénzügyi szakértelmére összpontosít. Kérjen levelet, amely elmagyarázza a minőségi ügyfélszolgálat iránti elkötelezettségét és a konfliktusok megoldásának képességét, nem pedig olyan részleteket, amelyek részletezik, hogy mennyire jól jártak a tudományos tevékenységekben.
